1樓：飛天象
這個可以根據個人的情況而言，並不是一種強制性的規定。就算你不想參加，就算是正常的，在工作也是需要不需要強制去的，但是中國是個人情社會而且大家有一種互相的關心關愛離職是一種送別。出去幹嘛的？
2樓：南天北斗
個人認為沒必要去，理由是你休產假的時候人本身身體就比較虛弱，此時不宜出來到公共場合活動。其次，領導既然已經離職了，也就沒必要參加他的離職聚餐了。俗話說「人走茶涼」。
你需要做的就是給他發條資訊就可以了。就說因為休產假不方便，表示歉意，並祝領導前程似錦，一路順風。
3樓：網友
實際上都是無所謂的事情，完全取決於你自己，首先要看你是否能離開寶寶？是否身體允許你參加？在就是你與離職的領導關係怎麼樣？
如果是無關緊要去不去的無所謂。再者說現在是疫情非常時期，最好不要參加這種聚會。
4樓：網友
能去的話還是應該去的，除非你和這個領導不對付也可以藉故不去。
5樓：帳號已登出
這個完全取決於你自己 ，如果你和離職領導個人感情比較深厚，你是可以去的，如果只是工作關係的話，不去也是可以的 。
6樓：情感導師球球
如果你已經出月子了，並且對方邀請了你，你就可以去聚餐，按照情理來說，你應該參加的，如果是外來因素的話可以拒絕參加。
7樓：zjc**座
就用休產假為名，不去參加。
領導離職，與你毫無關係。
寶寶需要母親的陪伴 可以不去參加。
8樓：網友
這得看你跟這個領導的關係，如果關係不錯，你又走得開，去參加一下也無妨，畢竟同事一場。
9樓：好運相伴
這也許就要看自己的心態了吧。如果以前你們之間的關係比較好，就應該去參加的。
休產假要去參加單位領導離職聚餐嗎？
10樓：城裡郊外
休產假去不去參加單位領導離職聚餐，由你自己的意願決定。可以參加，也可以不參加。
因為，單位有領導離職聚餐活動一事，已經通知你了，就是邀請你了。你可以出於同事共事合作感情參加。
因為，你在休產假。休假期間是可以不參加單位領導離職聚餐等活動的。
11樓：北京京頂科技****
休產假街道聚餐邀請說明團隊還是重視你的，你如果不能到場可以遠端參與互動，並聯系團隊其他成員有任何心意或活動算你乙份。總之你是團隊的乙份子。產假期間比較特殊，人不能到現場是有情可原的。
12樓：亢芷杉
別去了，這種場合摻和不好關鍵是你在休產假。
休產假到期公司沒崗位怎麼辦，休產假到期公司沒崗位怎麼辦
中國勞動網 如果真是這種情況，公司可以給員工調整其他工作崗位。如果公司有證據證明也不能安排其他崗位，可以暫時安排員工待崗，待崗期間應當支付生活費。 邊等邊找事做。至少這邊有待崗工資。女職工產假到期不來上班怎麼辦 劃破天空的貓 產假到期依舊不來上班的，屬於曠工，曠工累積到一定次數就屬於嚴重違反用人單位...
懷孕多久可以休產假
這個是你自己決定，反正產假只有158天，早休息早上班，晚休息就可以等寶寶大一些在上班 這個交友平臺呀，這個沒有規定的。一共嘗試。六個月你可以。愛你哄你也可以，那個先休產假到上班兒也可以不說。今天呢？我認為應該是懷孕。幾個月都可以休。勞動法有沒有規定懷孕幾個月才可以休產假 七情保溫杯 根據 女職工勞動...
「產假」最好休多長時間，國家規定產假可以休多長時間
根據我國 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假由兩部分組成，一部分是國家規定的基本產假，也就是...