1樓：匿名使用者
過勞死也是屬於工傷範圍內的
從法律來說
公司只要做人道 性賠償
沒有問題的節哀，
2樓：匿名使用者
如果一定要追究的話試著利用**壓力吧
父親在工作崗位猝死 工傷認定為工亡 屍檢鑑定為過勞死'
3樓：深圳張勇律師
1，工作崗位猝死 是工傷。你可以要求公司按工傷死亡標準賠償。
4樓：匿名使用者
如果你父親不是因工死亡，你就拿不到社保的40萬賠償，如果你能鑑定出工傷以外的死亡原因，那麼你就不應拿社保的因工死亡賠償了。
至於企業應該就社保這樣的認定他需要負什麼責任，那麼這個責任就是他是否依法為你的父親參加社會保險。
5樓：遲疑的躊躇
不要傷心啊，你可以去詢問專業的人。
工傷休息期，單位既停發工資也不安排工作崗位，怎麼處理
崑崙 你現在的情況不要想太多，建議你分兩步走 1 先去鑑定傷殘等級，你一般是九級傷殘 2 等公司的答覆 3 等你的鑑定結果來了後，你去找公司一趟，和他們協商一下，如果不肯，你就去仲裁委員會仲裁！希望我的回答能給你帶來幫助，願早日 自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按...
下班從工作崗位到廠門之間發生的摔傷算工傷嗎
雖然已打卡下班，但還在工作場所內，應當認定為工傷，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作...
在自己的工作崗位正常上班工作時，突發疾病算不算工傷。以前沒有這種疾病史
突發疾病不算工傷,突發疾病48小時內搶救無效死亡的視同工傷。所以你的情況不能作為工傷處理。如果需認定工傷可以申請工傷認定，由勞動部門認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...