1樓：麥在他鄉
是的，向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年這段文字法條是隻針對 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的人說的。也是是全國一樣的。
參考法規：中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：天津郭強律師
1、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、此規定只用於中國境內的所有地方。
勞動合同法規定在哪些情況下,經濟補償金的年限不受12年的限制 20
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第九十七條的規定，《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同，在《勞動合同法》施行後解除或終止的，其經濟補償金的具體計算方法如下：
（一）《勞動合同法》與2023年1月1日之前施行的相關法律法規的規定（以下簡稱「以前規定」）均規定應當支付經濟補償金的情形，且勞動者的月平均工資不高於上年度本市職工平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十個月的月平均工資確定。
（二）《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的情形，且不屬於以前規定中「經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入」情形的，經濟補償年限自用工之日起計算。《勞動合同法》規定應當支付經濟補償金的情形，但屬於以前規定中「經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入」情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經濟補償年限按照以前規定計算；勞動者在《勞動合同法》施行後的工作年限在計算經濟補償年限時併入計算。
（三）符合《勞動合同法》規定三倍封頂的情形，實施封頂計算經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同》施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經濟補償金。
（四）根據《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高於上年度本市職工月平均工資三倍的，根據《勞動合同法》第八十七條規定，應當按照第四十七條第二款規定的經濟補償標準計算。
4樓：簡簡單單
除了：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其它情況下，都不受限制的。
《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5樓：天傑地靈青島人
1、勞動者因用人單位的違法行為解除勞動合同時。
2、用人單位違法解除勞動合同時。
6樓：匿名使用者
可以直接撥打「12333」勞動保障**，投訴求助。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這6個月是指進公司第一天到離開公司那天嗎？？、 15
7樓：孫法官說法
該單位的計算是不對的。應當從該員工入職開始至實際解除勞動關係時止。該單位應支付你一個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
根據你的退工單上的時間也就是退工登記時間計算，如果時間開的是10月17日，你可以獲得1個月的補償。
9樓：三人文藝
最新的《中華人民共和國勞動合同法》自2023年1月1日起施行，關於經濟補償金計算工齡的相關規定如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上工齡從進公司第一天開始計算，到離開公司那天結束，即使是觀察試用期和培訓期，仍然是在勞動合同期限內，視為工齡期限計算。
10樓：蒙東財
是指進公司第一天到離開公司那天
勞動法規定最長補償年限
11樓：
1、最長補償年限不超過十二年，是指其本人工資高於當地平均工資3倍，經濟補償金按當地平均工資3倍支付的人員， 而本人工資低於當地平均工資3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個月工資。
2、勞動合同法第四十七條規定了用人單位解除與勞動者簽訂的勞動合同，需支付經濟補償金的具體標準。其中的工作年限是指勞動者到本單位的工作年限，不是最後簽訂勞動合同的年限。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
12樓：匿名使用者
1，勞動合同法第47條規定了用人單位解除與勞動者簽訂的勞動合同，需支付經濟補償金的具體標準。其中的工作年限是指勞動者到本單位的工作年限，不是最後簽訂勞動合同的年限。
2，最長補償年限不超過十二年，是指其本人工資高於當地平均工資3倍，經濟補償金按當地平均工資3倍支付的人員， 而本人工資低於當地平均工資3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個月工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
**參考http://tieba.baidu.
如存在不明白的，可以直接通過**去問律師。。
13樓：花舞蝶雙飛
你好，具體說明問題。
新勞動合同法，經濟補償有12個月限制嗎（除 月工資超平均工資3倍的）？
14樓：
根據勞動合同法第九十七條規定，應當以2008.1.1劃分計算並且按照解除或者終止勞動合同的原因區別計算。
2008.1.1前是12年多工齡，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條、第七條規定支付經濟補償金的，有十二個月工資的上限，12年多應當支付12個月工資，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條、第八條、第九條規定支付經濟補償金的，沒有十二個月工資的上限，12年多應當支付13個月工資。
針對補充問題的回答，沒有超過3倍的，沒有12個月限制。
2008.1.1後是3.
5年或者4年工齡，依據勞動合同法第四十六條、第四十七條規定支付經濟補償金的，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，有三倍月平均工資和12年的上限。勞動者月工資低於或等於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，沒有三倍月平均工資和12年上限。2008.
1.1後的工齡應當支付3.5個月或者4個月工資的經濟補償金。
所以，這個經濟補償金應當是12+3.5或者12+4或者13+3.5或者13+4個月工資。
15樓：我愛笨熊
一般的是 第一年補償3個月，以後的每年補償2個月的 補償的月數不超過24個月
16樓：柯尹律師
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：答疑小東
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
18樓：京朝大尉
是的，最多12各月的補償。
你能在一個公司做12年嗎？
企業與勞動者解除勞動合同的經濟補償金有沒有上限？
19樓：秦延醫生
最高不超12個月。「向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。」
20樓：
1、有上限啊。高於上年度本地區平均工資的三倍的就只能最多給12個月的工資的經濟補償金。
2、你要查一下當地的上年度平均工資是多少，然後對一下補償金基數才知道是按哪一種意見來處理。
3、勞動合同法第四十七條。
21樓：
支付補償金一般是按照實際工作時間計算的，所謂的不能超過12年是在你工資高於當地平均工資三倍的情況下。
22樓：一生一世愛
最高不超12個月。「向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。」
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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