1樓：請您和我說
這種情況下是違法的，因為用工單位和備用人之間，他們是有乙個協定的，也就是說手籤的乙個合同，那麼這個合同約束了哪些？如果您要走的時候，您就把這個合同拿出來，然後把這兩個這個東西放在一起觀察一下。那麼看合同的情況去起訴對方。
2樓：網友
公司如果真的以這個理由拖著不讓走肯定是違法的，你可以讓他拿出證據，但是不讓你走這個肯定是不行的。你是可以報警處理的。
3樓：北海九道
離職時，公司已找不到裝置為由，拖著不讓走，這是違法犯罪的行為。
4樓：來自東極島皎如秋月的山荊子微
如果你已經離打算離職了，但是公司以各種理由拖著不讓你走，他屬實有一點違法了。是你把辭職報告打上去，到了等到辭職的時間了，你就立馬走人。
5樓：匿名使用者
勞動合同法第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
通知即可，與其批不批准無關！！
保留通知的時間+物件，以免日後公司藉口扣減你的薪酬等！
6樓：
已過試用期，用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除合同，這是違法的。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。但勞動者不符合錄用條件，用人單位應當在試用期內解除合同。
試用期滿，無論用人單位是否考核通過，視為符合錄用條件，不得再以此解除合同。
法律分析。公司以試用期不通過為由要員工自己離職不合法。用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
離職公司不讓走合法嗎？
7樓：劉偉長
辭職後，公司以不發工資的方式不讓走，是違法的。法律明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位剋扣祥碰或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。
一、私人老闆不發工資去**投訴。
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
二、公司拖欠員工工資該怎麼處理。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責衡宴派令改正，並可以處以罰款。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
三、在公司不發工資不給員工怎麼辦。
可以選擇向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動者依法享有獲得工資報酬的權利，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，與單咐賀位協商解決或者通過勞動爭議仲裁解決，要求單位支付欠付的工資報酬，如果已經解除勞動合同，還可以主張經濟補償金等。
公司離職申請不批，月到能離職嗎，公司離職申請不批，一個月到能離職嗎？
法律實務研究 在勞動合同期限內，提前三十日通知用人單位的，即使用人單位不批准，三十日後，也可以合法自行離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1 不合法。公司沒有批准辭職的權利。2 不合法。辭職...
公司辭職找什麼部門，到公司找誰辦離職手續
當事人辭職應該找單位的人力資源部門。單位人事部門，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒...
離職未到期時公司被賣是否有賠償，離職未到期時公司被賣是否有賠償
有。根據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 六 依照本法第四十四條第四項 第五項規定終止勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年...