1樓：網友
同事已領導的口氣說盡力了就行，沒事的，人家在安慰你啊，你懟他幹嘛，這不是結仇嘛，難道你想要他落井下石。
2樓：網友
我覺得這不應該對他。同事這樣說，應該是也是安慰你吧。凡事都應該盡力而為，但是盡力而為也不一定能夠成功。在這種情況下，別人應該是句，用這種語氣安慰你。
3樓：昝飛珍
同事以領導的口氣說盡力了就行，沒事應該怎麼對他沒有必要對領導領導這句話，我覺得是說你盡力了就行，他是沒有責怪你。
4樓：淡月
這是很正常的說法呀，並不是領導的口氣呀，他說盡力就行沒事兒，說明他是很理解的，你這件事情沒有辦妥，他沒有生氣而且很理解。
5樓：活著魂有靈人
下次主任就不理他，懟他也沒有什麼用，又沒有啥好處。懟他反而會得罪他，像這樣的小人最好是不要理他。
6樓：風君侯
同事這麼跟你說話也沒有什麼大問題的。雖然說是給領導的口氣但是並沒有傷害到你。
7樓：加油小寶
非常感謝領導的包容，我會盡力完成的，如果你是我的領導就更好了。
8樓：平安健康
我覺得同事這樣說，其實是安慰你的，並不是想要教訓你或怎麼樣吧。
9樓：情感小小鋪
同事以領導的口氣說盡力了就行，沒事，這種情況下同事是在安慰你，建議你不要有過多的想法。
10樓：水瓶磐釐野
不是以領導的口氣說盡力了就行，沒事應該怎麼對他。你說你的工作經歷了嗎？
如果領導說讓同事好好幹,我在旁邊說了當著同事的面說同事不細心的話怎麼辦
11樓：
摘要。你好，很高興你的問題。
你這就太不應該了，首先領導和別人說話你不應該插畫，更何況還是讓同事難堪的話，我覺得大部分人都很厭惡這種行為。
我覺得你應該要先向那位同事道歉，說明那天是你失言了。領導方面不需要解釋，越解釋越亂，當沒發生就好。
希望可以幫助到您。
如果領導說讓同事好好幹，我在旁邊說了當著同事的面說同事不細心的話怎麼辦。
你好，很高興你的問題。你這就太不應該了，首先領導和別人說話你不應該插畫，更何況還是讓同事難堪的話，我覺得大部分人都很厭惡這種行為。我覺得你應該要先向那位同事道歉，說明那天是你失言了。
領導方面不需要解釋，越解釋越亂，當沒發生就好。希望可以幫助到您。
這個道歉有用嗎？
不管有沒有用都要道歉，道歉總比不道歉好。
要怎麼說顯得有誠意。
要讓他知道你是無意之舉，怎麼說都行，就是要誠懇。
我們準備搞個活動。
如果某個同事在講領導的壞話，正好領導經過，這時候應該如何提醒同事
安徽省高考諮詢趙老師 我覺得遇到這種事情的時候，具體問題要具體對待，如果你和這個同事關係不好的話，那我覺得你就不用去提醒他了，讓他去感受一下老闆的怒火，畢竟在背後說別人的壞話是一種不好的行為，老闆這次給他一個懲罰，也算是對他的一個教訓，我相信他在以後的工作當中肯定收斂自己的行為，不會做這種在背後說別...
領導和有個同事不和，同事們在的時候查崗專門問我這個同事怎麼不在，領導一再追問說是走了嗎
你也無可奈何，同事也不會多想。領導，就是想挑毛病，給同事小鞋穿。在單位，需要協調好關係。 那你可以含糊其辭啊，就說不知道啊，剛才還在了，不知道是上廁所了還是走了呀，就模稜兩可吧，或者是你直接就說他好像是走了吧，如果那個同事說他已經要跟領導說，你就原話說就行了，這樣的話領導不會認為你和他一夥，而且就是...
同事對我的意見很大怎麼辦，領導和同事對我有很大意見,並暗示我不適合這工作怎麼辦
其實在領導底下當領導無非就兩種人 一個就是被員工罵 一個就是被領導罵 這是沒有辦法改變的 除非這個公司有個很好的操作模式和規章制度 你進公司首先就是以身作則就行了 然後員工犯錯多擔待一點 領導雖然會罵你，但是領導他心裡是知道，你在包庇你的員工。老闆是比較喜歡這種人的，有擔當。你想想你，領導明明知道不...