1樓：今天退休了嗎
這個時候你千萬不要辭職，一定要堅持下去，然後一定要收集證據，把這個公司告上勞動部，維護自己的勞動權，讓公司賠償你的損失。
2樓：某西某西
面對這種情況的時候應該找公司進行談判，因為這樣的情況會對於個人造成一定的影響，而且後期也會出現很多的問題。
3樓：小徐說民生
然後你不應該走，如果公司開除你的話，你可以直接去起訴公司，還可以拿到一定的補償。
公司想辭退你,但又想讓你自己離職,該怎麼辦?
4樓：律說律答
1，公司無緣無故想辭退你，公司需要承擔責任。
2，公司不給辭職單，想讓你自己提出離職，如果你主動提出離職，公司就不需要承擔任何責任。公升梁。
3，所以你現在一定不要按照公司的要求自己離職，否則你得不到任何補償。
4，記住一定不要自己離職，你就當不知道這件事，正常上下班，正常工作。
5，如果公司主動將吵簡運你咐肆辭退了，你可以要求賠償金。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十六條 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
被公司辭退之後，公司想讓申請主動辭職，應該怎麼辦呢？
5樓：側雅說科技
職場人經常會遇到一種情況：公司想讓某位員工離職，但是又不想進行經濟賠償，於是就讓員工「被邊緣化」，不給安排工作，員工被「晾在一邊」，挺尷尬。自己離職吧，不甘心；跟公司耗著，每天很無聊不說，還浪費了自己的時間，那麼今天就讓我們看看被公司辭退之後，公司想讓申請主動辭職，應該怎麼辦呢？
1.不輕易放棄權益。
當你在職場遇到這種情況的時候，首先是不要急、不要慌，讓自己冷靜下來。畢竟來工作，就是為了賺錢，既然是你既得的利益，你就不能輕易放棄穗肢、輕易放手。在沒有損害公司利益的情況下，你要爭取你所得的。
任憑別人說什麼，你做好你認為對的事情。領導、hr等會拿出，很多利害關係來左右你的選擇，讓你放棄部分利益，來實現他們的利益最大化。這時候就要有自己的立場和宗旨，不貪不屬於自己的那部分，對自己應得的也不輕易放手。
人就是這樣的，當你自己的利益，都不爭取和保護的時候，別人就會得寸進尺，讓你損失更多。你要做到該讓步的時候讓步，不該讓步的時候寸步不讓，這樣才能讓你的立場堅定。
2.做好職業規劃。
遇到這樣的事情，一定是倍受打擊，但是自己不能亂了分寸。要明確知道自己的路該怎麼走卜旁，將來的計劃該怎麼做？所以，此時的職業規劃相當的重要，不能因為這次的離職事件，而打亂了整個計劃。
分析職場的道路，無非從兩個方面入手：1、公司真的不能留了嗎？只能是非走不可了嗎？
2、走了之後，有沒有更好的選擇？如果是做了很多年的資深員工，那是比較麻煩的，重新在外面找乙份新的工作並不容易。有沒有既不用離開，也能夠把工作做好的方法？
或許有沒有退而求其次的辦法？公司的系統和體系都非常熟悉，只是因為某些原因導致了分歧。
3.收集證據，方能掌握主動權，維護自己的合法權。
當然，暫時的忍耐不是無止境的退讓，對於大部分職場人而言，也沒有那麼多時間與公司耗到底。這個時候，得采取適當的策略。如收集企業對你進行擠兌或冷板凳的證據，證明自己的主動辭職其實是被迫離職。
之後向勞動部門申請勞動仲裁。
或者幫助，從而向該公司猜弊世討要賠償。因為公司無理由開除員工，除了符合《勞動合同法。
第三十九條規定外，用人單位應依法支付經濟補償金。的。
6樓：無能為力大蒜
這種情況的話肯定不能夠主動辭職的，因為這樣的話你就不能拿取任何賠償金了，你應該立刻向勞動局投訴。
7樓：宜肝闌賞
覺得這個時辰我不會順了公司的意，由於我已經離職了就算公司勒迫我也拿我沒有法子。
8樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這個時候我不會順了公司的意，因為我已經辭職了，就算公司脅迫我也拿我沒有辦法。
9樓：膳棺鈉諧綻儇
這類環境的話一定不能夠主動辭職的因為如許的話你就不能拿取任何賠償金了應該頓時向勞動局投訴。
公司想開除我，卻要我自己辭職，我應該怎麼辦？
10樓：企慧網：免費註冊公司
