內部職工網
1樓：網友
很簡單，只要有區域網，在區域網上找一臺機器做伺服器，然後再用asp、php，編個**就可以了，不會的話也可以去找找現成模版，自己建乙個，不需要新增裝置了。
2樓：
找一臺配置差不多的機器265的記憶體奔三800帶百兆網絡卡的就可以了。安裝乙個win2000server用系統自帶的元件iis就可以實現了。
**網員工內部的**是什麼？
3樓：南大宣傳部
**員工內部**一般人是沒有的，確實需要申請！
4樓：匿名使用者
這個**有 都不準確 網上的訊息滿天飛 但是可靠的沒幾個 好好努力 以後想買什麼買什麼 呵呵呵。
**網 內部員工 採購** 誰知道？
5樓：網友
朋友！**網 內部員工 採購**是假的！都是騙錢的！
6樓：我是曉456奧
**哪有內部員工的採購**啊 都是假的 沒有的。
公司內部**怎樣才能吸引員工瀏覽呢
7樓：讚美世界
內部** 是工作用的而不是娛樂用的 。這點必須明白。
多一些互動吧。 員工都可以匿名登入 聊天 。。就可以吸引他們了。
8樓：網友
額！這個簡單，你讓所有的員工把瀏覽器主頁設定成公司內部**，這樣他想不看都不行，時間長了，他們就喜歡上了。這叫視覺習慣。
9樓：網友
發一些要漲工資的新聞，後者什麼有益員工的活動。
10樓：網友
公司內部**，吸引員工？你就說，誰每天瀏覽**，給漲工資。
邦購網內部員工買衣服幾折？
11樓：姚傳龍
瞎扯，我是浦東新區康橋東路邦購網員工，我們發的內購卡次月15號之後官網啟用，全部6折！
公司內部防止員工上internet網，只能用內網，該在路由器如何設定？
12樓：網友
你可以按以下兩個去設定一下：
1、在路由器裡將這些不想讓他們上網的主機ip與mac繫結，然後在防火牆ip設定這裡將設定生效為無法通過路由器訪問外網就可以了；有些路由可能沒有mac和ip繫結功能，你也可以不繫結，這樣他們可以通過修改ip來破解你的限制；
2、在能上網的主機上手動設一下ip，然後不能連外網的設為自動獲取，然後在路由的dhcp功能上做一下範圍指定，比如說，這就是讓dhcp只能自動分配這個ip段內的ip，這樣自動獲取的機子就在這個ip範圍內了，然後在防火牆的ip設定裡將這個ip段設為禁止上外網就可以了！
13樓：
路由器是可以設定允許那些ip位址上網的，如果只是單網段還可以在路由器上進行ip——mac繫結。
如果要想對內網的電腦進行精細控制，可以在內網設**伺服器，在路由器上設定只允許裝**伺服器那臺電腦連線internet，內網其他電腦均通過**伺服器來上網，管理員就可以在**伺服器軟體上設定允許哪些電腦上網，什麼時段可以上網，甚至上哪些**都可以的。
14樓：網友
這個簡單，只做內網的dhcp位址自動分配，且不配置dns。然後不配置對外的nat轉換就ok
15樓：安徽雙誠
在路由上通過繫結mac位址來控制是否允許上網。
16樓：網友
把內網和路由器斷開不就行了。
想做乙個員工登記上下班的內部網頁
17樓：網友
如果是**那就不叫打卡了，只要知道密碼誰都能代打。
還是買個好點的打卡機才是正道。
阿里巴巴 內部員工 採購**有誰知道？
18樓：網友
採購** 採購什麼？？關鍵是 不一樣的產品 **也是不一樣的···
平臺是公平的 不會因為你的身份而怎麼樣，要不馬雲什麼都不用買，直接找阿里，**招商戶了，阿里**都是各行各業的。
也會因為你是經常採購或者有什麼好的利益才怎麼怎麼的？？？
怎麼設定防火牆,使員工能通過網際網絡訪問內部區域網內的**
19樓：小布無雙
防火牆上做nat對映， 把你這臺內網的伺服器對映到公網ip 埠匹配一下。
舉例： 80 對映到你 8080 公網就可以通過 8080 訪問到你 內網的80了。
20樓：網友
要做對映 把外網80埠對映到。
21樓：八斗魚兒
申請乙個花生殼，做個對映，繫結乙個網域名稱。具體去花生殼**檢視技術資料，有專門的講解。
公司內部網路出現的問題，求助 公司內部網路整改問題
這個不能單純的從表面現象去判斷。當然這個也是可以做為一個評判標準！首先一臺pc如果沒有任何資料收發的情況，指示燈不會閃的！當他的燈狂閃的話 那麼要麼就是在他中毒了！不停的全網傳送廣播 還有就是別人在洪水攻擊這臺pc！綜合而言！你得去參考別的燈是否同時都在閃！還是就這一個狂閃 別的階段性的閃！你的問題...
險公司內部控制評價，保險公司內部控制評價報告
保險公司內部控制評價報告 依據內部控制評價指引的相關規定，內部控制評價報告毀歲坦應當分別內部環境 風險評估 控制活動 資訊與溝通 內部監督等要素進行設計，對內部控制評價過程 內部控制缺陷認定及zheng改情況 內部控制有效性的結論等相關內容作出披露。內部控制評價報告至少應當披露下列內容 一 董事會對...
公司內部調崗是否可以變動工資，公司內部調崗，是否可以變動工資？
1 公司員工與公司間是勞動關係，是不是可以調換崗位，這要看雙方合同約定，如果合同約定了具體工作崗位，在員工與公司沒有協商一致的情況下，公司不能擅自變更工作崗位，更不能無故變更工資，否則是公司違約，員工有權向勞動監察投訴或是申請勞動仲裁。合同內約定工資數額不可變動。因崗位調動績效考核方式可變更。也就是...