1樓：大肥鵝
可以向勞動局申請勞動仲裁要求原單位開具離職證明，但勞動仲裁短期內也結不了案。，建議找律師為您維權，可以點選頭像進入主頁，聯絡薛豔律師。勞動者要修改離職證明的日期，那麼要與公司人事部協商解決，徵得同意，才能修改離職證明上的資訊。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：厚學網周老師
離職證明時間太短怎麼辦，最佳：法律分析：勞動者要修改離職證明的日期，那麼要與公司人事部協商解決，徵得同意，才能修改離職證明上的資訊。
離職很久了怎麼辦理離職證明
3樓：晏曉英
法律分析：從原來單位離職了橡緩，一般過了很久的情況下，單位是不會給你開離職證明的，另外的話，新的單位，如果知道你在一家公司很沒有工作的情況下，也是不會讓你交離職證明的。
法律依據：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合滲如羨同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對叢拍已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職很久了怎麼辦理離職證明
4樓：彭宗輝
離職很久了，辦理離職證明如下：
1、離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因；
2、勞動者自離的，用人單位是應當為勞動者辦理離職手續以及解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理解除勞動關係證明通知書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部埋襲門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合肢帆同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖著不給開離職證明怎麼辦。
1、用人單位需在到期7天內為員工辦理好離職手續，如果到期還未辦理好離職手續並給員工造成一定經濟損失的，員歷液雹工可以要求用人單位進行一定的經濟賠償；2、也可以勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
5樓：進來有您想要的
離職證明，正常是由工作指鬧所在的單位開具。不過你這種情況，是不可行了。因為離職很久悄高了，原來啟逗尺的公司是不會再幫你辦理的了。
不過，也不難解決，你找代辦的幫忙就行了。
6樓：開正明家
離職證明是工作單位開，沒有工作單位的代開，是野伏用人單位與勞動者解除困脊灶勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料，必須蓋公司章才有效。
離職證明樣例。
_先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在汪扮我公司擔任___部門)的___職務，由於___個人___原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。
特此證明！__公司(或人力資源部人事處)蓋章。
_年___月___日。
離職證明有時間限制嗎
7樓：保君朱元超
沒有時間限制局此，如果毀臘衡你需要，可以隨纖做時要求用人單位出具，因為這是根據相關法律規定給用人單位的義務。離職證明是證明你跟這個公司解除勞動關係的時間，一般勞動者辭職到期以後，離職手續辦理完畢，用人單位必須根據勞動合同法為勞動者開具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
離職證明的工作時長
8樓：山木工
十五日內。法律依據：我國《勞動合同法》第五十條明確規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合。
時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉。
手續。勞動者應當按照雙羨譽咐方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者。
支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文。
本，至少儲存二年備查。」
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
1、是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係。
2、是證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的，其與原單位對此沒有糾紛。
3、兄純是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位。
4、是可以憑此證虛歷明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等。
5、是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內。
流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到。
新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。
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34 離職證明怎麼開？回答提問 15天離職離職證明怎麼開？回答沒有離職證明也是可以入職的，但是有離職證明會更加方便。實際上出具離職證明是用人單位的法定義務，能夠證明勞動者已經和用人單位解除勞動關係，用人單位不能以勞動者尚有未了事宜而拒開離職證明。提問我是用人單位 員工幹了15天離職，離職證明怎麼開？...
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