1樓：塗翠綠
很多公司都這麼幹，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
2樓：沉夜孤星
所有條款寫在合同裡。勞動法規定，勞動者入職時即應當簽訂勞動合同，關於薪資、待遇、年終獎等都應在合同中體現。這樣一旦入職後發生糾紛這也是一個維護自己權益的證據。
一般情況下，用人單位的合同都是統一模板的，但是如果與hr達成了特殊的約定，也可以寫在附加條款裡的。勞動合同是保護勞動者權益的重要工具，一定要利用好。
3樓：影子
其實，當你入職一家新公司的時候，需要籤一份勞動合同。關於簽署勞動合同，大家最大的感受就是沒有太**擇餘地。對於公司提供的合同，想工作就籤，不想籤那就直接走人。
雖然勞動者在簽署勞動合同時處於弱勢地位，但並不是說明勞動者的合法權益就得不到保障。
4樓：尹朶月
當hr說話模稜兩可時，一定要問清楚確定的答案，說話模稜兩可，現在已經成為了很多hr的慣用手段了。比如薪資，hr會說根據你的情況4-6k，如果你沒有反駁也沒有繼續追問的話，入職後很有可能就是4k。再比如保險，如果hr說可以上保險也可以不上，根據你的情況來定。
那麼你入職後有90%的可能性是不給你上保險的。模稜兩可其實就是緩兵之計，等你入職幾個月了再去糾結這事情，就沒有意義了，所以在面試時一定要拒絕模稜兩可。
5樓：寶19901殉氈
面試時問清楚自己的疑點，有些人面試時，不喜歡主動問hr問題，即使內心有疑問也不敢問，因為他們可能對這份工作有很大期待，擔心問多了會給hr添麻煩、或者影響自己面試打分等，這些擔憂大可不必。面試就是互相瞭解的過程。如果不主動提問，入職以後出現的問題就更麻煩了。
6樓：小月愛你
我覺得吧，口頭協議並沒有任何法律效力，要麼忍，要麼走，退一步講，即使你簽了合同，合同上有明文規定，你找了勞動保障局，然後你贏了，勞動保障局要求公司按照合同執行，那這單位你還是帶不了了，最後還是要麼忍，要麼走。
7樓：小皓粉絲團
如果你發現這個公司有你需要學習的技術或是知識或是流程。那麼，你就繼續做。等學會了再走。
畢竟，入職試用也是浪費了你的時間。拿不到滿意的薪資就那些其他的作為自己閱歷的補償吧。如果，沒有你需要的。
那麼不用考慮轉身走人。一個沒有誠信的公司就不要去。記住這個公司，將它列入你的黑名單。
告訴你的親朋好友，以免他們也被同一公司騙。
8樓：以心
看你個人要追求的目標定。還要參考年齡。年輕不要太在意收入，磨礪更重要。
如果能力大或者你在此亂局中抽絲剝繭，發現了真相併找到解決問題的辦法，就恭喜您離成功近一點了。想想假如招聘時候談好一萬五千月俸，那麼基本一生或幾十年就交代了。如果一步步上位，當走到高點你會發現那時的幾十年還不如現在一年的收入，想想。
另外個人能力不是你說有就有的。這需要大家有一個接受的過程和你展現實力的機會。記住誰都不比誰差，有時候需要制衡，有時候新老更替，有時候力挽狂瀾。
趁著年輕多學、多做、少說。
管理學中最重要的理論是什麼？
管理學包括什麼專業
9樓：湘雪晨晨
管理學包括專業有：行政管理、企業管理、工商管理、專案管理、軍事管理、營銷管理、物流管理、管理科學、市場營銷、會計學、人力資源管理、旅遊管理、公共事業管理、工程管理、財務管理、審計學、會展經濟與管理、公共安全管理、體育產業管理專業等諸多專業。
1、公共安全管理：培養熟悉我國公安工作的基本路線、方針、政策和相關的法律法規，掌握公共安全管理的基本知識和基本技能，能從事公共安全管理的高階技術應用性專門人才。
專業主幹課程與主要實踐環節：刑法、刑事訴訟法、治安管理學、法學概論、公共安全管理、治安案件查處、安全防範學、公安行為學、保安實務、基層公安機關和保衛部門實習、社會調查等，以及各校的主要特色課程和實踐環節。
