1樓：榮榮和平
想要在職場上受到大家的歡迎，我們就需要調整自己的狀態，讓自身的一些優勢與待人處事的能力盡量迸發出來。乙個人受十分受同事的歡迎，僅僅靠自己的才華和外貌是不夠的，真正能夠打動別人的，是自己那些為人處世的優秀品格，更容易讓別人接受自己，甚至尊重自己，久而久之，當同事瞭解到你的為人時，就會更願意與你相處，在工作上也更願意與你交流，如此一來，自己的人際關係，也便不成問題了。
職場上與同事相處，應該真誠。人在職場，不僅僅需要認真對待工作，同時也需要真誠待人，當乙個人把真誠放在第一位得時候，會更加受到同事得重視，真誠不僅僅是一種品格，更是一種待人接物的行為，也是對他人的一種尊重，所以當大家感覺到你是乙個有禮貌的人，並且十分真誠的時候，大家自然會很願意接近你。平時在生活中，我們自己碰到說話做事不太真誠的人，便會認為這個人「不靠譜」，進而不自覺地就遠離了這種人，在面對同事也是，如果同事眼裡你是乙個不夠真誠的人，是很難被別人信任的，隨著信任度的降低，大家自然也會遠離你。
所以先學會真誠，再學相處。
應該多交流。每個人都來自不同的地方，都有自己的習慣和個性，大家在一起是緣分，要珍惜這份緣，遇事多溝通，多交流，尤其是當同事遇到困難時，要最大程度給與幫助。在工作中遇到問題，也要及時交流溝通解決遇到什麼誤會時，更要及時溝通化解，儘量不要讓遇到的誤會過夜。
溝通交流是最好的化解誤會方式。
應該團結合作。因為每個人都有自己的特長，有自己與眾不同的優勢和不足，團結合作，可以取長補短，互相學習，共同進步，最大程度發揮團隊作用，形成合力，優勢互補，把該做的事做得更好。
應該保持距離。
距離產生美，同事之間不要走的太近，要讓彼此都有乙個自己的空間，交流溝通是必要的，但是，交流溝通也是有底線的，不要把自己所有的心裡話都完全沒有保留的說給同事聽，包括家庭情況，個人財務收支情況，感情經歷等等。同事之間既是朋友關係，又是競爭對手，暴露太多個人資訊，有可能會成為對手的把柄，關鍵時刻被別人利用。所謂害人之心不可有，防人之心不可無。
見人只說三分話，不可全拋一片心。
2樓：匿名使用者
一開始做為新人，對前輩都非常尊敬，幹活也都非常積極，前輩去哪我也會跟著去，主要是為了學習，不懂的問題也可以及時詢問並記下來，雖然我進來的時候也有培訓，那都是一些文件，很多情況和實際發生的也會不一樣，然後我們的工作主要是維護伺服器，操作不當很可能導致重要資源毀滅性損失。
一開始大家相處地還好，畢竟大家也不熟悉，都還客客氣氣的。這位我要吐槽的同事呢，當時也只是覺得他脾氣有點古怪，可能是教學會比較嚴厲吧，也沒有過多的思考。後來我們領導去休產假了，工作就由這些老同事一起分擔，也正因入手不夠，我也開始有獨立負責自己的工作。
3樓：藍天說生活
不要害怕自己要勇於承擔。
如何與同事交往？
4樓：彪惠
與同事和睦相處，在領導眼中，你的分量將會又上乙個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
那麼，在職場中，我們如何跟同事搞好關係呢？
1.學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
要做到尊重同事，首先不說同事壞話，儘量能給他留面子。
換位思考一下，如果，你在背後說你同事的壞話，或者，給領導打小報告，你同事知道後，他還想跟你好麼？
一樣的道理，發生在你身上，你也不樂意。有容乃大，要有度量一笑而過。
要做到尊重同事，還必須自覺保守同事的秘密。
我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。乙個是這個人親自告訴我們的，乙個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。
別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的私隱隨便的散佈出去呢？
2.和諧做事，儘量賀姿御避免工作中的衝突與矛盾。
工作就難免有交集，會有工作上的不平衡感與矛盾，每個公司都有自己工作規則，摸清它，處理人際關係也就得心應手。
