1樓：婷兒如雲
解答，首先老闆押工人薪資就是不對的。
如果老闆連以前的薪資都不給的話，
那就請勞動監察部門協助你，
追回本應屬於你的工資。
2樓：高中路上
老闆這樣做是違法的。勞動者的勞動報酬受法律保護。你可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以向當地法院起訴，申請強制支付。
3樓：泥憐煙
找他要，先禮後兵，如果他還是不給就告他，為了自己的權益你要勇敢與他理論，也可以諮詢一下相關部門，你會拿到你的工資的。
4樓：匿名使用者
你可以直接找他藥不就行了，你說是不是這樣的，人生也是得這樣努力但是
5樓：梧桐剪映
像這種老賴行為，你可以去撥打110我想110諮詢有關部門把你解決這件事情。老闆的這種行為屬於老賴行為，你可以舉報他
請問我的廠換老闆了，現在新老闆制定了新規定，去年壓了兩個月工資還沒給，但是新老闆只答應給新規定 70
6樓：劉昱律師
你的情況屬於勞動爭議。
勞動爭議的解決原則按照勞動法規的規定和勞動同的約定，勞動合同中的約定違反勞動法規的一般認定無效。
勞動者的勞動關係是與單位建立而不是老闆個人，不會因為老闆換了而改變約定。否則勞動者可以依法申請勞動仲裁維權。
7樓：匿名使用者
企業的法定代表人更換，但企業的債權債務新的法定代表人必須認可。你可以向勞動稽查大隊去反映欠薪問題題。當然，還有一種情況新老闆購買了企業，那麼你欠的工資只能找原老闆。
8樓：匿名使用者
罷工去勞動局上訪，把問題搞大了才好解決，不然2個月工資真拿不到了。
9樓：江大陸
1.決定自己到底要不要留在這個公司。
2.保留所有證據，與新老闆說明你的需求，讓他選擇是讓你找前老闆解決該問題還是他直接接手。
3.不留公司的話直接法律手段解決，找社群律師，留的話就看差距決定是否法律手段。
10樓：
我可能還不太懂，但是如果要錢的話，應該找現在的法律上的老闆。
在店裡打工，老闆扣工資，不幹了，但是老闆壓一個月工資不給我。
11樓：sina貓火老鼠
直接去勞動局請求幫助
百分之百可以給你搞定的
不需要你出面他會主動找你
12樓：匿名使用者
那你告他使用童工，他比你更怕
13樓：匿名使用者
在店裡辭職報告寫了半個月不批，現在又不放人，又不結工資怎麼辦？
老闆那裡壓了我一個月工資，他叫我年後去上班，可是我不想幹了，我可以不去上班，又能拿到我壓的工資
14樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
15樓：
那才是你的性格``大不了不幹哦
和老闆打招呼說不幹了，結果老闆也不要走，還壓了一個月工資，我不辭而別。
16樓：楓葉今秋紅
這個做法很對，果敢、堅定。
打工一旦遇上了黑心老闆，被宰、被坑都是注
專定的。因此，及早屬的、果斷的跳出「火坑」真的是明智的選擇。
現實中，有些老闆素質低、品性差、格局小、沒有人情味，這樣的老闆不值得伺候，更不值得為其「賣命」，認清這樣的老闆、離開這樣的老闆，是必須的選擇，英明的決定。
損失了一個月的工資，權當這是教訓，是以後求職找工作永不忘懷的警示。
17樓：娜那念
確實太沖動了，如果你確實決心要走，你的給老闆時間去招聘接替你工作的新員工，老闆心裡的有準備，不能說走就走，工作沒人接替，會給老闆造成損失的，這是你做的是欠妥，以後不管啥事，都得給別人留餘地。
老闆說壓一個月工資我不想幹了，工資應不應該結清
18樓：草民學法
1、應該結清工資。老闆無權非法扣押勞動者工資，勞動者意欲解除雙方的勞動合同，如果尚在試用期內，提前三天通知老闆，如果已經過了試用期或者沒有約定試用期，提前30日以書面形式通知老闆，即可依法解除雙方的勞動合同。
如果對方無故非法扣押工資，勞動者可以向當地勞動局提出控告，或申請勞動仲裁，不服仲裁的可以發起訴訟。
2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
司法依據《中華人民共和國勞動合同法》37條
去年壓我一個半月的工資，因為今年我家裡有事請了幾個月的假，今年來上班，老闆不給去年的工資？
19樓：庠序教孝悌義
根據你的描述可以理解成老闆並不是壓力去年的工資而是壓力上個月一個半月的工資
這樣你可以去法院進行起訴才能夠勝訴
20樓：匿名使用者
去勞動監察大隊投訴。
21樓：匿名使用者
找勞動監管部門投訴，等仲裁，如果沒處理好就去告他。
我沒有和老闆簽過合同老闆壓了我三個月工資現在我不幹了能否馬上拿到工資？
22樓：
就你一個人壓那麼久工資嗎？還有別人嗎，你現在不幹肯定是拿不到的
23樓：武銳立
當然能，因為你沒賣給他，也沒合同，所以你是自由的，記住不要怕。
過年老闆工資不發完那麼辦，過年了，老闆不發工資怎麼辦
是否有簽訂勞動合同？若有簽訂，勞動中是否約定工資發放時間？如果簽訂了勞動合同，沒有約定工資發放時間，則公司在次月的最後一天發放工資，都是合法的。如果合同中約定是工資時間 在本月至次月內都全法 老闆超過約定期發放工資屬於違法。如果沒有簽訂勞動合同，則老闆違法。說了這麼多，首先你要想清楚的是，不管老闆啥...
老婆總是對我發脾氣，要不要離婚，去年老婆總是發脾氣，而且總是提離婚，每次都是無理取鬧的那種，一開
最好分離一段時間，讓自己試試單身的感覺會比較好一些。最好不要離婚，因為畢竟相愛過，忍忍就好了。 a白樺 趁著沒孩子先分開一段吧，有孩子就不能考慮太多了，要不太傷害孩子了 她這樣說是有點傷人,但婚姻非兒戲,何況你保證下一個會是你希望的婚姻嗎?理解的基礎上好好溝通。當然，你也要試著改變自己。忍無可忍則無...
可以向老闆要求賠償嗎
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保...