1樓：網友
一、新員工培訓可以降低離職率。
根據人力資源市場查資料顯示，近80%的企業沒有對新員工進行系統有效的培訓，很多管理者認為招進來的新員工就是崗位對口的，從而省了培訓這一環節，直接安排工作。這樣做的結果可能導致新員工無法全部融入團隊，無法適應新的領悟工作，感受不到人文關懷和理解不了企業文化，沒有歸屬感，在這多種衝擊下，很可能試用期沒到，很多人就提交辭職申請，大大增加了人事部門招人的壓力。一天24小時，人們把大部分時間都奉獻給了企業，如果新員工來到新的環境就可以感受企業的人文關懷，得到技能提公升，實現自己價值的培訓，有了歸屬感，自然離職率就降低了。
二、新員工培訓可以提高工作效率。
員工培訓是乙個有計劃性，目標性的培訓，針對不同的部門制定出不同的培訓方案。新員工進入陌生環境，有系統性的指導，可以幫助他們快速進入工作狀態，工作崗位技能的培訓，可以讓他們少走彎路，有了前人的基礎，不用摸黑走路，提高了工作效率。
三、新員工培訓可以帶動老員工的工作積極性。
乙個企業如果不注重新員工的培養，使其離職率居高不下，那可能會導致老員工認為自己的位置堅不可摧，無人替代，從而產生做事效率低，工作態度怠慢的「老油條」心裡。相反，如果新員工入職，企業管理者就表現出高度重視，並予以執行，培訓好新員工的崗位技能，讓老員工感受到競爭力，明白他們崗位的可替性，從而調動工作的積極性。
四、新員工培訓可以增強企業的凝聚力。
企業講究的是團隊協作精神，團隊的凝聚力跟向心力決定著企業發展的好壞。通過培訓，可以讓新員工感受到企業的人文關懷，理解企業文化，融入進團隊，提高團隊的凝聚力。
以上四個方面講述了企業進行新員工培訓的重要性，新員工只有通過不斷的學習才能跟上社會的發展，這就對企業人才培養方面做出了嚴格的要求。所以，企業除了應該加強對員工的培養，還需要加強新員工培訓，這樣企業發展才會更好。
2樓：網友
新入職員工培訓可以提高工作效率 ，員工培訓是乙個有計劃性，目標性的培訓，針對不同的部門制定出不同的培訓方案。新員工進入陌生環境，有系統性的指導，可以幫助他們快速進入工作狀態，工作崗位技能的培訓，才能提高了工作效率。
新員工入職培訓意義目的內容
3樓：轉轉悠悠的自己
企業概況、企業文化和共同價值觀、專業知識的培訓、企業的管理制度和流程等。
介紹企業概況、組織結構，各部門間的服務協調網路和流程，使新員工更加了解和熟悉企業內部框架和每個部門的職能，以便在日後的工作中能快速、準確地與各個有關部門進行聯絡。
介紹企業的規章制度，使新員工在工作中能夠自覺地遵守公司的規章制度，一切按公司規定的規章流程辦事，從而避免一些不當行為的發生，損害企業利益。
1、明確員工入職培訓目的，做好新員工的需求分析：
對於新員工而言，當剛入新企業時，面對不熟悉的企業戰略與同事，容易迷失方向，不辨東西。員工會強烈渴望能快速瞭解企業的現狀、企業的發展方向；
入職培訓初期就應該根據企業的需求分析新員工的能力，為其樹立正確的員工入職培訓目標，為之後員工入職培訓方法以及入職培訓內容的選擇埋下伏筆。
2、制定新員工的入職培訓計劃，企業各部門分工配合。
根據入職培訓的目標，制定入職培訓計劃，促使新員工入職培訓的有序進行。在hr的計劃之中，需要著重考慮入職培訓老師、入職培訓場地安排，以及相應的後勤保障安排等，像華為、海信等大型集團，當員工入職時，大都需要經過一段時間密閉的軍事化訓練；
這就需要企業各部門的分工配合，例如，人力資源主管負責計劃的安排，明確入職培訓分工，協調組織入職培訓方案以及協助分配新員工；人力資源入職培訓師瞭解新學員擬分配的崗位，有的放矢的調整員工入職培訓內容，參與新員工的評估等；基層主管主要負責做好新員工的諮詢指導。
具體的範文模板。
4樓：輕速雲科技
新員工入職培訓具有以下意義：
1、調動員工培訓積極性。
通過**培訓系統，可以輕鬆利用**考試檢驗學習效果，系統自動評卷統計員工成績，無須人員統計，系統自動生成考試報表。員工也可以通過系統查詢考試明細，還可以分析員工學習情況，自動排名，能夠激發企業成員培訓的積極性。