2、企業管理專業：指高等學校的一個系裡的企業管理這個學業門類。企業管理專業碩士又稱企業管理引專業學位研究生，是我國現開設的15類專業學位中的一種，旨在針對一定的職業背景的學員培養高層次、應用型的企業管理人才。
本專業修業年限為四年或三年。
3、會展經濟與管理專業：培養具備管理、經濟、法律及工商管理(會展管理)方面的知識和能力，熟悉會展策劃、營銷、管理和服務等全過程實務運作流程，具備會展組織與管理等基本能力，具有較強的外語和計算機運用能力。
能在企、事業單位等相關部門從事會展營銷、會展招展、會展專案開發與管理、會議組織與管理、展位設計等崗位以及教學、科研方面工作的工商管理類會展商務管理高階應用性專門人才。
4、體育產業管理專業：是一個大學專業，旨在培養出適應國內外體育產業的發展，具有較強的開拓創新能力，掌握現代體育組織和企業管理的實務操作技術的人才。
課程：體育產業概論、體育企業戰略管理、體育產業經濟學、管理學原理、微觀經濟學、巨集觀經濟學、運營管理、會計學原理、公司財務管理、營銷學、管理資訊系統、體育場館管理、體育賽事的經營與管理、俱樂部管理、體育經紀人、體育贊助、體育風險管理等。
5、物流管理專業是大學為適應社會主義市場經濟需要，培養學生具有紮實的管理學基礎、經濟學和資訊科技基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能開設的一門課程專業。
其旨在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規，掌握現代物流管理理論、資訊系統的手段、方法，具備物流管理、規劃、設計等較強實務運作能力，成為高階現代物流管理人才。
10樓：來南蕾禚毅
管理類的專業介紹
從教育部公佈的2442個本科專業名單中不難發現,「專業細化」是目前高校專業設定的一大趨勢,管理類專業上體現得尤為明顯。
可授予管理類學士學位的專業在今年新增專業中幾乎佔近「半壁江山」。其中既有老面孔比如「工商管理」、「人力資源管理」等,還出現了不少新成員,比如「連鎖經營管理」、「文化產業管理」、「房地產經營管理」、「會展經濟與管理」、「物流管理」等,粗算一下有15種之多。喜愛管理類專業的考生由此擁有更大的選擇空間,專業細化、指向性更明確對學生就業更有益處。
a、物流管理(見上文新增專業之物流管理);b、文化產業管理(**財經大學、華東政法學院、江西財經大學、湖南師範大學等);c、會展經濟與管理(瀋陽師範大學等);d、公共事業管理(上海大學、寧波大學、內蒙古科技大學、南京藝術學院等);e、公共管理(國際關係學院等);城市管理(華東理工大學、首都經濟**大學、蘇州大學等);f、旅遊管理(大連大學、江蘇科技大學、吉林農業大學等);g、房地產經營管理(華東師範大學、上海財經大學、江西財經大學等);h、專案管理(上海財經大學、遼寧大學等);物業管理(武漢大學等);i、工程管理(中國地質大學、瀋陽化工學院、大連大學、河北理工大學輕工學院等);j、財務管理(中國地質大學、華南理工大學、中國青年政治學院、北京印刷學院、上海大學、上海金融學院、上海商學院、邢臺學院等);k、人力資源管理(上海大學、上海理工大學、武漢理工大學、遼寧大學、瀋陽師範大學);l、行政管理(河北師範大學、燕山大學、天津師範大學、上海政法學院、上海金融學院、南京審計學院等);m、工商管理(華東政法學院、江蘇工業學院等);n、土地資源管理(上海大學);o、連鎖經營管理(上海商學院)。
11樓：磨淑蘭瞿媚
1101
管理科學與工程
類110101*
管理科學
110102
資訊管理與資訊系統
110103
工業工程（注：可授管理學或工學學士學位）
110104
工程管理
1102
工商管理類
110201
工商管理
110202
市場營銷
110203
會計學110204
財務管理
110205
人力資源管理
110206
旅遊管理
1103
公共管理類
110301
