1樓：網友
其實你應該做下去，我也是大學生，我只是普通本科。
年輕人應該吃點苦啊。。
你才八小時，我十幾小時呢。做真維斯的售貨員。
很多名人出名以前都是做打雜的。
你可以看看魯豫有約裡面的名人就知道了。。。
沒有什麼丟不丟人的。。。
乙個人有乙份吃苦耐勞的精神是一種成熟的表現，也是一種內在美。
2樓：wxq茜色約束
我是今年剛考完的，我也上一本，現在在新華書店打工，做**。也要求站，是很辛苦，被人看到也尷尬，完全理解你！
你做了多久了？如果有一段時間的話，可以跟主管商量下，就說你希望鍛鍊下自己的目的已經達到等等，可以留時間安排接下來的假期和為大學做準備，商量下工資結算什麼的，我基本上打算做乙個月，我們的目的也就是這樣，不必為難自己！
3樓：網友
書寫形式跟你們主管說下，這樣大家都不會太尷尬，然後跟他說我是打暑假工的，其實你應該在進去的時候就要跟他說好。
暑假工怎麼辭職
4樓：楊莉莎
法律分析：暑假工辭職勞動法中並無規定。按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬於勞動法的規定範圍，勞動法無相關規定，也不受勞動法保護。
暑假工簽訂了臨時勞動合同的，辭職按照合同上的約定進行即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人源笑做單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規公升殲的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二雹衡十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
暑假工以正式工進去，怎麼說辭職
5樓：梁澤勇
法律分析：根據相關法律規定，正式工的勞動者在辭職前需要提前三十天以書面形式報告給用人單位，單位同意後，即可解除勞動合同。暑假工屬於短期工，暑假工的勞動者在試用期內辭職需要提前三**告給用人單位，之後可以解除勞動合同。
如果公司不同意，可向勞動部門投訴試用期提前三天辭職即可，無需批准，用人單位更不得以任何理由剋扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
暑期工辭職需要同意嗎
6樓：律漸
法律分析：暑假工一般也不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。員工可以隨時辭職冊臘槐的情形：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。局悶。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應州友當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
暑假工提前辭職能走嗎
7樓：覃永雄
可以。暑假工可以隨時辭職。法律規定，學生暑假工屬於非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動扮晌氏者支付經濟補償。
一、臨時用工合同屬於勞動關係嗎。
當事人之間簽訂臨時用工合同的，存在著勞動關係。臨時工一般指非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議，可以與乙個或者乙個廳散以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工後，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不謹枯得超過十五日。
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
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