2、減輕管理者工作負擔。
**培訓系統是可以使企業的培訓管理者豐富教學手段，提高管理水平，大幅減輕培訓管理者的工作負擔。同時，可以通過系統中課程分配、學習跟蹤，統計分析等功能實現因人、因崗設定課程，動態調整課程安排，以及量化評估企業培訓效果和對於整個培訓過程跟蹤監控的管理機制等，從而保證高質量的企業培訓和企業學習。
3、提高企業工作效率。
通過配置**培訓系統使學習成為一項關鍵性的企業業務，而不是一次性的活動，從而實現了企業內部知識的沉澱、管理、傳播和創新，大量的培訓課程，使企業員工以更低成本瞭解更多知識、更快地進行學習，進而提高了生產效率和工作效率。
一般來說，企業員工培訓的內容包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。
知識培訓是企業培訓中的第乙個層次。員工聽一次講座或者看一本書，就可能獲得相應的知識。知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。
技能培訓是企業培訓中的第二個層次。招進新員工、採用新裝置、引進新技術等都要求進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。
素質培訓是企業培訓中的最高層次。素質高的員工即使在短期內缺乏知識和技能，也會為實現目標有效、主動地進行學習。
新員工入職培訓的目的及意義
5樓：北思楓
一定要告訴這個員工，這個單位的環境是什麼樣的，讓他了解一下。
新員工入職培訓的作用是什麼？新員工入職培訓對新人來說很重要嗎？
6樓：甜味滿屋
在新進員工的情況下，都必須完成一些基本上學習培訓，那麼這種專業培訓的效果是什麼呢？又具備什麼意義呢？
新進員工學習培訓的目地：
1. 減少離職率。
公司的業務培訓做得就越好，新員工越想要留下為公司工作中，進而導致公司 在得到自身所必須的優秀人才與此同時，也節省了多次學習培訓的成本費用和二次招騁的花費。
2.降低新員工融入工作崗位的時長。為使新員工快速融入工作中，便於省時省力，減少工作上的差錯率，就可以根據分配培訓課程活動把新員工必須的工作中及其公司的管理制度。
等都告知新員工，進而使企業高效率能獲得相對應地提公升。
3.提高公司的穩定性水平。積極主動合理的新進員工學習培訓可以減少公司的人員流失率，使新員工對企業造成信任感，想要為公司的發展壯大奉獻出自已的能量。
4.最重要的目的性是使新員工融進公司文化。公司文化自身包含了核心理念文化藝術、制度文化、個人行為文化藝術和物質文明等領域的具體內容，它是企業員工長期性累積並獲得我們認同的價值取向。
和個人行為管理體系。
將公司的文化藝術教授給新員工，可以使她們對公司的各個領域都是有乙個較全方面的掌握，進而塑造「公司是職工與之一同存活和進步的服務平臺，是規章制度。
共守、權益共享資源、風險性共擔的大家族。
當職工為此無私奉獻的與此同時，本身素養也會獲得提公升」的核心理念，發自肺腑愛公司，迅速融進企業。這才算是新進員工學習培訓最重要的目地之所屬。
新進員工學習培訓的必要性。
新進員工學習培訓，是職工加入公司後工作中的第乙個階段。是公司將聘請的職工從社會人士變化變成公司人的全過程，與此同時也是職工從機構外界融進到機構或精英團隊內部結構，並變成精英團隊一員的全過程。職工根據逐步瞭解、融入機構自然環境。
文化，確立本身自我定位，整體規劃職業發展，持續激發自身的才可以，進而促進公司的發展趨勢。
在這段時間新員工感受到的企業價值評估核心理念、管理方式可能直接的危害新員工在工作上的心態、業績考核和個人行為，而這種要素和新進員工學習培訓的實際效果密切相關。取得成功的員工技能培訓可以具有傳播企業理念和核心價值，並營造職工個人行為的功效，它在新員工和公司及其企業內部以及它職工中間築起了溝通交流和明白的公路橋樑，併為新員工快速融入公司情況並與其他精英團隊組員進行良好互動交流奠定了紮實的基本。
