1樓：匿名使用者
繼續做吧，一般試用期是3--6個月呀，簽了合同就好了，有問題可以繼續追問
2樓：匿名使用者
故事是這樣的
以前在各大學校裡都流傳著這麼一個恐怖故事
說是a校有不乾淨的東西 每當十五的時候 學校門口的魯迅像的眼睛就會動
所有教學樓都會停電
樓梯會從原來的13階變成14階
實驗室的水龍頭放出來的水會變成紅色
還有1樓盡頭的那個廁所只要有人進去了就再也出不來了
於是 一群不信邪的孩子們約好15那天去探險
晚上12點 他們準時來到了那所學校的門口
魯迅像的眼睛望著左邊 他們記下了 生怕出來的時候記不得有沒有動過
他們來到了教室 開啟開關 咦 不是亮著的麼？
「騙人。」一個男孩發出抱怨
「再看看吧。」
來到了樓梯口 「1 2 3...13沒錯阿 是13階阿？」
孩子們有點懷疑傳說的真實性了
於是他們又來到了實驗室 水龍頭開啟了 白花花的水流了出來
「真沒勁阿 我們白來了！」
剛開始的刺激感都消去了一半。
最後 他們來到了那個廁所
女孩子雖然口上說不相信 可是還是不敢進去
於是讓剛剛很拽地說不怕的小c進去
看了表 1點整
2分鐘後 男生出來了
「切 都是騙人的」
孩子們不歡而散。
出門時 一個看門人發現了他們 喝斥他們怎麼可以那麼晚還在學校逗留。孩子們撒腿就跑
小b特地注意了一下門口的石像 沒錯 眼睛還是朝左看得
「騙人的」他嘀咕了一聲
「喂 小b麼？小c昨天晚上和你們一起出去玩 怎麼還沒回來？」第二天早上 小c的媽媽打**過來詢問。
小c也沒有去學校上課
孩子們隱約感到不對了
於是 他們將晚上的探險之事告訴了老師和家長
大家在大人的陪同下回到了那個學校。
「什麼？ 我們的魯迅像的眼睛一直是朝右看的阿。」校長聽了孩子們的敘述 不可思議的說。
「可是我們昨天來的時候是朝左看的阿」
出門一看 果然 是朝右看得...
「可是昨天的確有電阿」
「昨天我們這裡全區停電...你們怎麼開得燈？」
「還有樓梯！」孩子們迅速跑到樓梯口
「1 2 3...12？」
「我們的樓梯一直是12階的。」
「不可能！！！」
「還有實驗室」一個孩子提醒道
「對 實驗室」
一行人來到實驗室 就在昨天他們開過的那個水龍頭下 有一攤暗紅色的痕跡。
「是血跡。」
「那...小c昨天還去過那個廁所...」大家都感到了一陣莫名的恐懼
「走 我們去看看」校長也意識到了事情的嚴重性
...推開門...
小c的屍體赫然出現在大家的眼前
因為驚恐而睜大的雙眼
被割斷的喉管血淋淋的
內臟散落在已經幹掉的水池裡...
「阿...」小c的媽媽當場昏了過去
幾個老師馬上衝出去嘔吐...
小b也被嚇得目瞪口呆
在他暈過去的前一秒鐘
他瞥見小c的手錶
指標停在了1點...
就是小c進去的那個時候...
順便說一下 他們去探險的那天晚上 並沒有門衛...
將此貼轉向5個以上的論壇不會魔鬼纏身且能實現一個願望 。
不回帖者晚上凌晨過後往往......
