1樓：知哥16921匙致
愛抱怨的人，往往是最容易沮喪的人，這種人一旦遇到挫折，馬上就會悲觀失望，甚至開始精神崩潰，經不起一點兒挫折風浪。
2樓：神樓櫻葉飄組
殊不知抱怨久了周圍人看透了，就慢慢煩了，畢竟每個人都有自己的生活、自己的難處，生活本來就不是一帆風順，社會根本不存在公平，有時候你的付出與得到不成正比，甚至有的費力不討好，誰有時間去管你，最終淪為他們茶餘飯後的談資。
3樓：以心
天天抱怨的人，總是認為別人家的好，自己的環境最差、工作最多、工資最低，他們只看到表面，沒有理解本質，只看到別人家的工資高待遇好，沒有認真反思是什麼造成這樣，為什麼會這樣，有沒有改善的方法。不會，他們不會想到，哪怕想到也懶得動。
4樓：小知72303譖境
職場裡，最懦弱的人就是隻知道抱怨的人。如果和領導同事抱怨的話，會被懷疑你的工作能力和處理問題的能力，會被懷疑你的人際交往能力，但是如果你自己背地抱怨的話，有什麼用？
5樓：望雲秋水心意生
職場本就不公平，被區別對待，這大概是最大的公平了。為何會被區別對待？不就是不同嘛，既然不同，各有所長各有所短，那麼區別開來就是公平的，這就是成年人世界的公平。
6樓：娘38625謖道
愛抱怨的人，總是把事情朝壞的方面去想，很少看到好的一面，這樣，自然就會感到灰心喪氣。
7樓：享話運創港
經常抱怨這不好那不好，卻沒有實際行動，跳槽或轉行，去選擇更好，因為他們只知道抱怨，沒有這個改變的能力，只會抱怨博得同情。可伶之人必有可恨之處，哀其不幸怒其不爭。
8樓：熱切又舒心灬幫手
如果對方還是照舊，遠離是明智的選擇，不要遲疑，保持自己努力上進的心態，你爭取的努力的獲得的都是你的，成長的是自己。
9樓：小美
職場就是職場，所以我覺得少抱怨為好，畢竟這是負能量，帶給人的總是負面情緒。
在職場中經常抱怨工作，會怎樣？
10樓：花卉愛好者
第一點、抱怨一切。
像這樣的人，公司招了他們進來，其實就是找了乙個禍害。職場上的他們總是充滿這負能量，總是向別人抱怨公司福利差、領導偏心、別的公司什麼都有，我們公司啥也沒有等等。任務一釋出下來，他們做的第一橘滾件事就是抱怨，搞得讓讓整個專案組的人都籠罩在一種悲憤的氛圍中。
其即時間一久了這種人不僅僅會影響到別人的工作狀態，更糟糕的是還會直接破壞公司的氛圍。
第二點、工作被動。
進入職場，總有人擺脫不了「學生」這個標籤。一切只會圓伍轎等待，害怕手腳不麻利，給別人造成困擾。就總是希望有人能告訴他，他接下來該怎麼做，要怎麼做。
結果老員工忙得要死，自己反而沒事做。不僅如此，他們一開始自己都不會提前做好計劃，還搞得別人總是來問他的工作進度。做事做不清，事後又不懂得怎麼搞。
做事就像擠牙膏一樣，擠一點出來一點。在職場中，如果你總是抱著學習的態度無法主動創造價值等待分配，這樣只會導致乙個結果，那就是離開。
第三點、 自我否定。
其實自我否定最直觀的表現就是職場自卑。很多人在剛剛進入職場的時候，就很容易被很多事情壓得透不過氣，之後就會表現出：不想做是因為不會做，因為擔心做不好就導致了執行力變低，自己心理也總是處於崩潰的邊緣。
時間長了，就會傳達給別人一種你沒有橘肆能力的形象。其實這樣的情況每個人都會遇到，但這只是一時的挫折。當下最重要的就是要認清自己的能力。
職場中為什麼會有人一直抱怨？
11樓：心理零00時差
其實我們自己都知道，有一些人他們自己在車上面的時候就會覺得特別的心酸，這個時候他們自己也會處於一種抱怨的心態。但是有許多人，他們自己再見到了這樣的一些抱怨的人之後，都會感覺到特別的心塞。因為這樣的一群人，他們自己完全不知道生活的意義，他們不明白怎麼樣去積極調節自己的心態，而且也不知道自己應該怎麼樣去面對自己的工作和生活。
因為心裡想的太多。
每乙個人在職場上面的時候，可能都會受到一些委屈，或者是讓自己感覺到不公平的待遇。那麼這個時候就需要我們自己去積極的調節自己的心態，讓自己明白這種事情是非常正常的，並且也是一種平常的表現。我們自己不應該過多的去在意，把自己的心思都放在這樣的一些事情上面，只會讓我們自己感覺到非常多的煩惱。
容易讓自己受到傷害。
這樣的一些人，他們自己一直抱怨，就是因為他們自己心裡面想的東西太多，所以讓他們自己感覺到自己的思想都被抽空了。這個時候對於他們自身來說也是有一定的傷害的，因為他們自己總會覺得事情沒有按照自己想要的方式去發展。讓他們自己心裡面承受著許多的打擊，這個時候也不利於他們自己的身心健康。
所以在職場上面的時候，如果我們自己遇到了一些事情，就需要我們自己能夠合理的去開解自己。<>
而且需要去跟自己的朋友或者是自己相信的人去溝通一下，談一談。我們在生活當中肯定會遇到這樣的一些挫折，並且，這對於我們乙個成年人來說是再正常不過的事情了，我們只有積極的去讓我們自己處於乙個相對安全的心理環境當中，才會給自己帶來幫助。
