1樓：收藏者藍
可能一分都不會賠付的
2樓：天傑地靈青島人
1、如果有勞動合同時，原勞動合同繼續履行，可不支付經濟補償；原勞動合同終止，需根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
2、由於沒簽訂勞動合同，就不存在繼續履行問題，需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、與酒店建立勞動關係，卻始終沒有簽訂勞動合同，酒店的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入酒店工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
4、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。所以有權要求酒店為員工補繳欠繳的社會保險費。
5、現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算公子時為21.75）/月工作制，任何超過上述規定的工作時間，都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
6、經濟補償的計算基數，以解除事實勞動關係前十二個月（不滿一年時有幾個月算幾個月）的平均工資為準。
如果在一家酒店要轉讓,員工有賠償嗎
3樓：匿名使用者
如果，酒店轉讓裡不包括員工的工作繼續，是前公司對你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續工作，屬於合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。
4樓：匿名使用者
應該沒有。 老闆換了、 可是員工不一定換。 你可以繼續工作
5樓：匿名使用者
哦 新老闆要裝修工資沒有以前那麼多 ,怎麼班
6樓：匿名使用者
有的有的有的有的。看合同了
酒店經營不善,帶員工一起轉讓。可不可以申請賠賞？
7樓：潮巧蘭
可以申請的。老闆要把酒店轉讓，怎麼連員工都一起轉讓呢？不過你們員工願意去的去吧，不願意去就直接重新找工作了。
8樓：兔牧馬人
應該不可以配上，畢竟人家和你一起**著轉給了下家，你有沒有失去工作？
9樓：寒雨隨江夜入吳
這個酒店老闆還是很不錯的能夠在倒閉時妥善安排員工你還要什麼賠償！
10樓：匿名使用者
請問一句，誰賠償給你?
我在一酒店上班老闆突然要將酒店轉讓解散全體員工，勞動合同本該9月1號要續簽的但12月份他要解散我們
11樓：半天宮闕
酒店轉讓不影響原有勞動合同的存續。未籤勞動合同可以申請勞動仲裁主張雙倍工資。
依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：蒼洱白子
老闆將酒店轉讓解散全體員工，那麼要支付員工經濟補償，而且要協助員工辦理失業證的，不然，員工反映到勞動局、仲裁委員會處理。
13樓：霸氣航行天下
當然可以，公司終止合同要支付經濟補償金的。
我們是一個酒店做了十年左右的員工，我們懷疑老闆已經把酒店轉讓給別人，老闆不承認，只說各佔50%的股... 20
14樓：海警
1、只要酒店還在運營，就是換老闆，你們也不能要求補償金；
2、你們是和酒店簽訂勞動合同，不是和老闆個人簽訂的；
3、酒店就是換法人，只要你們可以繼續工作，是沒有補償的。
15樓：godspeed的救贖
老闆轉移股份不該員工什麼事啊？你們想要什麼補償金呢?
16樓：匿名使用者
你可以檢視營業執照的法人代表變更沒有撒，還有就打算你老闆轉讓出去了，但的酒店名稱沒變，經營性質沒變，你的崗位沒有變，你的職責沒有變，你憑什麼去找你老闆給補償金。
17樓：匿名使用者
如果你copy有書面的股權協議書在公司佔有股份bai，不管轉讓公司股du
份的多少股份涉及你zhi個人利益，那麼你可以想本dao地仲裁部門或者所在地人民法院提出訴訟申請。如沒有股份，你跟公司只存在書面的僱傭協議，換不換老闆，股權的轉讓與否就與你無關了，如果因股權變更，新老闆裁員，你可以再收集相關證據（如勞動合同等能證明你工作十年的證明），被辭退後可以要求拿到10個月的基本工資補償，具體詳見《中華人民共和國勞動法》的相關規定。
酒店工作時受工傷，酒店員工工傷問題！
受傷一個月以內，單位應該為你申請工傷認定，認定為工傷後再申請傷殘等級鑑定。如果單位在一個月的時間內未申請，則責任由單位承擔。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷...
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