霸王君認為，工作是老闆的，人脈是自己的，沒必要大動干戈。但是，同事之間就算有了矛盾，仍然可以來往。
第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。
只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。冊仿因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是乙個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。 要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。禪巖。
5樓：枚蒙雨
我基本上不會把辦公室同事當成朋友，因為同事之間在一起工作，都是面子上過的去就行了，實質上會有競爭關係，也會有利益衝突，很難真正交到朋友，但是我希望能夠和同事們保持好良好的關係！
第。一、保持樂觀和積極的心態。
友好和積極的善意表達可以使人感到被重視，無論你遇到什麼困難、遇到什麼不開心的事情時衡晌中，你都應該樂觀地面對。如果你以積極的態度來處理，所有的問題都會解決的。
第。二、要以真誠的心來待人。
真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產咐山生安全感，從而減少防備心理。當與同事關係越好，雙方就可以坦誠相見，也就是說，和別人交流你可以得到真正的想法。當然，這樣做是有風險的，但是要把自己完全包裹起來是不可能贏得別人的信任的。
第。三、要懂得尊重你的同事。
以同樣的高度看待彼此，並像朋友一樣尊重他們。任何良好的關係都會給人一種自由和尊重的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要面對另一方採取行動，就無法建立高質量的心理關係。
第。四、要以寬容的心態來對待同事。
事實上，在發生爭執或意見不同時，很多時候，稍許讓步就可以完全減少矛盾，甚至消除矛盾，事情總是能一笑了之。盲目追求勝利的人在獲得勝利時也會損失很多，如形象、口碑等。屈服是不怕人的，更不用說懦弱，它是愛和謹或寬容的充分表達。
可以說，乙個有寬容心的人必須是乙個有愛心和智慧的人，因為他知道如何看待別人的錯誤。
同事之間怎麼交往
6樓：漪苒情感**
同事沒法成為朋友，最多就是好同事而已。說個親身經歷，出國工作一段時間，歸來，因為和同事接觸多，所以多數都有禮物，朋友接觸少只給自己認為很好的帶了禮物。結果呢？
各地朋友聽說我回來，爭先恐後約我，都會請吃飯。從不關心你給他帶沒帶禮物。
同事呢？沒回來之前特別熱情，但是很多關心你帶給他什麼禮物，如果，他覺得禮物不值錢，還會不滿意。本來我以為回來，還不一人請我吃個飯，畢竟我也準備了不錯的禮物啊，結果聚過一次，就再沒人提了！
看這情形我趕緊撤退了！
後來我分析，為什麼會這樣？
第一，朋友都希望你好，你越好他們越開心，甚至有的朋友以你為榮，你是他的驕傲，我有個同學在電臺主持節目時候偶爾還會提我一點光榮事蹟。同事則正好相反，你越好他們越失落，他怎麼能比我強呢？我們原來一樣啊？
憑什麼他混得比我好了。這就是差距！
第二，朋友是若干年中形成的，多數沒有利益關係，甚至會共同面對一些困難。而同事，則是在共同的工作中形成的關係，有共同的利益也好，沒有共同的利益則差，一旦離開了，就很快散了。
所以同事只能是同事，很難成為朋友的。
同事之間如何交往
7樓：姚么么
人心隔肚皮，逢人說三分棗明話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！運巖旦因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當旁擾老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
8樓：愜意享樂
同事之間的交往還是帶則哪以信任為基礎，畢竟，建立信任蠢碼才能更好的去相處，也能更好的去工作，在工作中加深兩個人彼此盯頃的關係和友誼。