《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
11樓：慕駿
是公司都有不規範經營和各種違規生產和管理操作，攢攢黑材料了，如果公司開除你，你就直接**舉報了。都撕破臉了，還有啥好說的。
12樓：
你應該堅持原則，不是自己的問題，就沒有必要背鍋，自己要考慮好了，只要自己辭職，是不會得到任何賠償的，說到底就是公司不想給你賠償。
13樓：夢聞途說
想你自己離職是不會得到失業金的。
可以選擇就是不走，繼續在公司正常上下班打卡。
公司不主動辭退員工，卻逼著員工自己辭職，這時員工應該怎麼辦呢？
14樓：王祿
一定要放平心態，這個時候不要受到他人的影響，你要有自己的判斷。
15樓：今天退休了嗎
千萬不要走，一定要堅持下去，如果對方主動承認你的話，你還會有補償，自己走的話就什麼都沒有。
16樓：雙子小黑嘿
一定要放平心態，這個時候沒有必要在意這件事情，要有自己的想法，不要因為別人而影響自己。
公司不辭退我，想讓我主動辭職，該如何耗下去？
17樓：搜尋娛樂圈
有些公司為了能少給一些補償金，就會選擇讓員工主動的離職，例如，給員工睜返增加工作量，或者在沒有員工同意的情況之下直接調離其崗位，反正就是想盡各種辦法折磨員工，而許多勞動者受不了這樣的打壓，就選擇自我離職，而正是這種行為才讓公司變本加厲，為了達到公司利益最大化，就對勞動者無所不用其極，但作為員工千萬不要主動辭職，因為一旦離職就得不到賠償金，而是早早滾要學會和公司耗下去。
按時上班，千萬不要出現遲到早退等違反公司的規定。公司想要你主動辭職，那麼就會找你的毛病，所以一定要把自己的陸餘事情做好，要準時的去上班，按照公司的規定打卡，並且要有相應的打卡記錄，如果公司受力遲到，你就可以直接把證據拿出來，並且做好自己份內的事情，不要讓公司挑出毛病。
保持冷靜，千萬不要一氣之下產生較大的衝突。企業其實真是希望你犯錯，因為一旦你出了問題，他們才好找理由將你辭退。在上班的時候一定要保持一顆平和的心，不管企業怎麼為難你都要泰然處之，如果給你分配的工作太多，那麼能做完的就做，做不完的就放起，如果公司直接調離崗位，那麼你可以選擇不同意。
尋求法律的援助，直接申請勞動仲裁。
有時候你選擇沉默，那麼公司就會認為你是軟柿子，想怎麼累就怎麼累，所以要及時的和公司的人力部門進行溝通，如果要辭退你沒有問題，但是相應的經濟補償。
規定充分，訴求合理就一定會得到支援。
18樓：桑桑愛看劇
其實我們大家應該能夠看到的是，如果公司不想辭退我們，二是想讓我們主動辭職，主要是因為他們不想賠付我們的一些個費用，如果主動辭職的話，我們就不會拿到我們應得的費用。當然了，對於這樣的情況。 這下我們應該想出更多的辦法，畢竟對於員工而言，我們也需要重新找工作。
首先第一點就是我們需要弄清楚他為什麼要讓我們辭職，我們想要和公司主動講明白這些個情況，因為這些公司可能會打自己的小。 你們他們不想給你任何的經濟補償那麼想變著方法吧，趕你走。 可能是你的工作能力不足，要不就是年齡比較大，所以說公司對你不滿意。
其實他們想要趕人走，基本上可以確定的，那麼這個情況下就不要對他保留一些個更多的想法了，那麼搞清楚這些個原因之後，進行自我的反思，可以提公升自己的技能，或者是不斷地去發展自己。 第2個就是我們要做好理智的心理準備。其實到公司有了這個準備之後，就說明你早晚是要走的。
那麼對於這個情況而言，我們可以主動去找公司商量，這樣的話可以讓他們進行乙個良好的準備，那麼對於工作的調整而言，其實也能夠看到公司想要空手套白狼，這是不可能的。 我們可以跟公司協商，並且我們一定要進行錄音，這樣的話可以保證我們的勞動仲裁。
我們一定要爭取自己的利益。首先虛改我們可以看到的是，主動找他們商量，並且按照相關的規定去拿取自己的補償。另外就是我們要跟公司去力證。
加尼已經成為貝斯對的物件，就應該拿到相應的經濟補償。另外乙個就是我們通過合法的渠道拿到我們自己該有的補償，這樣的話才是譁清最掙錢的，不然的話這對於我們的發展而言其實是有很不利的影響的。當然了，我們也能夠更差蘆判好的去找下乙個工作，這樣的話我們也需要反思。
主動的去提公升自己的職場技能。
19樓：小教艾
