1樓：
受傷一個月以內，單位應該為你申請工傷認定，認定為工傷後再申請傷殘等級鑑定。如果單位在一個月的時間內未申請，則責任由單位承擔。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：匿名使用者
首先，如果你媽媽是在上班期間發生的事情，那麼 我要告訴你酒店方這麼做是違法的。
建議;先找單位和談必定先看病才是最主要的。
我以前有個同事也是這種情況，後來單位給看的、醫藥費全部報銷，最後鑑定是8級傷殘賠償了大概3萬多塊錢，養傷期間的工資照發。
希望對你有所幫助。
3樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
酒店員工工傷問題！
4樓：小周愛嘮叨
首先酒店的作法不合法，是不是工傷不是由他說了算，而是有相關職能部說了算。你要拿起法律**維護自己的合法權益。下面告訴你正確的作法。
如果沒有書面合同，先向勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動關係，然後憑確認了勞動關係的裁決書到當地人社部門申請工傷認定，如果單位交了工傷保險，可按《工傷保險條例》的相關標準向人社部門的工傷**管理科申請發放。
如果單位沒交工傷保險，可按《工傷保險條例》的相關標準向單位要求賠償，如果單位不願意賠償，向法院起訴。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
5樓：山東濟南何主任律師
1、對構成工傷的，單位應當在兩個月內履行申報工傷程式，若單位不報，受傷的員工可在事發後一年內履行申報程式；
2、酒店的做法不合法，你應主動積極履行申報程式，過期不受法律保護。
6樓：夏信化汝
你可以以個人名義到勞動局申請工傷認定及停工留薪期，然後再申請工傷傷殘等級認定，如果到了訴訟期間，同事的證詞應該有一定的證明效力，具體要看法官的認定
7樓：勞動法諮詢師韓飛
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
如果無法證明你的工傷，只有請目擊證人證明你的受傷情況。
8樓：匿名使用者
你這種情況屬於工傷,可申請工傷認定,享受工傷待遇.
9樓：匿名使用者
是不是工傷由勞動部門決定，你可以申請工傷並獲得相應補償
縱橫法律網-天津雲傑律師事務所-任愛卿律師
10樓：匿名使用者
你如果工作受傷，建議申請工傷認定。
縱橫法律網-天津哲科律師事務所-孫金剛律師
我是一名大學生 暑假在大酒店工作 工作期間受了傷 這屬於工傷嗎？
11樓：匿名使用者
肯定屬於工傷的。。如果對方不報銷藥費，可以帶著你的診斷證明和你的事實勞動關係上勞動和社會保障局申請工傷認定去。
12樓：寶媽幫賺
傻孩子 這肯定是工傷了 但是酒店不負責的
出差期間住賓館受傷算不算工傷
13樓：匿名使用者
因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在酒店打工受傷，該如何尋求賠償？
14樓：匿名使用者
1、你親戚屬於工傷：
（1）想通過法律途徑拿到工傷賠償，應先向勞動部門申請工傷認定書，拿到工傷認定書後再申請勞動能力鑑定確定傷殘等級，然後索賠。
（2）如果是私了：不需要以上程式，按照《工傷保險條例》規定的工傷待遇標準協商索賠就行了。
（3）但是，在工傷案件中，勞動者處於弱勢地位，前段時間單位還好說，一旦日後單位反悔不再支付費用，想再申請工傷時可能會因為超過一年的時效而很難辦，所以：建議你們，一是現在就要注意收集好你親戚是在單位工作、是在工作中受傷的證據，儘量在一年內和公司協商好全部費用（包括二次手術取鋼板時的費用），如果協商不成，應持證據儘快在一年內向單位所在地勞動部門申請工傷認定。
2、申請工傷認定的時效：單位應在事故後30天內為你親戚申報工傷，單位沒有申報的，你親戚應自行在事故後一年內申請工傷認定。
3、「作為家屬可以向酒店方提出哪些相關賠償，提出這些賠償的依據是什麼？」：
（1）如果能認定為工傷，索賠的依據就是《工傷保險條例》。
（2）按工傷待遇標準，你親戚可以索要的賠償有：全部醫療費由單位支付，還可以索要住院**期間的伙食補助、護理費用、工資和福利等。
出院後需要輔助器具的，費用也由單位或工傷保險機構承擔；
出院後需要休養的，在停工留薪期內應有工資和福利，如果需要護理，還可以索要護理費用。
二次手術時，同樣可以索要以上專案，但要等二次手術實際發生時再要。
4、此外，單位超過一年沒有與你親戚簽定合同，你親戚還可以：
（1）索要自工作滿一個月時起的每月雙倍工資，最長可以索要11個月的。
（2）要求單位補交全部工作期間的社保。
15樓：
你親戚在工作中受傷，是工傷；應你評上九級傷殘（參考《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2006）。
按照《工傷保險條例》被評為九級傷殘的，除了工傷醫療費（包括拆除鋼板的後期醫療費）、住院期間護理費和伙食補助費、停工留薪期工資（誤工費）之外，還可以享受傷殘賠償（一次性傷殘補助金：8個月本人工資；以及離開企業時的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：各地有差異，請諮詢當地勞動保障部門）（參閱《工傷保險條例》）。
應企業未給你親戚上工傷保險，上述工傷待遇都由企業支付。
另外，因未籤勞動合同，還可向勞動仲裁申請要求企業支付雙倍工資。
建議你到當地勞動保障部門依此申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷賠償。
16樓：匿名使用者
本著與人為善，可以參照工傷標準先與酒店協商，要求不是太過分的一般都可以達成協議的，協商不成到勞動局告酒店。酒店付全責。
17樓：薛鵬
酒店負全責，因為國家規定管那個單位必須要籤勞動合同，你們沒有籤合同本來就是酒店方錯，而且你們已經實制產生了勞動關係！
18樓：湖北言達律師事務所
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
受害人確有必要到外地**，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定
第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
第二十六條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標準。
醫院如果給出證明二次手術大概的費用，也可以在要求酒店提前支付。
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