1樓：手機使用者
1、公司不能和你解除勞動關係，意思就是，公司不可能不續簽，就算你以後不在原公司工作了，公司也應該支付完你哺乳期的基本工資。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；..另，《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：..
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； .
如果出現你所說的情況2，根據最新《勞動法》的規定，公司是應該向你支付經濟補償的。
3、還根據《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
因為你籤的不是無固定期勞動合同。合同到期廠方有權利解除勞動合同，有些情況例外比如說懷孕期間，工傷期間等等是不能解除勞動關係的！像你這種情況勞動法有規定，企業會賠償你兩個月的工資的！
幹幾年多給幾個月的工資！
3樓：匿名使用者
勞動合同法規定：勞動者合同到期勞動關係自行終止，企業不需要賠償。
如果合同到期了公司不和員工續簽合同的話需不需要給予員工一定補償 是公司單方面提出不再續簽
4樓：匿名使用者
勞動合同法。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
因此，合同到期後，除非單位提供證明已經提供大於或者等於原待遇而勞動者拒籤合同的情形，否則還是應當支付相應經濟補償。
能夠得到補償的。
至於補償數額大小，這個是和你勞動合同期限有關的。
5樓：匿名使用者
要，滿一年支付一個月工資，最長支付12個月，標準為前12個月平均工資。
6樓：濟寧曲阜律師
應當按照工作年限，每一年給一個月的工資給予經濟補償。
合同到期，不續訂，我該拿多少錢 20
7樓：昆重帥師
1.違法，但是以前對於沒簽合同沒有什麼明確補償，所以就不好爭取了2.基本合理的，公司解僱你，就是根據工作年限給你補償的，工作滿1年補償1個月的，你滿1年半了，就是2個月。
不過，由於公司沒有按照正常的手續通知你，屬於違法解除合同，補償金加倍。
3.關於加班費，有個公式計算的，時間是22.幾天，按照你的工資，所以加班費是不夠的，這個可以要求補足。
4.這段時間就是你繼續工作了，因為簽了合同的。
勞動合同到期工廠不續簽的賠償
8樓：知道
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎。
9樓：匿名使用者
你可以獲得2023年後的經濟補償金，即2023年以後工作一年可以要求單位支付一個月的工資。
10樓：勤勞的老克
勞動合同到期用人單位不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。
依據《勞動合同法》第四十四條第一項規定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條第五項規定：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資（第四十七條）。
11樓：大海里的小雨點點
合同到期不續簽合同，也很正常的，不過可以按你在單位工作期限給予補償。
12樓：中顧法律網顧問
勞動法規定給予一定的賠償，具體金額視具體情況而定。
13樓：法行天下間
1、支付經濟補償金，從2023年1月1日起計算；因為2023年前，合同終止不續簽，是無需支付經濟補償金的。
2、如果沒有繳納社保的話，還要補繳社保。
勞動合同到期,公司不與員工續簽,如何補償?
14樓：嗨呀你爹臨死前
勞動合同到期，公司不續簽合同是不需要補償的。工資按5000計，不需要繳納個稅，5000剛好是起徵點，5000以上才納稅。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第六條 應納稅所得額的計算：
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
15樓：華律網
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付版。
一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不權滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：到永久
不用繳納個人所得稅。
勞動合同到期，用人單位不續簽合同的應當支付經濟補償金，經濟補償年限從勞動合同法實施之日算起到2010.，滿二年半不滿三年，應當支付三個月工資的經濟補償金。
經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。
經濟補償金沒有超過當地市的2023年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。5000*3=1500元應當不會超過這個標準（當地市的2023年職工年平均工資一般不可能低於5000元），所以不用繳納個人所得稅。
17樓：芥末留學
勞動合同bai期滿後，勞動者要du求繼續履行勞動合同的，zhi用人單。
dao位應當繼續履行，專用人單位屬。
不續簽合同終止的，屬於違法終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
所以通常情況下，勞動合同到期後，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金，其中包括以下三種情形：
1.勞動合同期滿後，公司不願意續簽勞動合同的，應當向員工支付經濟補償金。
2.勞動合同期滿後，除公司在原勞動合同約定條件基礎上維持或者提高條件續簽勞動合同，員工不同意續簽的情形外，用公司均需向員工支付經濟補償金。
3.勞動合同期滿後，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，公司應當向員工支付經濟補償金。
18樓：深圳張勇律師
勞動合同到期抄的相關情況，具體你bai
可以參照以下法律觀點：du
勞動合同到期，若公司zhi不再與你續dao籤或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
19樓：知道
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎。
20樓：紙醉金迷
勞動合同到期公司不與員工續簽，沒有什麼補償的。
21樓：n已
沒簽bai勞動合同，要付雙倍的工資，《勞du動合同法zhi》第八十二條規定，用人dao單位自用專工之日起超過一個屬月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
1、《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
勞動法合同期滿員工不續簽用人單位是否要補償
22樓：華律網
勞動合同到期不續簽的話，用人單位需要支付經濟補償麼？首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；其次，如果員工不續簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
23樓：匿名使用者
這種情況，用人單位不需要支付經濟補償金。
24樓：堅持做自己哈
如果公司降低工資等待遇續簽，員不續簽的，要補償。。
如果公司沒有降低，甚至提高工資等待遇，員工還不籤，不用補償。。
25樓：網友
勞動法合同期滿後員工不續簽的情況大致有以下二種：
1.用人單位在不降低原有各項工資福利時，員工要求不再續簽；
2.在用人單位降低原有各項工資福利的前提下，員工要求不再續簽；
如果屬於第一種情況，用人單位可不支付補償；如果屬於第二種情況，用人單位則要對員工進行補償。
26樓：叫狗狗的貓
如果公司在勞動合同中降低了你的相關待遇，你不續簽，是可以得到補償的；
如果公司在勞動合同中提高了你的相關待遇，你不續簽，是得不到補償的。
27樓：上海滬登閥門
不用，單位以維持條件或提高勞動合同約定條件要求續約，員工不同意續簽的不用賠償。
28樓：絕對可以
員工不續簽的，不需要補償．
29樓：簡簡單單
1、勞動法合同期滿員工不續簽的話，用人單位不用支付補償的，只有用人單位提出不續簽的，才需要補償的。
2、《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
勞動合同到期不續簽怎麼處理，勞動合同到期不續簽
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