12樓：帳號已登出
自己的認知出了問題，比如領導稍微批評下，比如公司但凡管理嚴格一點，員工就覺得受不了。
現在很多員工的生長環境的原因，比如現在很多人從中高中到大學，都沒有受到什麼挫折，動手能力更是很差，就不要說勤勞了。
現在職場很多中高層領導管理水平有問題，不但不能做到很好的安排工作，更是不能注意到員工的情緒，更甚至員工發言的權利都會被剝奪。
13樓：該弄啥弄啥去
因為不滿足。
其實對於很多人而言，工作上公升不到「事業」的程度。對很多人來說，工作就只是為了賺錢養活自己的必要途徑而已。
其他的就沒多少追求了，或者說是顧不上追求那些了。基於這種想法，自然希望工作是：事情越少越好，薪水越高越好。
我不是貶低這種情況，這是很正常的一種思維。出現這種情況的話，管理者需要自省的地方在於分配製度。
14樓：量舟沙界
首先現在人們都講積極向上正能量，要拋棄負能量，想一直抱怨的人，是他自感自己的能力不足，不懂得反省自己造成的，所以才會一直的抱怨，我們應該遠離這種抱怨的人，我們應該去向積極的人去學習去成長，因為我們也想成為乙個積極的人。
15樓：小美美學姐
是因為每個人的性格都是不一樣的，所以有的人在遇到不開心的事情就會抱怨，希望得到別人的關注。
16樓：花花就是我
可能是因為這些人本身得不到滿足，而且也很貪婪。
怎樣與工作中抱怨的人相處呢？
17樓：
最近在後臺，有幾位網友私信我，訴說自己在職場中的困難，有的是覺得老闆處事不公平，有的是覺得同事難相處，有的是覺得工作太多。
我就問他們，如果真的覺得這份工作這麼難，為什麼不離開呢？他們不約而同地沉默好久後，發來很大一段話，說自己並不想走，只是對於現狀不滿意。
我接著出謀劃策，希望他們去和領導、同事聊聊相關的問題，坦誠一些，也許彼此以後共事起來會更順利。但是他們不敢，害怕對方生氣，反而讓關係更加僵化。
聊了一會，我發現了他們平時在辦公室，也是和要好的幾個同事一起暗地裡批駁下對方來緩解情緒。但是現在發現，自己越來越不開心，想要擺脫這種負能量的狀態和圈子。
01 職場中3種負能量的人。
職場負能量就像是「病毒」，乙個人開始，很容易傳播到整個辦公室，讓大部分人都變得喜歡抱怨、做事不積極，難以獲得成長。
1、固執不聽勸。
有這樣一類人，不知道是對自己太有自信還是對別人太沒自信，還是心理太過脆弱，同事好心提出建議，他卻覺得別人是在針對他，不僅堅持己見還吐槽別人的觀點。
以前我就有這樣一位同事，他這個人確實想得多，但是每次策劃活動都太理想主義，不做預估，不準備plan b。
同事們提建議，他都不做思考就馬上大聲反駁，活動結果不理想，他又怪大家不出謀劃策，什麼事情都是他乙個人做的。
2、永遠找藉口。
負能量的人永遠不直面問題，不想辦法解決問題，不思考如何改善現狀，而是一直為自己找藉口，抱怨老天不賞飯吃，抱怨天氣糟糕，抱怨同事不合作……
公司新來的小妹總是喜歡遲到，有一次被領導撞個正著，她就說「天氣不好，堵車」。領導反問：「怎麼其他同事沒有遲到？」她就說：「她住得比較遠，別人住得近」。
其實，不管你住得遠或近，也不是你遲到的藉口。乙個永遠在為自己找藉口逃避責任的人，永遠不會成長，也不會被領導信任。
很多職場人，天天抱怨自己的工作，為什麼不會選擇辭職呢？
18樓：清秋雲奕
因為他們知道目前不能夠辭職，知道找乙份工作是一件不容易的事情，雖然有這個想法但不會去實現它。
19樓：阿斯達歲的說
主要是因為沒有更好的選擇空間，而且也經不起折騰，所以不會選擇辭職，只是天天抱怨。
20樓：無能為力大蒜
因為他們根本就沒有這個冒險精神，他們還有老婆孩子，還有老人養活，失去了工作就相當於失去了錢。
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
職場實習生如何正確看待自己的工作
把自己當作老闆去對待工作，你的實習會有更多收穫。 智聯校園 首先要這樣去工作 一 忍人所不忍 公司實習生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單 重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多的瞭解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的...
女友剛參加工作，天天抱怨工作量大無週末，如何安慰她
環境的轉換總是會讓我們感到很疲憊，尤其是剛剛參加工作的時候，我們是步入了一個新的工作環境，在這個時候我們不僅要面對新的工作任務，還要處理新的人際關係所以會感覺很累，身心俱疲。由於身體和心理方面都承擔了很大的心理壓力，所以在這個時候我們是很脆弱的需要得到其他人的關心和愛護，希望得到其他人的安慰。如果自...