教師入職不從培訓那天算起,這樣做學校違法嗎？

1樓：買慧雲

教師入職不從培訓那天算起，這樣做學校委婉嘛，這個肯定不違法，只要學啟培團校有參觀學校的規章制度中鍵，培訓那間學習，這肯定出來，他是一般從那個開始上崗開始算起悄橘的。

2樓：萬爾佛

教師入職不從培睜物訓那天算起，這樣做學悉攜液校是不對的，但不會違法，應該跟學校隱戚協商一下解決，因為培訓也是需要時間的。

3樓：網友

這個應該談不上違法的問題，核薯教師入職的那天可能只是源胡他在考察或者是試用期，所以要根據你的個人情況來進行然後簽署勞動合同的時候一定要特別注意，就是按照這個勞動合同的時間來進行規定或者是勞動時間來進行核准的應該並不算違法，所以可以和公改裂者司或者是單位進行協商溝通。

4樓：夏⾬初晴

教師入職不從培訓那天算起，這樣做學校是違法的，一定有及時糾正錯誤才是正確的啊！

5樓：昌谷之

學校這樣做，怎麼會違法的呢？教師入職當然是要從你入職的那天算起的呀，模彎就是你開始上旦頃悶班的那天呢，怎麼從培訓那天算起呢？培訓是人家在教育你啊乎高，不是你教育你啊，你入職應該是你上班，你的教育學生，你來工作的呀，培訓那天，人家還花老師給你上課，難道人家還給你發工資嗎？

你不是想錯了嗎？

6樓：網友

學校明確告訴你入職從教師就職的那一天算，你也事先知道，那麼就不屬於違法。

7樓：網友

教師入職不不從培訓那天算，你這樣做學校違法嗎？我覺得這樣做是違法的，因為他必須得從培訓點開。

8樓：葉孤夏侯青

教師入職不從培訓那天算起，這樣做學校違法嗎？我覺得這樣做學校當然不算是違法了。

9樓：網友

哎呀，學校這個念頭就是這樣，也沒辦法，你跟學校講的道理，你跟企業講任性，你都找錯地方了。

新入職的老師,學校沒有培訓就直接讓上崗了,有沒有什麼培訓機構？

10樓：link專注休閒娛樂

一般學校是不會專門安排培訓的。

但衝知歲是學校或者組內會安排乙個老教師帶你。

老教師去上課，新老師帶著板凳屁顛屁顛的跟著去聽，然後回來總結，思考，或者直接照搬老教師的套路。聽一節課回來上一節課，一節一節的順下來就好了。

如果沒有安排人帶你，那就厚著臉皮，找準一位實力強好說話的老教師，最好是頂級職稱快退休的。平時多說點好話，端個茶倒個水，上課的時候帶個小板凳跟著去聽。

如果沒有老教師願意帶你，畢竟現在老師競爭也大，要評職稱、考績效，教好了徒弟餓死了師傅。那可以再網上找一些資源、**來看，推薦去b站找一找。

注意事項：用人單位是基於勞動合同的存在，讓職工參加崗前培訓，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗後能更快、更好、更多地創造生產、經營效益，即職散睜工在崗前培訓中沒有從事具體生產經營的損失，可以在上崗後得到彌補。

職工根據用人單位的安排參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關係的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式。所以崗前培訓是需要給員工發放薪水的。為了避免損失，我們可以加乙個前提條件，就是員工猛塵通過試用期後，正式轉正後再發放這部分薪水。

教師崗前培訓一年沒有工資是否合法

11樓：長沙匯德教育諮詢****

如果公司在管理制度中規定必須參加xx公司組織的xx培訓並且考核合格才能入職為xx崗位員工的話，嚴格意義將之前的培訓就不能成為崗前培訓了，你與公司之間也不是勞動關係雙方，你們之間是一種商務活動，所以不存在支付報酬。當然個人可以選擇不參加培訓，但公司一樣可以選擇不用你。

一、若崗前培訓為公司招聘考核環節之一即用人單位將「崗前培訓經考核合格」作為公司錄用員工的錄用條件，那麼這個情況下用人單位可以不支付工資。二、若用人單位為勞動者辦理了入職手續、建立勞動關係後，為了使勞動者更好的適應新的工作崗位而進行上崗前的培訓，這種情況下用人單位是要支付工資的。