1樓：風裡如花
職場新人，想要得到領導認可，可以先做好以下幾點：
一、將自己所從事的工作內容做到極致；
二、學會把握任何可能讓自己脫穎而出的機會；
三、態度第一，能力第二，有機會可以主動走近領導，同樣也可以毛遂自薦。
除此之外，若你並不是一位職場新人，則可以做好以下幾點，以此來得到領導的認可。
一、平時待人接物友善，關鍵決策的時候要乾淨利落。
做事情一定要乾脆利落，尤其是輪到自身做決策之時，一定不要猶豫不決，不要扭扭捏捏，要讓領導看到你做事的魄力，這樣他才能更放心地交給你更重要的工作。
二、能力可以不強，但對領導一定要忠心。
對於很多用人單位來講，他們在決定是否重用乙個人之時，考核個人能力雖然是關鍵，但最關鍵的則是被考核人的人品。比如對於用人單位及領導的忠誠度，沒有人願意重用乙個缺乏一定忠誠度的人，因為他們害怕某天會對做出有損用人單位利益之事。
三、為人處世要沉穩幹練，儘量不要給領導添亂。
為人處世也是領導考核員工的一項重要指標，在做事上一定要沉穩幹練，不要太過急躁，要讓領導看到你的成熟，你遇事之後的冷靜。
儘量不要給領導添亂，領導之所以看重你就是希望你能夠協助他解決問題，而不是製造問題。
四、說話辦事要給領導留餘地，永遠讓他有臺階可以下。
身為下屬，一定要懂規矩，要明白職場並不是你想象得那麼單純。想要在職場中遊刃有餘，就一定要學會如何和領導打交道。s
人人都愛面子，領導也不例外，恰恰相反，領導為了維護自身的管理權威會比員工更注重顏面。因此，在工作中說話辦事無論是否合理，一定要懂得給領導留餘地，領導並不傻，但凡懂規矩的下屬都會獲得領導的好感，要讓上級永遠有臺階下，自然有公升職加薪之事，上級才會想到你。
五、時刻保持感恩之心，領導都喜歡培養這樣的員工。
身在職場，若缺乏感恩之心，即便能力再強，也沒有人敢重用，因為說不準哪天就會因為利益而做出不利於用人單位的事情。
懷有感恩之心，才能更好地獲取別人的信任，一旦讓別人覺得你是乙個懂得感恩值得培養的人，機會自然也就會隨之慢慢增多。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
1、讓領導把你當作自己人。
能為領匯出謀劃策，能對領導忠心不二，能維護領導尊嚴，能為領導排憂解難，能快速著手領導交代的任務，能將功勞推給上司，能為領導獨當一面，能和領導積極的溝通，通常能將這幾點做好的人都不簡單，且都已經深居高位，因此要學會幫助領導主動分擔憂愁，及時彌補可能會出現的漏洞，只有這樣才能讓領導把你當作自己人；
2、既能抗壓，又能擔當大任。
在工作中難免會遇到各種各樣的難題，壓力一大容易發牢騷，而有的人卻能扛得住壓力，對工作也不抱怨，又能獨挑大樑承擔別人無法完成的工作，這種人領導喜歡都來不及，怎麼可能不重用呢？假如你整天發牢騷，工作又沒有任何進展，漸漸的領導對你失去了信心，怎麼可能花心思來重點培養你呢？
3、能力強且懂得報恩。
要想被領導高看自己的真才實學才是基礎，沒基礎任憑你。口吐蓮花，左右逢源，都難以維持較長的時間。你覺得領導身邊缺拍馬屁的人嗎？
當然不缺。缺真才實幹的人嗎？當然也不缺。
那領導缺什麼，缺的是工作能力強且情商高的人，假如這兩點你都做到了，切記不要忘了報恩，你未來的發展之路雖然你是主角，但缺乏關鍵人物的提攜註定舉步維艱，因此在領導面前要學會低調，更要學會感恩，待到你羽翼豐滿時，你的價值便無可替代。
4、溝通、人際關係能力強。
每天我們都得跟周圍的同事以及領導溝通，溝通的方式不同其結果也不同。有些人在溝通時總是想到什麼說什麼，而對於那些溝通高手來說，更講究策略性。比如對文字的醞釀以及說話時的把控都能拿捏到位，領導聽了心裡很舒服。
那麼這些人是如何跟領導溝通的呢？