7樓：做個養貓人啊
新員工入職培訓主要的目的就是增加員工對公司的認同感和歸屬感，我個人覺得是非常重要的，畢竟能夠幫助員工快速的融入集體。
8樓：慧慧答題
入職培訓的作用主要是幫助新人瞭解公司，我覺得入職培訓對新人來說還是很重要的，最起碼不會進到公司覺得像無頭蒼蠅一樣。
9樓：生活達人徐胖妞
新員工入職培訓的作用就是能夠讓員工更快融入到職場生活當中來，對於新人是特別重要的。
新入職的員工都會培訓，企業培訓對員工有哪些好處嗎？
10樓：真心無心
有利於新員工適應企業新環境。一般來講，新員工在剛來企業的乙個過渡期內會將依自己對企業的感受和評價來選擇自己如何表現，決定自己在公司謀發展還是把公司當跳板。猛燃因此，讓新員工瞭解企業對於企業和員工個人雙方來說都是有必要的。
通過職前培訓活動，新員工熟悉工作場所，瞭解企業的規章制度和晉公升、加薪的標準，明知臘清楚企業的組織結構和發展目標，瞭解企業發展歷史和企業文化，在培訓中轉變不適應企業發展的心理觀念和生活習慣，開激滑始適應組織環境。
11樓：小阿星
對員工有很大的好處稿漏，因為這樣的話能夠提高員工的工襲脊作能力和工作效率，能夠讓員工變得更加優秀，能夠提高員工的凝聚力和團結能力拍敬滲，還可以讓員工有更好的發展。
12樓：山西巨集盛星辰
有特別多的好處，這樣的話可以培養良好的職場氛圍，之後也可以則高讓員工意識到自己應遲肆該做什麼，可以加強團隊建設，可以提高工作效率和團碼盯轎隊默契。
13樓：雙魚愛仕達
可以讓員工更好的瞭解企業規則，可以讓員工更好的轎穗好工作，也閉鉛可以讓員工更加團結，瞭解彼此族老，也可以讓員工瞭解企業文化。
新員工入職培訓有哪些好處？
14樓：小北沒故事
很多企業每年都要招聘褲灶則大量新員工，如何通過培訓讓新員工快速融入工作，已經成為企業培訓工作中的重要一環。那使用**培訓平臺進行新員工培訓有哪些好處呢？
1. 有助於培訓前置使用**培訓平臺進行新員工培訓，可將培訓前置到新員工入職前，讓新員工提前瞭解企業，掌握學習崗位知識和技能，進而縮短員工的適應週期和崗勝任時間。
2. 節省培訓成本雖說前期開發**學習內容需要一定的成本，但對於新員工培訓來說，有較多的內容可以重複使用，如企業文化、企業制度以及一些核心產品的介紹，這一部分內容也代表了企業形象，可作為宣傳材料使用。
3. 實現長期跟蹤不管是線下培訓還是線上培訓，目的都不是完成培訓，而是為了實現培訓目標。新員工培訓的目的是讓新辯穗員工儘快熟悉辦公環境和工作職胡棚責，快速融入到團隊中，為企業創造績效。
4. 大多數企業對於新員工培訓工作，只是關注新員工在就職初期的成長，這還遠遠不夠。而使用**培訓平臺進行新員工培訓，可以實現長期跟蹤，追蹤到新員工的入職之後在企業中的成長過程，真正將新員工培訓做深做透。
華為入職培訓都有什麼內容，新員工入職培訓都有哪些內容
千紙冥鶴 華為入職培訓內容包括 1 公司文化介紹 六大核心價值觀 成就客戶 艱苦奮鬥 自我批判 開放進去 至誠守信 團隊合作 2 高層領導和金牌員工交流 主題電影 3 團隊合作模擬訓練 戶外活動體驗 新員工入職培訓都有哪些內容 精益生產專家劉立戶 新員工入職培訓內容具體實施分三個階段 進行 1 第一...
一般新員工入職試用期是幾個月啊，新入職員工試用期正常是幾天？
法妞問答律師 諮詢 一般公司對新員工的試用期的時間在 勞動合同法 有規定 勞動合同法 的相關規定 第十九條 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...
新入職老員工有年假嗎，新入職員工當年是否有年假？
新入職的老員工，你的意思是說，你之前在這個公司做了很長時間，離職之後有重新應聘進入這個企業的 嗎？如果是的話，那麼你跟新入職的員工是一樣的待遇，你的工齡也在你離職的時候重新清零，所以這個時候，你就是一個新員工，而不能老員工了。如果你是企業重新聘請回去的，那麼你的這個福利待遇就需要你自己跟企業談了。既...