級別工資檔次對照表
1樓：蔣科普法律
級別工資檔次對照表如下圖：
公務員職務工資標準(領導職務):國家級正職4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級正職2510元/月；
省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。
公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合。
事業單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。
級別工資檔次對照表如下圖：
公務員職務工資標準(領導職務):國家級正職4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級正職2510元/月；
省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。
公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合。
事業單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。
薪級工資標準對照表
2樓：職場小助手問答
薪級工資標準對照表如下：
專業技術人員：由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。
管理人員：由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。
工人：由改咐現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的"薪級"確定，對專業技術人吵殲返員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。薪級需要公升飢由"不同級別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個資訊確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
薪資表中的「級別」應該填寫什麼？
3樓：帳號已登出
薪資表中的「級別」，即為工資等級，主要包括：技術工資等級根據工作的技術複雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。
它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。 具體填寫內容如：高階工程師、工程師、助理工程師、技工等。
崗位工資等級根據各崗位工作的技術複雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。具體填寫內容如：研發、生產、行政、後勤等。
常見格式
在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的。
工資結算表一般應編制一式三份。乙份由勞動工資部門存查；乙份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工；
乙份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。
4樓：網友
**下面沒有填表備註嗎？可以參考用的。
薪級工資表
5樓：滬深刑事貓哥
薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個飢簡資訊確定。任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年灶肢臘限（只適用這次工資制度改革）。套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
崗位工資計算公式如下：s=k×(1+n×q)s-崗位工資；k-職層工資基數；n-所在職層的職級數；q-級差係數。
中華隱滑人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
新入職員工，職場禮儀會培訓嗎？
現在很多公司都非常注意公司的文化以及形象，所以或多或少對乙個人的禮儀有一定的要求，大多數公司在入職之前都會給員工進行培訓。會培訓的，因為有一些職場當中，他們對禮儀方面的要求也是特別嚴格的，尤其是像禮儀接待，所以必須要去培訓才可以規範員工的行為。一般來說有很多公司是不會培養職場禮儀的，但是這也是乙個很...
企業如何管理好員工，如何管理好企業員工？
1 管理者要群眾化，不能高人一等 2 要時刻關心員工，體貼員工 3 處處以身作則，做員工的表率 4 學會發動員工自己教育和管理自己 5 說服教育重於懲罰 6 宣傳鼓動重於指派 命令 7 賞罰分明。企業管理員工注意事項 1 制定規章制度須符合勞動法規 儘管法律 法規強調對職工利益的保護，但是企業有權制...
企業是否有權對員工罰款，企業有權對員工進行罰款嗎？
企業有權對員工罰款，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。法律依據 根據 勞動法 第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動...