行政管理（注：可授管理學或法學學士學位）
110302
公共事業管理（注：可授管理學、教育學、文學或醫學學士學位）110303*
勞動與社會保障
110304*
土地資源管理（注：可授管理學或工學學士學位）1104
農業經濟管理類
110401
農林經濟管理（注：可授管理學或農學學士學位）110402
農村區域發展（注：可授管理學或農學學士學位）1105
圖書檔案學類
110501
圖書館學
110502檔案學
12樓：渠穎卿郯水
工商管理
會計學企業管理（含：財務管理、市場營銷、人力資源管理）旅遊管理
技術經濟及管理
農林經濟管理
農業經濟管理
林業經濟管理
公共管理
行政管理
社會醫學與衛生事業管理(可授管理學、醫學學位)教育經濟與管理（可授管理學、教育學學位）
社會保障
土地資源管理
圖書館、情報與檔案管理
圖書館學
情報學檔案學
這個可能是最寬泛的範圍，每個學校設定的院系不一樣，所以管理學下設的專業也不一樣。
13樓：項綺玉渾赫
12管理學
1201
管理科學與工程
1202
工商管理
120201
會計學120202
企業管理
120203
旅遊管理
120204
技術經濟及管理
120280
工商管理碩士
1203
農林經濟管理
120301
農業經濟管理
120302
林業經濟管理
1204
公共管理
120401
行政管理
120402
社會醫學與衛生事業管理
120403
教育經濟與管理
120404
社會保障
120405
土地資源管理
1205
圖書館、情報與檔案管理
120501
圖書館學
120502
情報學120503檔案學
14樓：匿名使用者
管理學包括管理科學與工程、工商管理學、農林經濟管理學、公共管理學、圖書館、情報與檔案管理學等5個一級學科，共有15個二級學科
12 管理學
1201 管理科學與工程(可授管理學、工學學位)注∶本一級學科不分設二級學科(學科、專業)1202 工商管理
120201 會計學
120202 企業管理（含：財務管理、市場營銷、人力資源管理）120203 旅遊管理
120204 技術經濟及管理
1203 農林經濟管理
120301 農業經濟管理
120302 林業經濟管理
1204 公共管理
120401 行政管理
120402 社會醫學與衛生事業管理(可授管理學、醫學學位)120403 教育經濟與管理（可授管理學、教育學學位）120404 社會保障
120405 土地資源管理
1205 圖書館、情報與檔案管理
120501 圖書館學
120502 情報學
120503 檔案學
入職背景調查沒通過怎麼辦，入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退麼
小夏在深圳 重新找另外一份工作。員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來，前段時間的唐駿 學歷門 更...
入職市紀委和安全廳哪個好，入職後如何做好自身安全防護
由於工作職責不同，安全部門有一定的神祕性，關於其內部機構和人員情況不是特別瞭解，但有幾點是肯定的 第一，安全廳是省級機構，級別正廳，在一個正廳級的省級機關，提拔晉升肯定比地市級的紀委機關要有優勢。第二，安全廳工資待遇普遍要比市紀委高。安全部門是垂直管理部門，工資待遇至少執行省級以上標準，起點基數肯定...
新員工入職後hr們會進行背景調查嗎
職言說 什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準 呵呵，你簡歷有虛假內容嗎？他們真的會做背景調查，但是也看是什麼崗位，具體調查什麼內容，可以參閱一覽人才評鑑。 一般大公司可能會做，但是我們小公司都不做的，太麻煩了 一般不做，其實背景沒有太大的關係，只要他不是違法什麼的就行了 hr俱樂部...