關於應付福利費的調整處理

1樓：中醫傳承

以前應依據工資總額*14%計提福利費。現行會計準則不用預提了，可據實記入成本或費用中，但是全年不能超過工資總額的14%。超過部份要在彙算清繳時調增應納稅所得額，補繳所得稅。

由於時間關係，相關規定建議你查詢新企業會計準則和會計通則等的規定和要求。在檢視一下外資企業與內資是否有何區別。以前剩餘的福利費如何處理，好象有這方面的相關解釋，都要檢視一下，別操作錯了。

補充：‚對於企業原有的福利費餘額‚無需進行調整‚可繼續使用‚在首次執行日後的第一會計期間‚發生的福利費支出先將以前年度結餘的應付福利費進行抵扣‚直至賬戶餘額清零。

在會計處理上‚取消了原來的「應付福利費」一級科目‚增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算物件列入相關成本、費用科目。

2樓：匿名使用者

因應付福利費科目已取消，只能用以前年度損益調整來衝減掉。

借：應付福利費 62萬貸:以前年度損益調整 62萬。

企業所得稅彙算清繳應付福利費衝回要怎麼調整呢？

3樓：小雨手機使用者

企業所得稅彙算清繳「應付福利費衝回」實際上是「應付職工薪酬——應付福利費」科目中有部分福利費是不允許在稅前扣除的。這些不允許在稅前扣除的福利費分兩種情況：

第一種情況是，名義上是福利費實際上是職工個人的收入。譬如各種補貼：通訊費補貼、車貼、交通費補貼、等等，這些補貼應該由企業加入職工薪酬代扣代繳個人所得稅。

第二種情況是，超出稅前允許扣除福利費用的限額，稅前允許扣除的福利費限額是，稅前允許扣除工資總額的14%。

4樓：匿名使用者

你這個不在看本年的所得稅申報表中進行體現的。

因為，你所述的這個餘額是你上期的重大財務錯報。

審計是要你進行錯賬更正，這個與你本年的彙算無任何影響的。

5樓：匿名使用者

你是07年的應付福利費，08年沒記提，要做以前年度損益調整裡面你上面那個調整的分錄不對。是直接進以前年度損益調整。

借：應付職工薪酬-職工福利費

貸：以前年度損益調整

6樓：細雨青天

是07年以前計提的，衝平時，應衝以前年度損益調整，而不是衝本年的管理費用。

企業所得稅彙算清繳時職工福利費超過標準怎麼辦

7樓：小雨手機使用者

企業所得稅彙算清繳時職工福利費超過標準，超過部分不能在稅前扣除，應做納稅調整。

個人獨資企業、合夥企業（以上交個人所得稅）和外商投資企業在繳納企業（個人）所得稅時，企業實際發生的福利費是在其計稅工資的14%的標準內據實扣除。也就是說，如果福利費有節餘，則節餘部分不能在稅前扣除，應做納稅調整。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條　企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。第四十一條　企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。

8樓：匿名使用者

福利費是以年銷售收入的14%為限額扣除的，超過部分不得扣除，也不得結轉下年扣除。另外無需對會計賬目進行調整，也不得進行調整。如果你將不得扣除的福利費調整到其他科目，造成少繳稅款的，被發現了會以偷稅論處的。

9樓：

在企業彙算清繳時：對超支標準的福利費需做：納稅所得額調整增加，即：增加當期的應納稅所得額。

10樓：匿名使用者

需要納稅調整增加。

增加當期的應納稅所得額。