首先說話之前要做好準備，多收集一些利於此次溝通的一些資訊，然後說話時語言要簡練，重點突出，其次在表達時要自信，最後做乙個完美的總結。這樣溝通才能讓領導更能聽懂，也會讓領導覺得你的表達能力還是不錯的。
3樓：網友
成為乙個有責任心的人，首先要從你身邊的工作和領導相處的小事做起。通過以下三個步驟，你可以把你的願望變成現實。
一、 穿著、舉止得體。
給領導留下好印象是信任的前提。第一印象一旦形成，就很難改變，這在心理學上被稱為「首因效應」。
第一印象產生的條件：
1）源於乙個人的穿著、舉止，另乙個人第一眼看到的樣子會在大腦中形成初步判斷。因此，著裝、髮型和著裝應與場合和氛圍保持一致。一旦與環境和氛圍發生衝突，就會引起對方的反感。
例如，不要在別人的壽辰穿白色衣服。
2）雙方表情的契合程度。見面時，你的微表情會影響彼此的直覺判斷。因此，當你從遠處看到另乙個人時，你應該表現出欣賞、驚訝和期待，並保持微笑，以激發另乙個人交流的衝動。
這短短的幾秒鐘往往會影響別人對自己的印象。
3）握手。在打招呼的過程中，始終保持微笑，聲音儘量低沉有力。如果你是一位受人尊敬的長者，你也可以用雙手握住它；如果對方是異性，握手時要遵守對方的方式。
握手後，你可以後退一步，以免讓對方感到壓抑。此時，如果對方無意識地向前移動，則表示他對你的印象良好，並希望進一步接觸；如果他也退縮了，那意味著你們之間有強烈的陌生感。你暫時應該保持一定的距離。
4樓：孩紙家
一、做好自己的本職。
每個受領導信任的人，都是能夠做好自己的工作的。積極主動，負責任，多思考，通過這些方式，領導者很容易就能看到你的積極性和責任感，還有縝密的思維，甚至還會幫領導者關注到他們沒有想到的事情。對於這樣的員工，領導會慢慢地把重要的事情交給他，並在很多事情上參考他的意見。
二、 提公升個人影響力。
如果你想成為領導者眼中的唯一選擇，那你就必須要不斷提高自己的個人影響力，以便領導願意信任你，把重要任務交給你。
這就要求職場人時刻關注領導者重視的專案，主動花時間進行分析研究，並提出具體解決方案，為領導者排憂解難。
能夠有建設性地提供思路，為領導分擔工作壓力，讓他專心做好決策，並協助他推動任務的執行，這樣一系列操作下來，必然能增加你在領導心目中的影響力。只要你足夠優秀，領導就會看中你。
5樓：情感解惑海心
必須具備讓領導看重的條件，一是要有領導需要的才能，能夠替領導獨當一面，替領導分憂解難。這樣的下屬，大部分的領導都喜歡，即使有部分缺點，領導也能容忍。二是雖然才能差一些，但是脾氣性格好，聰明，對領導忠心耿耿，可以替領導做一些瑣碎的事情，這樣的下屬領導也會喜歡，還有一種天生資源，無論男生女生，長得好看，領導看著順心，只要說話，辦事不讓領導討厭，領導也會喜歡的。
大領導之下，無非就是相才，帥才，將才，兵才，還有奴才，其他就是可用可不用的普通人了。
6樓：伏靜曼
首先認真工作，對工作負責，有責任感，對領導有禮貌，這樣可能領導在工作中看重你的。
7樓：天空不予
業務能力強，可以給領導分憂，私人感情的昇華。
要讓領導覺得你會「一直跟著他/她」
感恩。拒絕玻璃心，也許領導由於種種原因誤解我們，讓我們背鍋，千萬不要玻璃心，千萬不要得理走遍天下，該承擔的多替領導主動承擔，不要追求絕對的公平，跟領導的相處中，沒公平可言。
8樓：網友
認真工作，態度認真，按時完成任務，眼光要好，學會看別人臉色，開會提前過去。
職場上如何才能讓領導重視你？
9樓：0577人力資源
其實很多人職場小夥伴都感覺在職場中主要做好任務就好了，甚至一些員工可能還會加班加點、埋頭苦幹，其實這只是職場中第一步，而最後你做好的只有工作，永遠是得不到領導的賞識，今天溫州人力資源網就帶大家避個坑，來分析下在職場中如何幹活才會得到領導重視？！
