1樓：感覺
先給110報案吧，找出老闆，讓派出所給你調節。
2樓：番茄精英
你老闆是人楂，跟他拼了。
3樓：落塵u微
威脅不給工資就告他不籤合同，違反合同法！
4樓：匿名使用者
根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
試用期間要注意保留相關證據，如能夠證明自己與單位存在勞動關係、工作起始日期、工作內容等的證據；一旦發現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等，要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以維護自己的合法權益。
另外：按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6）勞動者被依法追究刑事責任的；
7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。這裡的「說明理由」，《勞動合同法》沒有規定必須採用書面形式，但為了便於舉證，建議用人單位採用書面形式，並且要求勞動者簽收。另外，根據《勞動合同法》第四十條規定，對於用人單位依據上述（7）或（8）情形辭退勞動者的，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者乙個月工資。
希望對你有所幫助。
在餐廳打工沒簽合同老闆不給工錢怎麼辦？
5樓：傅阿允
沒有籤合同，老闆不給工資可以去勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
具體流程如下，你可以用作參考：
使用法律手段維護權利。不可以盲目使用暴力討薪。
收集你在該餐廳上班的證據。比如該餐廳的工作服、員工的工牌、與老闆溝通工作的聊天記錄或者是有餐廳的同事為你作證。
到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁 。<
工資的糾紛你可以先申請勞動仲裁，如果你對仲裁結果不滿意的可以再向人民法院起訴。一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程式較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別複雜的都可以先提起勞動仲裁，勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關係的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
6樓：新晟隆
你在餐廳打工沒有和他們籤合同，老闆不給你工錢，首先你得檢討自己，看看自己有沒有到什麼錯誤和規定，要是自己本身沒有問題，你可以去勞動局舉報尋求幫助，這樣的情況就會有給你合理的解決和處理！
7樓：廉倚雲
在餐廳打工呢，沒有籤合同老闆不給工錢的，那麼你可以向勞動部門投訴，你只要有實際用工了就可以給你錢的。
8樓：心想事成
到勞動局監察大隊反應情況，勞動局工作人員會給你討到工資，並會讓老闆把應該給你上班期間應繳納的社保補上的。
9樓：伯筠
你雖然和老闆沒有籤勞動合同，但你們實際已經形成勞動關係。你拿上有關證據去當地勞動主管部門去投訴老闆。
10樓：香伴月
你準備好你的證據，去當地社會勞動保障局去申訴，討回公道。
飯店老闆不發工資怎麼辦 沒簽合同的
11樓：律說律答
飯店老闆拖欠工資且沒簽合同的處理方法：可以向有管轄權的勞動仲裁委員會枝埋申請仲裁，並提交書面申請書，以及證明存在勞動關係的材料，配合仲裁裁決前的調解，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《中華猛老螞人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞含伏動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不發工資，該怎麼辦沒有合同，沒有證據？
12樓：遊戲百態創作
1、這是典型的拖欠工資現象，老闆必須全額支付工資，並承擔相應的賠償。
2、工資被拖欠，沒有證據也沒有關係，因為勞動者沒有這方面的舉證義務，客觀上也沒有舉證條件。因此，遇到這類問題，勞動仲裁部門將要求用人單位舉證，如果用人單位無法舉證，則認同勞動者的意見。
3、員工違規，或給企業造成損失，企業可以進行經濟處罰，但是必須依照企業的規章制度，如果規章制度裡面沒有規定，或規章制度本身不合理，則處罰無效。
13樓：你倒是回個價啊
沒合同也可以形成僱傭關係，只要是你給他打工不發工資就去勞動局告他，再不行就法院起訴他，千萬要冷靜不可胡來。
14樓：來自理坑溫厚的無尾熊
沒辦法，你什麼都沒有，老闆要懶帳，他完全可以說不認識你，你根本就沒有在他那裡工作過，所以，以後找工作一定要籤合同，否則自身權益得不到保障。
15樓：財神照我去戰鬥
你可以給他打**要工資，打**的時候開啟錄音把通話內容全部錄下來，在通話的過程中要提及他欠你錢的數額，注意開始要溫和地與他對話，把事情明確清楚，這樣你就有證據了。然後再向他討要工資，如果他實在要賴賬不還，可以拿**錄音為證據對其進行起訴。
16樓：深谷幽蘭
可以找同事取證。或者有你的考勤記錄。還有其他的證據。同老闆協商解決。解決不了到維權協會可以投訴老闆。
17樓：飄羽
協商解決，儘量收集證據，打市長****12345反映。
飯店老闆不發工資怎麼辦 沒簽合同的
18樓：律說律答
飯店老闆拖欠工資且沒簽合同的處理方法：可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，並提交書面申請書，以及證明存在勞動關係的材料，配合仲裁裁決前的調解，對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
在飯店上班沒簽合同老闆不發工資怎麼辦
19樓：淡忘送的
法律分析：如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老闆協商解決；2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會州困申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；3、如果對仲裁結果不服冊山念，可以依法向人民法院提起訴訟。
同時沒簽勞動唯擾合同還可以要求雙倍工資賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在飯店上班沒簽合同老闆不發工資怎麼辦
20樓：南京婚姻許乃義
法律分析：最簡單就是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁向單位索要工資。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
老闆不發工資該怎麼起訴他，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
幸運的楓陽 第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構，你可以去反映情況 第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局，如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
我認為 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接...
老闆不發工資？如何討要工資，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
書生之見是我 建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法...