領導在同級領導面前問你有時間嗎，該怎麼辦？

1樓：暴走愛教育

這樣的場景你面臨兩個尷尬的點

1、是當面詢問；

2、當著同級領導面；

先來假設一下，如果是老闆臨時安排的工作，那麼你的上級領導會毫不猶豫地滿足老闆的訴求，這時老闆就要當著你上級領導面進行安排，這不是詢問，而是佈置。但如果是同級的領導，就先需要你部門領導的答應，你的部門領導如果已經答應，就會直接安排工作，不會再次詢問。

結合以上2點，當領導在同等級領導面前問你是否有時間的時候，很大一部分是因為你的領導並不想答應他的請求，所以來問你是不是有時間？這裡我們也可以說是「借刀殺人」。

下班後領導的訊息可以看情況決定是否回覆：

1、看事情的重要緊急程度

當領導不管是在群裡給你發微信，還是給你發私信，給你安排一些工作內容的時候，你可以通過他的描述來判斷這件事情的重要及緊急情況。如果這件事情是十分重要且緊急的，那麼你就可以及時的去處理，如果這件事情只是領導給你提個醒，那麼你就可以暫且，先不處理。

因為如果你看到領導的資訊就去處理工作內容的話，你就極有可能沒有了自己的生活，不管是什麼樣的人，如果沒了自己的生活，不能好好的休息工作也不會做得太好。

2.看領導是通過什麼樣的方式給你安排的工作內容

微信本來就是乙個延遲的通訊工具，在職場中當你與領導溝通的時候發乙個微信，不見得馬上就會得到回覆。同樣的，當領導給你安排工作內容，尤其是在休息日的時候，你也有可能因為家裡面有其他的事情，而不能馬上看到，所以面對微信資訊的時候，緊急程度往往會低一些。