像在職場中大多是有2種人，一種是給他佈置完任務之後，他就再也不會找領導或負責人，只有完成了這個任務後才會過來找領導驗收，當然如果做的沒什麼問題、完美那還好，但是要是出現了一些方向性的錯誤就完了，需要全部重新開始做，這樣我們很常見，就屬於埋頭苦幹，加班加點十分勤勞，最後結果又是不對。
而另一種則是比較積極主動的小夥伴，他們那恨不得每天都過來跟你彙報，甚至有那麼一點的動靜都過來跟領導談談，其實這樣子也不是不好的，領導不是隨時都有時間的，而且請你做事也是需要一定的自主能力的。
為什麼這2種都不是很好呢，溫州人力資源網就來分析一下，像作猛禪為管理者他的底層動機是什麼呢？
其實很簡單就乙個就是如何想辦法讓團隊裡面的人員用更快更高效的方式來完成任務，那想想要是你每天只是會埋頭苦幹，然後特別努力加班到深夜，這樣的努力甚至有的時候都會感到到自己，但是站在管理者的角度是有很多擔憂的。因為領導會感覺對這任務的情況掌握的資訊很少，害怕會出現一些不可控的風險或自己沒有參與性，但是作為團隊裡邊的成員，你也不用特別頻繁的去進彙報工作。
雖然心理學中有乙個詞叫做**效應，就是多出現多接觸會增加彼此的認同感，但是我們也要注意個分寸，我們要有智慧的選擇出現的時機，那麼哪些時機出現比較好。
你把這個專案的初步方案規劃出來後，這個時候就可以出來彙報一次了。
這個時候你要先冷靜下來，起碼要先把這個想法的大致思路先給他捋順之後，再出現在領導面前。不然別問幾個問題後就手忙腳亂就會起反效應。
在出現突發狀況時已經自己嘗試著去進行補救了，但是仍然需要領導幫助那麼這時候，你也是可以出現在領導前面需求幫助的。
因為相當於完成了專案的乙個階段，這時候可以出向領導做乙個小的階段性專案彙報，讓他有種掌握感。
這麼一系列下來讓領導感覺你工作思路清晰又讓其有種領導的掌握感，這是他們最喜歡看到的員工。在職場中的小夥伴你們一定要記住，在職場當中千萬不要只會埋頭苦幹旦鋒，懂得經營最重要。
在職場該怎麼做才能讓領導重視自己的工作呢？
10樓：網友
你好！在職場當中，一定要注意小細節，可能平時微不足道的事情也會讓同事領導對你刮目相看，所以平時還是應該多加註意改變自己的日常習慣，讓自己更好的融入職場當中，做乙個大家都喜歡的同事。
1.每天早到10分鐘。
很多領導也有早到的習慣，他們也是從底層員工幹起的，早到勤奮也許會是你給領導的第一印象。早起的鳥兒機會會更多。尤其是剛入職場的新手，勤奮的態度會讓領導更加的賞識。
2.保持桌面乾淨整潔。
你的形象價值百萬，聰明的職場人，一定會讓自己看起來乾淨幹練，也會注意在公眾場合的形象。這一點非常重要，我們要養成良好的習慣，無論是外出還是工作的時候，對自己的儀表一定要細心的整理一下。
4.將換位思考作為一種日常習慣。
己所不欲勿施於人，生活中，我們不喜歡別人讓我們去幹的事情，首先儘量別這麼去要求和命令別人，哪怕你成為了領導，也要多站在下屬的角度考慮下。
在工作中如何才能讓領導主動想提拔你？
換位思考 如果你是老闆 公司是你的 你腦子裡想的是什麼 同理如果你是員工 明白老闆心裡想的是什麼 事情做到老闆心裡。想要被提拔，應該如何向領導表達這個想法？如果你想要提拔的話，首先你一定要考慮到你的能力問題，如果你的能力是非常強的話，你可以直接和領導表達這個想法，但如果說你的能力很弱，我勸你不要表達...
事業單位面試題 領導讓你主持工作，但在工作中你的同事卻成了核
首先作為一個主持工作的負責人來講，無論誰在其中發揮了真正地核心作用，一定要以圓滿完成領導佈置的工作任務為主，這才是自己的首要任務，決不能盲目爭功，要增加團隊的凝聚力。自己所要做的就是在工作完成之後反省自己在這之中起到的作用，為什麼沒有成為核心，是自己 還有欠缺，不斷完善自身即可。 中公教育 您好，中...
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...