1樓：瑞榆
領導如果不讓休息，可以去找領導的上級去請假，或者請假，溝通，溝通無果之後，可以選擇去勞動仲裁申請勞動仲裁，或者去投訴，用勞動法保護自己。
2樓：在清涼山打哈欠的耳廓狐
這種情況，真是不太好處理的。一般這樣要求員工的領導，多半是很狹隘 特別自我 並有很強自卑超越心理的人格特點的人，違反他的意志，他會極其計較的，違反了他，以後的小鞋就有得穿了。在這樣的人手下工作，有想休息休息，只能公事當私事辦，好好滿足他虛榮心，表示自己確實有不得已的事，沒辦法要休息，好好感激他的恩惠就是了！
這樣，你休息才不會讓他感到不爽。也有可能是他攬權的一種方式，以這樣的表現形式控制手下，又巴結了他的上一級領導--實話，這招的話，真挺損的。解決辦法，還是如上吧！
否則，他就藉機把你做臭了。
3樓：校長聊房產
他不讓你休息你就保留好這個加班證據然後去勞動局去告他去。讓他給你加班費。該人該有的補償都得有了。那咱們一定要維護自己的權益，你是來工作的，不是來賣命的好吧！
4樓：網友
給錢就行了唄，給加班費，賺應得錢，如果領導不讓休息，還要加班多幹活，也不給多少錢，耍員工，和領導溝通也不管什麼用，那就可以考慮辭職了。
5樓：網友
我覺得你可以隱晦的告訴你的老闆，他已經違反了相關規定了，如果不給調休的話，一週的工作時間太長了，這樣你老闆肯定會放你假的，當然這種情況你和老闆的關係也不會太好。但我認為你的要求是合理的，既然合理就應該勇敢提出來。
6樓：老千
從勞動法角度來看。你老闆這做法是錯誤的。
你應該從兩個方面來分析一下自己應該怎麼辦。
1、如果你還想在那裡賺錢養家，就應該妥協老闆的要求。並且要求老闆給予相應的補償。
2、我認為打工者和老闆也是一種合作關係。一方提供平臺，一方施展才華。結果是都可以得到相應的結果。老闆如果確實就這時候需要你，你應該留下來加班。被需要也是很幸福的事。
所以，我覺得你應該加班。即使不打算在那裡再做了，也應該有個給對方緩衝的時間。畢竟都不容易。這也是做人的道理。
7樓：愛寫文章的喵喵君
可以私下和領導商量，你看人工作一段時間總要休息吧，再說了，尊老愛幼是中華民族傳統美德，總要抽空回家看看老人，相信領帶您也會經常回家看望老人的吧，你就這樣給領導說，不信他不給你批假。
8樓：不醒的天空
很多商業公司在繁忙的時候確實沒有休息日。但是一些公司的領導都會給，沒有進行正常休息的員工進行調休。你可以和領導談一下如果你真的辛苦可以進行休息相信你的領導會同意的。
9樓：庾啟
如果是在正常的休息期間，領導不讓休息，可以直接拒絕，但是如果公司有急事，需要我們加班，我們也可以為了團體犧牲個人小利益。
10樓：諾採傑
我覺得這種事情處理起來比較麻煩，因為領導不讓你休息，可能有領導的一些想法，所以說既然你是在這個單位工作，就要一切聽從指揮，所以說這件事情應該妥協是最好的解決辦法。
11樓：瑞辰果
領導不讓休息，怎麼辦？那還能怎麼辦？就上班唄。上班了，還能有加班工資。你和領導對著幹，有可能這份工作就丟了。遇到小人領導那也就只有認了。
12樓：裔曲
領導不讓休息，如果你沒有什麼事情就聽從領導的安排，好好上班，如果有特殊情況和領導講明就好。
13樓：木若靈犀
領導不讓休息，該休息還是得休息，勞動法用起來。
14樓：劉萬允
工作不休息的工資也相對高一些。
我們這裡都有四五千，可是很多人寧願去三千的，因為每個月都可以有幾天休息時間。
15樓：太陽昇起美麗
區別對待，因人而異，只能這樣說了！看看是什麼事情導致的，是有重要事情要處理還是請假要遊山玩水要看看事情的性質來決定吧！知道了嗎？
謝謝，祝好，生活開心每一天！
16樓：112333束脩
勞動法規定的勞動者每天工作不超過八小時，每週工作不超過40小時。
17樓：不月靈
那你可以向勞動局反應。
18樓：焦淘**貝
切勿讓情緒控制思維，不要一想到不讓休假就是領導的問題，公司的問題，客觀分析，找到問題，才好解決問題。當然，也不排除一些公司是有問題的，不人性化的，遇到這樣的公司，你就該考慮換工作了。
一、工作任務重，比較趕時間。
有時候，在公司上班，會出現忙的時候忙得很，閒得時候很無聊，沒事做。當公司業務量急劇上公升，超飽和工作任務，公司首先考慮的就是讓員工加班加點搶任務，很多時候不能按時下班，週末還要放棄休息。如果是這種情況，建議你先把這段時間熬過去，再去找領導申請調休。
二、崗位很重要，沒人能替代。
說到這種情況，我深有體會。以前我在專案上當辦公室主任的時候，每天都有接待迎檢任務，有事想休假，可領導不批，說是你走了，辦公室的工作就沒法開展了。這就說明你崗位的重要性，成為了不可替代的人，如果你能夠堅持下去，我相信領導也會看在眼裡，記在心裡，對你的未來有一定的好處。
三、排除其它因素，領導故意刁難你。
如果專案不緊急，也不是出國的專案，你的假期也還有，那麼領導沒理由不讓你休假吧？
遇到這種故意刁難的情況，我建議你這麼做：
1、越級上報情況。前提是你一定有證據，並且理在你這邊，否則很有可能被倒打一耙。
2、換崗位或部門。如果公司很大，可以申請調崗，畢竟和領導已經不和，沒必要僵持下去。
3、跳槽。遇到好的機會就跳槽吧。不過不同的公司都會遇到不同的問題，不能事事逃避。
19樓：老驥
按勞動合同的約定時間上下班，超過約定時間，可以拒絕，如果是休息時間，不讓休息，可以直接向勞動部門反應，拿到你應該拿的報酬後，離開這樣的公司為上策。