首先公司是因為銷型公司的收益不好，需要裁員的話，那員工是可猜並以得到賠償的，但是如果主動辭職，得不到賠穗鬥跡償，應該積極的與公司人事溝通，也可以找勞動仲裁詢問。
20樓：殷琬
這個時候首先應該端正自己的工作態度，致力於公司的發展，可以為公司的發展奉獻出乙份屬於自己的力量，讓領導看到你的優勢，以及價值，這種情況臘搭下，領導對你的認同度就會有所提高，對你的態度就會相應的發生轉變，實現了自己的價模局猛值，也旦橋滿足了自己工作的需求。
21樓：結婚發的
遇到這種情況，你就應該在公司裡每天都無所事事，等著他主慶鬧動辭你，如果他一直不辭你，那麼你可以每天在辦公室譽罩罩裡混日子，悶手這一點可以保證你的個人利益。
如果公司不主動辭退員工，讓員工自己離職，這時候的員工該怎麼辦？
22樓：西南辣椒妹記
公司沒有解僱員工的合法理由，也不想承擔相應的責任，不想支付經濟補償金，變相地要求員工自己提出離職申請，主動辭職。對於這種情況，工作人員怎麼辦？
自動離職是職員不向單位打招呼，隨意脫離所在崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，單位也可以以此為由追究其工作人員的責任。單位可以根據曠工處理給予擅離職守的職工開除。
根據國家規定，自動離職的職員不受任何待遇。因此，單位當然希望職員自動提出離職，但自己可以不用付出任何代價，輕裝上陣。員工們面對著單位的這樣橄欖枝，自己該怎麼上班，按時上班拿工資就行了。
否則，未經單位同意，因個人原因辭職或在法定通知期間不能退休的，都是違法解除勞動合同行為，不僅得不到經濟補償金，還可以賠償單位的經濟損失。
職場上看到員工對自動離職的暗示漠不關心，總是用各種方法試探，同時給自己留有餘地。在公司和職員的勞動關係中不要相信任何口頭。有時會利用口頭方式做出決定，例如口頭辭職、口頭降薪、口頭休假等。
總之，工作人員在遇到這種口頭約定時，不要過於認真，最好保留過去是怎麼做的，以及相關的出席記錄。千萬不要寫自願申請離職的申請書。如果單位要解僱你，請書面通知部隊，否則都不算。
不要被職場的框框所束縛。
一些單位為了強迫員工自願提出離職目的，例如扣除員工工資、退休、消發、拖欠行為，還有一些單位不向員工繳納社會保險費，還有一些單位允許員工在保護裝備等惡劣生產環境下勞動，保護自己的合法權益，員工完全可以因單位違規解除勞動合同，如果單位不支付經濟補償金，可以到當地勞動監察部門投訴，也可以到勞動保障部仲裁。
如果公司不主動解僱員工，而是讓員工自動離職，員工該怎麼辦？事實上，在生產經營實踐中，決定乙個單位、乙個社會發展的不是機械裝置，而是人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。在於全體職員的共同努力。
否則，人沒有活力，單位也沒有活力和競爭力。單位和職員之間有共存共贏的存在！當然，如果單位有困難，員工太多一定會給單位帶來沉重負擔，或者讓單位不能正常生產。
的確，由於一些特殊原因，工人不得不離職時，單位可以按照法律規定，按照法定程式進行，根據員工的工作年限給予相應的離職補償，與員工協商，員工也理解合作，相信與乙個部門一起在困難時期渡過難關。
公司不投保在先，我主動離職會有補償嗎？可付費求解決
單位現在不繳納社保，可以以 單位未繳納社會保險 理由解僱，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章...
公司要辭退我，公司不開離職證明。我想去仲裁要是說我自動離職怎麼辦？該怎麼破
逍遙 如果是違法辭退，可以要求支付二倍於經濟補償的賠償，協商不成，可以申請勞動仲裁。 杜辰楓 如果你簽了勞動合同，可以要求賠償。不然公司有權利開除每一個人。 安啦，只要單位沒有你書面的離職申請，就不會認為你主動離職。你注意不要自己不去上班，不然單位可以以你曠工為由解僱你。公司因為我自動離職不給我開離...
公司辭退我工資不給開怎麼辦已經離職
如果情況屬實,可以去當地勞動部門投訴,仲裁解決.申請勞動仲裁，要求支付工資。用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有...