1樓：如理如法的養生
如果這個中介是屬於正規的商家，是在工商註冊過的，那麼他收中介費。就是有依據的就是可以收取的。 因為這屬於他們服務費的一部分，人給你提供了**，收你一定的服務費，這是說得過去的，而且人家屬於正規商家。
是繳納稅收的，所以說這個無可厚非。
另外的一種就是黑中介，黑中介實際上是不受法律保護的。它屬於一種民間性質的行為，事實上他也一般也不涉及什麼法律的問題。就是從民間來看，別人幫你找的房子，你出一定的費用那也是可以理解的，你不可能人家白白的給你看那人幹嘛，搞中間的是不是他為你提供了服務，畢竟是。
所以說你說的這個情況下，如果說對方中介費用過高，你當然可以考慮去報警什麼的，如果是在可以承受的範圍內。我覺得你應該支付人，畢竟人家也是勞動所得嘛，即使是黑中介，人家也是要付出勞動的。只要中介費不是太離譜，能接受就可以。
2樓：匿名使用者
你得看是什麼情形，是否是勞務派遣，如果是勞務派遣，她不能扣你工資，只能找單位要費用。如果他就單純的作為居間人，一次性給你介紹。則以你們之間約定為主
3樓：酷愛釣魚人
普通的中介所是沒有這個權利的，但要說勞動人才市場是有這個權利的。
4樓：匿名使用者
在合同規定範圍內合法。現在的勞務派遣公司或者中介都是靠這種手段賺錢的，要不他們也無法生存下去。在跟中介簽訂合同前要注意看條款，看清楚要收多少手續費或者派遣費，超過承受範圍就不要籤，注意保護自己的利益。
5樓：我是韓大
這個法律並沒有明文規定，誰說他們是鑽法律的漏洞，挨扣手續費的話也是他們自己規定的。
6樓：老李奔波自己的生活
現在的勞動法只是對有錢人有勢力的。普通老百姓很難。找到法律的維護。
現在就是你去哪個單位工地工作了？他不發給你工資。去勞動局，勞動局就是說他們不受理。
我現在都不清楚哪個部門兒能不能受理。你的遭遇和我是一樣的。勞動局現在是個擺設。
裝逼的部門。
7樓：匿名使用者
只能收取一次中介費
不能每月工資都收取
如果通過中介發工資，扣手續費違法，
網上找工作，如何區分是中介還是公司直招
8樓：陌下鬼隕
一、通過中介找工作的話，和直招的區別是很多的，首先，中介找工作的話，很多都是需要繳納中介費的，之後中介才會幫我們找工作，或者找到工作之後，我們需要繳納一定的中介費，但直招是沒有的。
二、通過中介找工作的話，往往招聘的資訊有很多虛假成分，尤其是薪酬方面，很多都寫的不是很明確，甚至有些直接就是隨意寫的高薪酬，實際去工作的話，工資並沒有寫的那麼高，而且很多福利也是沒有的，而直招這塊是不會有這些問題的。
三、然後，直招往往資訊比較明確，尤其是對於學歷能力等方面都有著明確的說法，要求如果不夠的話，是不予考慮，專業或者行業不對口的話，也是不予考慮的，而中介招聘卻往往沒有明確的說明。
四、最後，直招往往都是正式員工，試用期過後就會簽訂正式的勞務合同，而中介招聘招的很多都是臨時工，所以也就只有臨時勞務合同，並沒有正式的勞務合同，有些中介招聘的都沒有社保的，而直招基本都是有的。
拓展資料
勞動者權利：
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。
（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
9樓：匿名使用者
區分中介還是直招可以先通關看公司名字。一般來說某某人力資源服務****，或者某某管理諮詢****，是屬於中介類的公司。這樣的公司自己本身也可能招人，或者幫其他公司代找。
可以看公司名稱字尾是什麼，比如某某科技公司，某某物流公司，這樣的公司通過名字，大概能判斷他的主營業務，這樣的公司一般是直招的。
拓展資料：常用的找工作**，58同城、前程無憂人才網、智聯招聘、百姓網、大街網、應屆畢業生求職網、中華英才網、拉勾網、趕集網等等。
10樓：匿名使用者
只有打**去問地址，然後去地方看是不是工廠，還是辦公室。。。辦公室一般是中介。
11樓：匿名使用者
現在外包公司真的很討厭，網上太多了
12樓：尒溡餱恏乖
自已去廠裡面試就行了
深圳通過中介進的廠，但工資按勞動法，那麼中介怎麼賺錢的？不是收抽層嗎？
13樓：馬會鋒無悔
建議你這樣試試看來：勞務源派遣公司也是企業，bai當然要賺du錢了。他們收取zhi的是中介費。
如果你與勞務派
dao遣公司要簽訂合同，你可以在簽訂合同時，爭取你要求的工資數額就行了。
如果達不到你的要求，你可以拒籤那份合同。
這樣做的好處：勞動合同必須雙方自願。
注意事項：只要能達到你需要的，不必介意別的，人家不違法就行。
14樓：霸王別姬
中介賺的是介紹費，別相信中介，你可以上58同城或其它**找工作
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按實際情況，如果用人單位對勞動者的工作安全符合法律規定的，是不違反勞動法的。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞...
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韓飛律師 調離工作崗位你可以對應一下情況分別主張自己的合法權益。1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗...