1樓：網友
一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。
2樓：張and桑
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
3樓：稅萌
老闆不發工資。過了期限了。又不給。
這個你可以直接找他要，如果你去找他要了，他再不給。那麼就可以，按照《勞動合同法》。走法律程式了。
勞動合同法》規定。用人單位應該根據《合同法》 和國家規定，應該及時向勞動者 支付足夠的勞動報酬。如果用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資的。
勞動者可以向 當地人民法院。申請支付令，並由當地人民法院發出支付令。如果拒不支付。
在勞動合同解除後， 有當地勞動部門。責令用人單位支付。並責令賠償金。
4樓：平凡平射手
老闆不發工資了，過了期限了也不理人怎麼辦？這個時候的話，就跟他協商理論來說的話，他不發工資肯定就是他的。那個一般來說的話，拖幾天，如果拖幾天的話，也沒有必要斤斤計較，拖久了的話就去。
諮詢再超過了期限的話，就去勞動仲裁的。
5樓：甫佳悅
老闆不發工資，過了期限了也不理人，首先還是要找老闆協商，如果不妥的話，你可以到當地的仲裁，勞動仲裁委員會去維權。
6樓：網友
現在這樣的老闆也太多了，也只能聯合起來去諮詢一下專業律師或者當地勞動仲裁部門幫忙解決。實在不行就去當地法院起訴，這樣黑心老闆也太多了，做事情三思而後行找靠譜的工作。將來這樣的老闆也一無所有，前途一片黑暗。
連工資都不給開，也失去了人脈和人情味，會受到法律制裁。
7樓：yq情有可緣
老闆不發工資，而且也不理人，應該是老闆遇到難處了，導致資金週轉不利，也正在發愁發工資的事情，如果以前發工資很正常，只是這個月發工資稍微晚點，你可以等等，工資一定會有的，如果，還是繼續，你們可以找老闆談談，要一下工資。
8樓：大海
首先你要去找到老闆本人。跟他本人進行協商，看看他是否最近因為一些事情造成的。資金緊張，你們約定乙個期限進行發放工資。
儘量和諧的處理。如果他不想發工資的話，你帶著一些工資方面的證據到勞動仲裁進行投訴。勞動仲裁會告訴你具體的操作步驟以及手續的。
9樓：人生無須留名
儲存好證據，去當地勞動局告他！用法律維護自己的合法權益！
法律保護。
10樓：山海孟姜
如果想繼續幹下去那隻能忍氣吞聲如果不想再去可以跟老闆提出離職並且要求老闆給雙倍補償。
11樓：紫魂乙個人
針對這樣問題，最好的辦法就是去當地勞動仲裁部門去投訴，如果老闆還置之不理，那麼就可以直接去法院起訴對方，如果還是不行，那麼就直接申請法院強制執行。
12樓：甲可佳
老闆不發工資，過了期限了，也不理人，怎麼辦？老闆不發工資，過了期限了，也不理人，怎麼辦？老闆不發工資，雖然過了期限了，但是你也有這個期限，期間夠工資的證明材料，你可以帶著相關真實有效的證明材料去到當地的勞動仲裁部門去申訴辦理。
13樓：所含玉
老闆不發工資，過了期限也不理人，怎麼辦？這個可以去找老闆要求發工資，如果不發就可以找勞動部門。
14樓：書生之見是我
你應該去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊去立案解決。
15樓：網友
老闆不發工資，已經過了期限，也不理人，老闆這屬於拖欠員工工資行為，違反勞動法，如果老闆拒不協商解決，可以到當地勞動局投訴。
16樓：網友
老闆不發工資，過了期限了，也不理人，這個如果你和他簽訂勞動合同的話，你可以找他理論，如果他還是保持沉默，你可以到勞動仲裁去告他。
17樓：網友
老闆，如果不發工資，過了期限還不發，那你就打**直接跟老闆要呀，如果他還是不肯的話，那你就打勞動局**，讓勞動局的介入，能夠收回自己的工資。
18樓：老唐維修記
老闆不發工資，那麼你可以向勞動局局反映，向勞動監察大隊反映應用勞動法保護你的合法權益，因為老闆是違法的，老大是屬於犯罪行為，他不應該剋扣不發工人的工資，這是違法的，必須要嚴懲。
19樓：盆栽植物養護
老闆不發工資，過了期限也不理人，這種情況下結了這個工資之後就走人，不要在這裡工作了，換乙個工作重新開始新的工作，這樣的比較好。
20樓：沐浴陽光
老闆不發工資過了，期限也不理人，怎麼辦？那就要向老闆問個說法。到底是什麼原因？
導致的發不了工資。要是老闆有意拖欠。就不能讓他。
要是老闆平時都很。吉吉開支偶爾一次。過了期限的。
老闆，有困難了，可以理解一下。緩一緩再說了。有意拖欠故意不給的這樣的就得找當地勞動局。
出面解決答完b
21樓：歧澤洋
