1樓：可愛的
不可以，必須申請離職並辦理離職手續。如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：痴狂
勞動合同法中，不管什麼用人單位，只要按照勞動合同法規定的程式辭職，是能夠辭職的。除非與用人單位簽訂了多少工作年內不能辭職的相關條款才不能辭職。所以，如果沒有限制辭職條款，那辭職是勞動者的權益，你可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
應聘上，用人單位，老師不讓辭職，非要調轉，這是因為你一旦考上教師編制後。你的工作崗位調動是由教育局決定的。而不是用人單位決定的。
4樓：五韋兆
都是去那上班，可能手術會麻煩一點，其他都一樣。
5樓：呼采綠
因為老師都是有編制的，都是**開支，所以提出辭職一般的單位是不批准的，除非是調轉可以，
在編教師可以不可以直接辭職，到其他單位上班？
6樓：網友
 在編教師可以直接辭職，然後到可以接納你的單位上班。
7樓：你我之間
教師整天哭錢，喊公平，太過份了，應該加強教師素質教育，我好想看一篇老師教學心德。
8樓：天地萬物人為本
當然可以辭職，只是以乙個普通的教師職位。你要想辭職即便是乙個集團的老總都可以辭職。
9樓：丨誰是英雄丨
當然可以啦，在編教師只要符合一定的要求也是可以直接辭職的，比如說你提前30天向用人單位提出辭職報告，用人單位準許之後你就可以辭職去其他單位了。
現在辭職都很方便的，想走的話基本上第二天或第三天就可以辭職走人的，現在單位的話其實招工也很容易，很容易大家的人報考，所以現在單位基本上不像以前那樣留人了。
目前而言的話，辭職以後手可以完全到其他單位去上班的。
我以前上班的時候就見過乙個在編的教師，辭職的那個教師的話基本情況是，離家比較遠，所以就辭職了。
10樓：網友
可以明確告訴你可以辭職，公務員都可以辭職。
11樓：曲飛星
辭職是可以的，只要其他單位接收。
12樓：煉焦工藝學
不要著急參加工作，先專心學習再說。
因為畢業後參加工作的時間很多很多，甚至多半輩子的時間需要去幹工作。
13樓：穿過雲的風
只要是考入的，都沒問題，像你這種情況的人很多，沒事的。
14樓：網友
如果你的檔案已經到了新單位，說明原單位和新單位已經協商好了，只是沒有履行有關手續（如調令等）而已。你可以直接到新單位問一下是否可以上班。
如果新單位沒有異議，你就直接上班進入正常工作狀態。
如果新單位不給你補發9月份的工資，你可以不退還原單位工資。（因為工資也是連續工齡的標示，不可以中間間斷）
現在問題的關鍵取決於新單位，所以，不要等了。如果允許上班，要拿個調令就沒有任何意義了。
人跟檔案走，檔案到了，人也應該到。這是政策。
15樓：網友
直接走人什麼事都解決了。
想那麼多沒什麼意義！
在編教師辭職流程，單位會不會不放人
16樓：中公教育
1、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
2、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師。
的檔案、人事、工資關係均不作轉移。
3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
4、經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。
5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。
6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事**手續。
考官問,如果不想當教師了,想辭職,應怎樣
17樓：
摘要。教師在我心目中是非常神聖的職業，不但要交給孩子知識，還要教會孩子如何做人以及如何面對困難，樂觀的心態和積極向上的人生觀。以我現在的學識和閱歷還不足以勝任教師一職！
考官問，如果不想當教師了，想辭職，應怎樣。
您好，親，很高興為您解答。親 考官問，如果不想當教師了，想辭職，應怎樣。
教師在我心目中是非常神聖的職業，不但要交給孩子知識，還要教會孩子如何做人以及如何面對困難，樂碧槐觀衫慧辯的心態和積極向上的人或缺生觀。以我現在的學識和閱歷還不足以勝任教師一職！
您參考一下如何。
考官問,如果不想當教師了,想辭職,應怎樣
18樓：
摘要。親，早上好呀！很高興能夠為您解答，打字需要一點時間，麻煩請稍等哦，我會給你乙個完整的解答！
考官問，如果不想當教師了，想辭職，應怎樣。
親，早上好呀！很高興能夠為您解答，打字需要一點時間，麻煩請稍等哦，我會給你乙個完整的解答！
您好，親，很高興為您解答。親，您可以公升答這樣：教師在我心目中是非常神聖的職業，不但要交給孩子知識，還要教會孩子如何做人以及如何面對困難，樂觀的心態和積尺顫極向上的人生觀。
以我現在的學識和閱歷還不足以勝任教師陵笑敗一職！
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我是教師主動辭職，還沒等批准就離職，然後被辭退。這樣可以考其他的嗎？
19樓：承天載地
可以，也屬於正常離職了。
對於考其他的不影響。
有編制的老師可以隨時辭職嗎
20樓：公尺妮法務
不可以，隨時 辭職 的勞動者不履行法律規定的 離職手續 ，是一種違法行為，其與用人單位的 勞動關係 實際上處於一種效力待定的狀態。按照《 勞動合同法 》的規定， 勞動者解除勞動合同 ，應當按襪晌唯照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理。
如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為 曠工 ，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，告培包括結束彼此的勞動關係。勞動者自動離職屬於 違法解除勞動合同 ，對於用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任： 1、用人單位招收錄用所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產、謹納經營和工作造成的直接經濟損失； 4、 勞動合同 約定的其他賠償費用。
中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
哪裡能投訴用人單位不讓休的問題
用人單位不讓勞動者享受合理的休息時間，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的...
用人單位勞動年審需要什麼，用人單位勞動年審需要什麼資料
具體各地稍有差別，但總的來說以下幾樣一般都要求 1 填寫 勞動執法年審申報表 2 上年度勞動年審手冊及年審合格證 3 營業執照副本影印件 4 組織機構 證影印件 5 上年度6月份 12月份員工花名冊 附電子文件 6 最近1個月的工資表 銀行代發工資的，由銀行列印代發工資的員工花名冊並蓋章 7 繳納相...
用人單位不讓辭職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦？
謹慎 解除勞動合同是 勞動合同法 第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，不需要用人單位批准。你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了並保留證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，不給你辦理離職手續。1 辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。2 ...