對不起，我很不情願，但是......請各位原諒
如果在公司實習1年（當時沒拿畢業證），拿到畢業證以後公司說再看一個月，一月以後公司不用我怎麼辦
3樓：贏了網
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：如果公司認為您在試用期不符合條件，試用期結束後可以決定解除勞動合同。
我在公司做了半年，前三個月是實習，現在公司要裁員，說補償我半個月的工資，說三個月實習是不算在內的
4樓：匿名使用者
你算是找對人了！我來回答的你的問題吧，下面的人都一知半解，我以前經常接觸這個。首先你要確認你是否轉正，籤正式合同了。
如果你在實習期被裁員，只要公司說明不聘用你原因（隨便找個理由），不陪你錢你也是沒辦法的，要不叫實習呢。但是你和公司籤正式合同轉正後，公司裁員。就應該給予你賠償了。
具體賠償情況如下：
1，首先從官方角度解釋：如果公司提前一個月單方面通知你，由於某些原因你要被裁員了，這時公司會賠償你n月平均工資作為賠償金，如果沒有提前一個月通知，要求你立即離職，這時，公司需要賠償你n+1月工資作為補償。
ps ：
a: n是從你進公司到你被裁員的服務年限，不滿半年按半年算，滿半年未滿1年按照一年計算。
b:. 平均工資=（你上一年服務的工資總收入包括獎金，加班，等等總和）/ 12
舉個例子，如果你在這個公司幹了5個多月，那你得的賠償金就應該是你這5個月總收入的平局數/5作為月基本工資再乘以0.5 再+1
2.現在很多時候，公司的賠償金額也是可以談的，有的公司會賠的多點，可能比較人性化一點。
3.但也有很多公司很黑，會威脅你在離職單上說你是因為表現不好被開的，這樣的話對你也後找工作不利，因此要萬分小心。賠償金+雙方自願協商離職是正常的情況。
最後如果你還在實習期被開除的話，就不要多說話了，給多少要多少，不給也是應該的，要不叫實習期呢
5樓：匿名使用者
1、前三個月的時候你是否已經從學校畢業？沒有畢業就參加工作的時間為實習，一般不算入。若那時你已畢業，就要算入。
2、公司裁員如果合法，需要給經濟補償。六個月以上按一年計算，支付一個月經濟補償。若公司裁員不合法，則需要支付賠償金（經濟補償金標準的2倍）。
6樓：清谷
貌似實習期間是這個樣子的
7樓：
確實是這樣 工作時間是從簽訂勞動合同起算的
8樓：匿名使用者
呃 我也是實習的 工資雖然不高 可是公司還是和正式員工一起發的 你這個 公司太摳了
我在公司實習一年了，現在剛拿到畢業證，公司要我籤合同，但是我不想幹了，該不該籤呢？
9樓：匿名使用者
我覺得畢業之前能算工齡，有點扯淡。工齡是根據你上保險的日子來計算的。沒畢業應該不能上保險。頻繁換很不好。最好不要籤。
10樓：匿名使用者
會的 如果你是自己去找工作別的公司會問你為什麼在那個公司籤合同後就幹了一個月就辭職了 那你到時候準備怎麼說？
11樓：
找工作一般都看簡歷，除了一畢業的時候檔案有點用，當然可能**部門和一些國企會看吧。。。你同事說的算工齡，這個工齡有什麼用？離職的時候公司發錢？
12樓：匿名使用者
既然不想做，那還籤什麼合同，沒啥意思
13樓：苑硪噯
如果工作可以的話就，可以考慮
我以前在公司實習，現在我已經拿到畢業證了，那我現在還算是實習嗎，給我的還是實習的待遇嗎？
14樓：mua_諾諾
主要還是看你從事哪種工作。一般的私企在你入職的時候都會跟你講好實習期是多長時間的，這跟你有沒有畢業證沒太大關係。
15樓：檢測 張立鵬
看公司怎麼算實習期了，現在一般規定實習期最多三月，你可以主動跟人事溝通
16樓：匿名使用者
這需要自己和單位談，看單位是否同意給你轉正籤合同
17樓：錢塘新區
你主動提出籤合同。如果簽了，就不是實習了。如果不籤，果斷離開。
18樓：牽禰∵左手
那得看你實習期是多久
在一家公司實習完,去另一家公司上班,還需要實習嗎
試用期 供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。實習 在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，自己的所學應用在實際工作中，看是否能夠達到用人單位的崗位要求。一般來講，如果不是另一家公司的領導挖人而是你自己跳槽，應該會有...
我在同一家公司工作，差月十年了，公司續簽合同讓寫自願放棄簽訂無限期合法嗎
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。讓你寫自願 放棄是不想承擔責任，肯定不合法。單位只能和你協商，單位沒有強制權。固定期限勞動合同期滿，用人單位和勞動者雙方都有權選擇續簽或者不續簽勞動合...
我和一家公司籤的勞動合同實習期為月但因為沒有業績因此到我離職的時候還是發的我實習工資這
韓飛律師 用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽...