1樓：使用標註
看你能力和實際情況打分的，如果你表現好，不可能給你工資打8折的，因為這違反勞動法的，你最好問清楚打你8折的原因所在，不要蠻幹
2樓：匿名使用者
不合理，可以申請勞動仲裁
縱橫法律網-北京李建成律師事務所-李建成律師
3樓：己非己
1、依據《勞動合同法》條款：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、很多單位都是這樣做的，你主要看看你的8折工資是否低於當地的最低工資標準，如：北京最低月工資是1400元，每月工資不能低於這個！
以上請參考！
4樓：厚黑經典
當然違反勞動法拉。試用期可以，但打8折舊不行。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以這樣做不違法。
6樓：
根據勞動法，這樣完全合法。
試用期有工資嗎？，三個月試用期的工作靠譜不 30
7樓：
試用期的工資是多少？
8樓：環球時貸
正規公司試用期都有工資的。不過試用期到了能否入職的話還是要看公司的態度
9樓：
勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10樓：神級小飄
試用期有工資，大部公司都是三個月試用期，如果表現好當然可以申請提前轉正。
試用期內開除，工資還要再打8折，是否合法？
11樓：
簽訂勞動合同，可以約定試用期。試用期工資不能少於轉正後工資的80%。
如果試用期期限超過了法律規定的期限，用人單位屬於拖欠勞動報酬，勞動者可以勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
12樓：來慧巧
試用期內，開出工資還要再打八折，不合法。
13樓：快樂權御天下
試用期內單位也不可以所以開除員工的，法律明確規定需要具有法定理由，否則涉嫌違法解除，需要支付違法解除賠償金，金額是2n。
14樓：小棠說
不合法的，你可以先把公司給的錢拿到。然後再去勞動監察大隊投訴，要求給剩下的。
15樓：全天曼
沒有這樣的法律規定，但也不一定違法，試用期內被開除，而不是裁員，你肯定有一定的責任，有過錯就要承擔後果，個人所能承擔的，在不涉及法律的前提下，只能是經濟。
前半月是試用期，後半月是正式工如果算工資，因為試用期的工資是打8折的。請提供一下法律依據，謝謝
16樓：匿名使用者
1、按《勞動法》、《勞動合同法》的標準來嚴格衡量中國的企業，沒有一家能達到標準要求的（包括特級國營企業及**直屬企業）；
2、現有私營企業，基本都是按每月30天計算月工資的，國營企業對外聘的員工也基本上是按月25天半計算的，按勞動法21.75天計算的，基本上沒有；
3、由你的話語看，你是剛畢業的學生，找份工作也不容易，凡事不要太過計較，尤其是工資的問題，工資怎麼計算，你有想法，可以找主管領導或是老闆直接談，談一下根據法律計算的標準應該是多少，不用與財務人員爭執，財務人員說了也不算，而且財務人員大都很勢力的；
4、至於證據問題，你平日只需收集好勞動合同、考勤表、工資條、出門證等就行了，當然儘量不要總有想打官司的想法，養成這樣的習慣不好，但要養成保留證據的習慣，以確保在成萬不得以的情況下，對所發生的勞動爭議時備用；
5、至於用人單位在你的檔案中如何評定，關鍵看你平日的工作情況和關係情況，只要紮實努力的工作，他們不會亂評定的。
17樓：同在天涯
第一、你公司財務演算法不合法：9月份法定天數為21天，也就是你的工資應該這樣算：1760/21*（13+5*2）+2200/21*（8+3*2）=3394.
3元，讓我來告訴你演算法：（13+5*2）你在1～18號中共工作18天，其中有13天為法定工作日，有5天為雙休日，按勞動法規定，雙休日上班應支付雙倍工資，後面的（8+3*2）一樣的道理。當然這個還要看你的勞動合同，如果你簽定時的工資已包括加班工資那就另當別論了。
第二、如果你沒有違反公司相關制度，公司要立即解僱你需要支付你一月的工資，如果公司提前一月通知你，就不需要對你進行補償了。
希望對你有用！
18樓：匿名使用者
暈，兩三百元算這麼複雜，你累不？還證據，還仲裁，你乾脆去國*務*院*信*訪算了。
19樓：
法律依據，30日內的試用期都是合法的！~支付正常或轉正以後工資為標準的一半就算合法了
試用期工資怎麼算，試用期工資怎麼算
我給你算。一 9月份工資 整月工資 21.75 3 21.75 外加加班按實際計算 其中21.75是月平均工作日，1至5日有3個工作日，2個休息日，故減3天。二 待通知金 1個月整月工資。用人單位沒有提前30天通知你與你解除勞動關係 三 未簽訂勞動合同，補償一個月工資。待通知月雙倍工資 四 解除勞動...
試用期滿後辭退員工，最少賠月工資，該如何化解
1 試用期滿後辭退員工，如果符合 勞動合同法 第三十九條規定的，不用支付經濟補償金的，如果協商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經濟補償金的賠償金。2 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 ...
試用期發工資嗎，試用期做了幾天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。試用期要發工資的。但是可以不買五險。試用期一般三個月，最長不到超過六個月。如果不發工資，可以向勞動局提請申訴。付費內容限...