我們可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為維權都要講求證據，所以收集證據這個關節很重要，此時我們應當將勞動合同拿出來，然後到銀行列印工資流水，這樣就能證明我們的入職時間以及公司拖欠我們多久的工資。
22樓：曹秋玉
老闆不發工資，過了期限也不理人，怎麼辦？你可以找個地方去說她，或許私底下說解決，如果解決不了，去民政局去告訴。
23樓：網友
老闆不發工資不用管他任何理由直接去勞動監察大隊，任何理由都不能讓員工買單員工指著工資生活老闆在落魄也是「瘦死駱駝比馬大」
24樓：稀樹草原狼
老闆不發工資，過了期限了，也不理人，怎麼辦？如果老闆拖欠工資，屬於一種違反勞動法的行為，可以上勞動仲裁提出申請，通過法律的途徑進行解決。
25樓：網友
老闆不發工資，過了期限了。也不理人怎麼辦？這個就說明了，老闆想託勞。工資。他實在不給的話，可以去找。勞動局或者找中才是最好的一位。這個程式就要先經過仲裁裁決。
26樓：星空
老闆不發工資。過了期限也不理人，這應該去往他討要工資，如果他還是不給，你可以去當地的勞動局去告發他。
27樓：自學猛男
老闆拖欠工資，可以去當地勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
28樓：學習者
老闆不發工資，過了期限也不理，那這個事情可以到勞動部門進行投訴。因為勞動部門它的職能就是監督，所以你到勞動部門投訴肯定能得到乙個徹底的解決。
29樓：慈元彤
老闆不發工資，過了期限了也不理人，怎麼辦？過了期限也不是不理人，你們應該迅速到你們單位的所在駐地的勞動局去舉報。
30樓：沃永福
出現老闆故意拖欠工資，也不說明情況，而且期限長，這種情況，可以向當地勞務仲裁委員會進行投訴，勞務仲裁委員會含派人調查事實真相，視情節輕重進行處罰，並且給你維權，及時得到你應該得到的工資。
過了發工資的時間老闆還不發怎麼辦
31樓：牟遠鵬
法律分析：到了發工資的時候都還沒發，可以要求單位及時發放工資，如果拒絕發放工資出現拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定 》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆不發工資，過了期限了也不理人怎麼辦，可不可以申請理賠甚至投訴，氣的要命？
32樓：賈俊峰
老闆不發工資，本人把對方的東西拿走是算犯法的。沒有經過同意就趁老闆不注意的時候拿走其重要物品的話，其行為是屬於盜竊行為，建議當事人選擇合法方式來進行維權。如果雙方協商不成的話，勞動者完全有權利向法院進行起訴，勝訴後在對其申請進行強制執行。
法律分析
老闆不發工資的話，根據國家相關法律法規
得知規定的內容可以得知，依法會對用人單位進行監督及檢查，並且會責令用人單位主要負責人支付勞動者拖欠的工資。但是因為老闆拖欠員工工資一般是屬於勞動糾紛，所以選擇報警一般情況下是很難得到處理的。所以勞動者在被拖欠工資的時候最好採取以下措施來維護自身權益：
1、建議可以先找老闆雙方進行協商處理，這樣也可以節省勞動者的時間和精力。2、協商不成後，勞動者可以找勞動監察部門進行投訴。投訴後由相關部門責令老闆及時對其支付工資。
3、勞動者還可以找勞動仲裁機構申請進行勞動仲裁。4、最後勞動者還可以去法院提起訴訟。勞動者如果發現經過前幾種方法仍然無法拿回工資的話，最後是可以選擇去法院提起訴訟進行處理的。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
我認為 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接...
老闆不發工資該怎麼起訴他，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
幸運的楓陽 第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構，你可以去反映情況 第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局，如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反...
老闆不發工資？如何討要工資，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
書生之見是我 建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法...