同事之間怎樣交往？
9樓：僑巨集
人生有幾知己足矣。
同事之間，相處的機會比較多，時間比高皮較長，彼此之間了得的多一些，本應和睦相處，互利互贏。但在現實生活中，不可避免地要發生爭權奪利、明爭暗鬥等一些不應發生的事。我認為，對那些勢利小人，絕不可交，而那些勤懇工作，真心幫助你的人，是可以成為朋友的。
但交朋友要有遠近，有層次。乙個人在社會上，就像一棵樹，不能只結乙個果實一樣，應當在前行的道路上，不斷地多結交一些朋友，因為朋友多了路好走。但「害人之心不可有，防人之心不可無"。
在朋友之中，有些朋友你沒看透，有些朋友也會變，要悉棚及時發現問題，對已不適合做朋友的，戚陸差要及時遠離。
朋友之間，不要走的太近，物極則必反，過近則為災；但也不能走的太遠，遠則生疏，漸行漸遠，朋友終會離你而去，這些都有深刻的前車之鑑。
如何跟同事交往啊？
10樓：e1時代
一、工作上多點依賴---顯得同事在你心中的重要性：當乙個人對另外乙個人產生依賴的話，另外乙個人就會從內心覺得自己特別有存在感。當然，這裡的依賴是有一定度量和火候的，不然就會引起別人對你的厭煩。
特別是在工作上，當你和乙個同事相處時，多多少少對他有點依賴，就會讓同事對你產生一定的好感，這說明他在你心目中是有一定地位的，至少他會這麼想。所以在這種情況下，你們之間的交磨握往就不會變得那麼生硬！
二、生活上多點主動---加深同事對你的好感和接受：想跟別人交往，自己就要學會主動的付出，比如說生活上多於你想交往的同事進行接觸，請人家看個電影，吃個飯以及唱個歌等等，就會急劇的縮短你們之間的陌生關係，讓對方瞎爛慶對你產生好感。那麼你們之間的交往也就會變得順其自然了，這就是你生活上需要付出的主動，如果一直等著別人對你付出，就不要妄想別人對你做出主動接受的行為，所以要學會主動！
三、交際上多點融洽---是求同存異維持關係的基礎：跟同事相處，能夠求同存異是最大的一關，要不然你們之間就會矛盾不斷，衝突不斷，整天活在勾心鬥角，爾虞我詐的氛圍下，你們之間的關係，肯定不會有所好轉的，因為彼此都在防著彼此，生怕對方對自己做出不利的行為，所以要想你們之間相處得更加和諧，就一定要在交際上做好融合的融合的準備，不然的話，就別期望同事會對你作出友善的行為。
其實跟歷笑同事相處下去，真的沒有我們想象的那麼難，只要自己用心去跟同事相處，讓對方看到自己的真誠，一起找到你們之間的共同點，也就是興趣愛好，甚至利益，就會讓你們之間的相處變得輕鬆自如很多。這就是跟同事相處的技巧，根本不需要那些花裡胡哨的行為，因為現在的人基本上都具備了反忽悠的能力，你的行為越是花哨，就越會讓人對你產生牴觸和反感，是不是就更不利於和別人之間的相處了呢？
如何與同事相處融洽？如何和同事交往更融洽？
1 平等相待。和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等 公正。在同事之間拉山頭 劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。2 做好團結統一。在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦 坦白無私 直...
如何與事多的同事相處，如何與同事相處
態度要注意和藹，說話的語調要保持平和，低調，面帶微笑。時刻要提醒自己儘量保持平和心態，就可以把她的情緒控制在你想要的成度內。尋找相近的樂趣，增加親密度。如果你們有相同的愛好，就互相交流，一起行動。如果你實在不願意和別人打交道，笑一笑，打個招呼也行。在公司和社會上遇到事多的人應儘量少接觸，因為在他們的...
如何與同事相處，同事之間該如何相處
與同事和睦相處，在領導眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上 生活上的需要。那麼，在職場中，我們如何跟同事搞好關係呢？1.學會尊重同事。在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。要做到...