1樓：網友
這個個人覺得你應該和領導說明事情的原委，請假事由，是生病需要請假的話，相信一般領導都會通情達理批准的，因為生病了肯定要去看醫生，不然越拖越嚴重，時間上如果確實醫院方面說要3天，那就最好讓醫院方面出個病情證明，然後把這個證明拿到領導那邊去，這樣有理有據，領導應該也會批准的。
2樓：有薅羊毛的嗎
既來之則安之，既然領導不批准，那就安安穩穩的在崗位上做好本職工作，如果家裡真正有急事，我想領導不會這樣不盡人意，就算領導沒有人味，為了家人的安危，不請假也得走。先斬後奏，如果家裡沒有什麼大事 只是為了過年而請假，這樣做不太妥，別人也想回家啊。
3樓：網友
領導不批病假三天 ，只能去上班。實在不行就直接住醫院。
4樓：濛濛的小灰
不批准病假三天可以先請一天試試，然後一天一天請。
5樓：老唐維修記
如果你真的有病了，那麼你就拿病假單到老爸這邊來看，如果是私人老闆的話，你生病了老闆也不放你假，也不騙你講他這個老闆是很惡毒的老闆，那麼肯定就是逼著你辭職的，因為私人老闆他不希望你生病，一生病他就不用你了，因為你沒有利用價值了。
6樓：用修然
你如果是真的病了，開的有病假條，領導不批假，你是不是在私營企業？如果是在私營企業，那可能是老闆。不批假你也沒辦法。讓他扣工資嘍。
7樓：竹外桃花
如果病假，有醫院出具建議休假單，說明你的身體確實是需要休息，先跟領導好好談說明情況，如果還不行，跟領導說這種行為是觸犯勞動法的。
8樓：世友品味
正常的情況下，假應該是能批的 ，你把情況說清楚了，說明白了，我估計他就能給你批假。
9樓：依運晟
如果自己真的生病了，而且很不舒服的話，即便領導不批假，那我還是會休息。畢競身體健康是頭等大事。
10樓：gu飛翔的鷹
哪就請假一天到二天。
請病假領導不批怎麼辦
11樓：陳順華
法律分析：1、攜帶醫院開具的證明給領導看；2、如果還是不批，而且病情較為嚴重的話，可以到當地的勞動部門投訴。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假領導不批怎麼辦？
12樓：帳號已登出
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。
如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。如公升御果領導還是不批准，就去找公司的老闆法人，如果老闆法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。
**部門會依法維護你的正當權益。
至於辭職，按照勞動法，在試用期內，勞動者和僱傭者雙發都可隨時解除勞動合同。
即便是在試用期勞動者主動提出族笑咐辭職，公司也必須依法支付工資。如果公司不給工資，也可以去**部門投訴，要求**部門依法維護勞動者兆純的合法權益。
請病假領導不批怎麼辦？
13樓：nl雨季
在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的原因，指磨簡如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失遊橡和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在唯褲日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
請病假領導不批怎麼辦
14樓：賈寶驊
法律分析】員工因生病企業不給批准是違法的，但是得有合法的病假單據才能證明患有疾病需要請病假。可以去勞動局申請勞動仲裁，國家規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
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請事假上級主管不批怎麼辦，請事假領導不批，怎麼處理？
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1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工...