20樓：我是唐山人
視情況而定吧，如果單位真的需要你，你應該調整一下自己的休假，如果沒有很多事情，領導又不讓休息，那就考慮換乙個部門或者崗位吧，職場很多規則，有可能領導是通過這種方式故意讓你辭職呢。
21樓：網友
領導不讓休息，您可以跟他說非工作時間是合法休息，然後讓他放您下班，您越軟弱他就越得寸進尺，所以要學會適度的拒絕。
22樓：泣冰
領導不讓休息，說明這個領導是比較自私，不為員工考慮，只顧自己眼前的利益，這樣的領導不是乙個好領導你，可以選擇辭職或者是強行的讓自己休息。
23樓：聲敘日記李
可以選擇離職的，不給批，你可以去工商局告他們的。
24樓：聰聰有話講
領導不讓休息的話，我感覺你應該堅持一下自己的主見，因為你畢竟也不是賣給了這個公司，所以說自己如果真的有事情的話，完全可以和領導說出來，不要埋在心裡。
25樓：網友
那要看什麼具體情況了，如果是公司有突發重要事件，那加班是正常的，時候有補償就好。如果加班是常態，那就別幹了，身體要緊。
26樓：初霜侯
果斷辭職，這麼沒有人性的領導，不幹也罷。
27樓：情感導師浩宇
領導不讓休息，你的選擇就只有兩個，要麼忍，要麼離開，沒有其他的辦法。
28樓：宣鍾淨
不讓休息，找個藉口休息，然後拿報酬來，說事，凡事都有個理由吧。
29樓：筱蚊子
那你就自己休息一下吧，找個合適的理由再去吧。
30樓：老徐
如果有我請你把這件事說說看好嗎？我謝謝你把這個事幫我說說看了一下。
正常休假領導不讓休怎麼辦
31樓：程婭慧
您好！用人單位延長勞動者工作時間的需要支付加班費，若是用人單位不支付加班費，且沒辦法和用人單位坦譁纖協商解決的，則可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。讓仿《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的蘆巨集，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
正常休假領導不讓休怎麼辦
32樓：朱曉東
法律分析：我們應該明確知道「帶薪年假是每一位勞動者 均擁有的權利」。對於符合帶薪年假的員工，單位應該給其帶薪年假的待遇，否則將承擔定的法律責任。
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用碧衫碼人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假i資報酬。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部可依職權責令限期改正對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假i資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數悔哪額向職工加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付塌輪高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
領導不讓員工公休,該怎麼辦？
33樓：時光聊生活
如下：
1、申請休假得「選對時機」。
有些假期，如年休假。
探親假等，不是申請就可以立即休假，是需要用人單位根據實際情況安排時間的，所以選擇時機很重要。
2、申請休假得「以情動人姿世」。
勞動者遇到用人單位領導不批准休假，有時候也可以出「感情牌」。 人都是感情動物，都有親戚朋友，都需要情感交流。
3、休假也可以通過仲裁維權。
很多勞動者都不知道，其實用人單位不批准休假也是可以通過勞動神冊寬仲裁。
維權的。 當然這裡指的是法律法規。
規定的勞動者應當享有的休假。
相關資訊：領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。
領導的本質是人與人之間的一種互動過程。
廣義上來看，管理行為是領導行遊亮為的組成部分。領導行為包括一些管理活動，一般把組織中的中層領導稱為管理者，其領導行為稱為管理活動。
狹義上看，二者有著本質區別，兩者不能相互代替。管理可定義為：它是通過計劃、組織、配備、命令和控制組織資源，從而以一種有用的、高效的方法來實現組織目標。
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思語新竹 同事每週都要請假，這不符合公司的規章制度，你可以不請給，如果他非要請，就要扣他的工資，這樣才能夠服眾。 易春寒 種情況你要跟你的直接領導說就說你忙不過來，他每次都這樣子請假會影響到你的工作，要麼就辭退那個人重新找一個人進來。 情談學長 同事們每週都要請假，我該怎麼辦？如果說她請她的假，你可...
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你可以通過別的方式 例如在下班的時候找領導吃飯 或者在工作的時候你也可以把你的錢放到信封裡面，送給領導！再有就是直接把卡給他寫上密碼！ 你好，既然你領導屬於比較大方的人，那就聽你領導的吧，在說了這個也是應該的，你男朋友這麼多次給你領導幫忙，這個是你男朋友應得的勞動報酬。你放心吧，你領導不會給你小鞋穿...