1樓：匿名使用者
工作時間不合法，《勞動法》規定，每週工作時間不超過40小時，每月按4周算，每月工作時間不超過160小時。
每月工資只要不低於當地最低工資標準，就合法。
2樓：天傑地靈青島人
每天上十二小時班，一個月上班360小時以及工資才2400元，肯定是違法的。
1、因工作需要每天上十二小時班並無不當，但總工時不能超過現行8小時/日，40小時/周，20.83日/月工作制的166.64小時。
一個月上360小時，顯然違反了《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」以及第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」的規定。
2、超過標準工時的193.36小時屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
每月工資才2400元，既包括基本工資，又包含平日及休息日等的加班費，若減去加班費，基本工資肯定低於當地最低工資標準。
綜上，單位的做法是違法的，侵害了勞動者的合法權益。
3樓：匿名使用者
不合法，如果有安排你們加班的證據可以去勞動局投訴
要求支付加班費的同時企業還會受處罰，沒有證據就難維權
工廠規定員工每天上班12個小時，合法嗎？
4樓：段
不合法勞動法規定每天工作時間為8小時，每週必須休息不少於1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發放了加班工資或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.
5倍。根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標準工時制：每週工作五天每日工作八小時；
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天；
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每週休息一天。
5樓：匿名使用者
確山縣瓦崗鎮邢店大蒜加工廠工作十二個小時，違法嗎？
6樓：傑克
深圳有家工廠的工作時間就是違法的，我工作的時候隨時看到員工逃跑，這是真實的，不僅時間上違法，該發的錢不可能發
7樓：烏雅幼旋易曾
不合法，根據勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：皆有可能
勞動法關於做12小時工作做1休1是超時，根據規定，國家實行勞動者每日工作時來間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
9樓：良弘壯符宜
勞動法規定，正常工作時間每日為8小時，加班時間不得超過1小時，一週5天累計工作時間不得超過44小時。
按法來說，是不合法的。
10樓：忻夢秋繁仕
不能強制員工加班，這是違法的，加班必須由公司跟員工協商且員工自願
11樓：安文柏革會
勞動法規定每天工作時間為8小時，每週必須休息不少於1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發放了加班工資或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.5倍。
12樓：若夢璃
的確不合法，但僅僅是的確而已
13樓：布燕嵐
不合法，加班自願，不得強制加班，勞動法……
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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