1樓：懷瑾瑜燁
根據你的反饋，個人覺得你要早做打算，因為個人和公司來說，個人永遠都是弱勢群體的一方，尤其在私人企業上，永遠是老闆的話大於一切。
首先領導延長轉正期都是很多企業愛玩的套路，因為轉正後他們要拿出更多的工資來支付給你，個人建議你現在可以考慮下一家公司，因為不轉正，調到其他部門就是想以另一個方式辭退一個人。
以上僅僅是個人的看法，你可以結合下你調整後的工資情況，還有試用時間來看，提前做好下一份工作的準備，即便到時候也不會手慢腳亂。
2樓：須盡歡
首先你在進入這家公司籤勞動合同了嗎？
然後表現不突出，是怎麼個不突出法兒，是業績沒有達到考核標準嗎？還是領導的一面之詞否決你。
最後你要相信，不論做什麼，經歷了什麼，都是你積累豐富經驗的過程。
失去的，最後都要加倍得到。
3樓：冷凌
我認為這種公司就沒必要讓你再呆下去了，如果追究的話讓他們給個表現不突出的理由，還有當初談的轉正需要怎樣才能轉正
4樓：匿名使用者
你可以問下那裡做的不夠好而沒轉正，有時候不一定是領導故意不轉正的，
5樓：23半夏
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。
目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。 在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
6樓：拽拽更好快
這個看你自己的能力了.沒事多走動走動.或者就是有人要頂替你了.關係靠走動的.感情靠聯絡的.
7樓：
延長沒有原因那就是有沒有後門。總得要條件。
8樓：
是領導問題？還是個人問題？
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