1樓：匿名使用者
因公負傷定為四級傷殘，和用人單位保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）一次性傷殘補助金：四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險**按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
上述正確答案根據《工傷保險條例》第35條。
工傷五級怎麼退出崗位 領取傷殘津貼
2樓：簡簡單單
按《工傷保險條例》的規定，如果五級工傷，無法從事勞動的話，可以退出工作崗位的。
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：臨淄法律傳播
根據工傷保險條例的規定，5、6級傷殘原則上由用人單位安排適當的工作，如果用人單位難以安排的，可以在保留勞動關係的前提下，由用人單位按月支付傷殘津貼，傷殘津貼的標準為5級工傷本人工資的70%，但不能低於當地的最低工資標準，如果勞動者提出解除勞動合同，單位應當一次性就業補助金，一次性工傷醫療補助金由保險**支付（單位繳納保險後）。具體標準由各省、直轄市、自治區規定。
4樓：晏民請記者採訪
您可以在網上查詢《工傷保險條例》和所在省（市）的工傷保險條例及工傷保險條例實施細則。
5樓：網友
既然 單位不同意 那你只有繼續上班 或者 辭職。
工傷評殘九級，現在還在原單位上班，如果幾年後不幹，還能得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金麼？
6樓：網友
如果解除勞動合同，是可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的。
如果續簽勞動合同，則不享受。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體數額，請查詢你所在省的《**省實施工傷保險條例辦法》或諮詢12333當地社保局。
7樓：職場達人菊子
回答您好，如果是單位有買工傷保險，一次性工傷醫療補助金這部分是由社保支付的，如果單位沒有買工傷保險那這部分就是由單位支付，並且在你醫療期結束後就應該支付給你。
一次性傷殘就業補助金，這個確實是在你離開公司的時候，由公司支付給你的提問好的，謝謝。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準大連市人
按 遼寧省工傷保險條例 第 八 九 十條規定執行。遼寧省工傷保險條例 八 因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關係。一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，五級為...
十級工傷一次性傷殘補助金是多少，工傷10級傷殘，一次性賠償金多少？
工傷十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月本人工資，本人工資按照繳納工傷保險的繳費工資計算。工傷十級傷殘除一次性傷殘補助金以外在員工和單位解除勞動關係時，還可以獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，根據當地法律規定進行計算。依據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，...
一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘補助金的區別
如之人兮 一次性傷殘補助金是給予工傷致殘的賠償金相當於 殘疾賠償金 一次性傷殘就業補助金是由於工傷致殘而失去一定的就業機會，而給予在工資上的補助。區別在於受傷的勞動者能否繼續工作。傷殘就業補助金，是指工傷職工因工緻殘被鑑定為五 六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷...