1樓：乙小甲
工資正常結算。
但勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定程式經行單位不會扣除工資。
否則單位有權扣發工資，並追償損失。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：
合同期內被辭職即被用人單位辭退，用人單位應正常支付職工在崗期間的工資，並根據《勞動合同法》相關規定向勞動者支付賠償金；合同期內辭職，則用人單位正常支付職工在崗期間的工資即可，無補償金。
1、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：
1、合同期內可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照規定程式經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發工資，並追償損失。
2、但是在非正常情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條 ，勞動者可以立即解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：匿名使用者
你提出辭職，沒有補償。單位提出解除合同，如果你沒有過錯，則工作滿一年補償一個月的工資，最多不超過12個月。
5樓：敏捷的魚
只要不是你自己離職的，勞動法規定，公司需要給你補償，補償為你工作的年限，有一年給一個月，不滿一年給半個月。所以合同期內辭職沒有待遇享受，被辭職，有補償待遇
6樓：深圳110王律師
1、工在合同期內主動提出辭職沒有經濟補償金的。雙倍工資是指未簽訂勞動合同而有勞動關係的狀況。
2、被辭退分為合法和違法的情況，合法的情況，根據工作年限有經濟補償金。違法的有賠償金。
3、合同期內員工辭職，得領取工資、辦理交接手續，公司出具離職證明、轉移社保、檔案等。被辭退按上述第2個回答的情況處理。
請採納。謝謝！
7樓：匿名使用者
主動提出解除；沒有補。非法解除：根據工作年限每滿一年支付相當於二個月工資的賠償金。
協商一致由用人單位提出解除的：08年起每滿一年支付一個月工資的補償金。
在勞動合同內員工突然離職工資怎麼算
8樓：多蕊明雀
屬於企業違反勞動法
你可以獲得以下權益：
1，未簽訂勞動合同，從入職次月開始，必須支付雙倍工資給你，最多支付11個月
2.未繳納社保的，需給你補繳社保
3，按工作滿一年，補償一個月工資，進行經濟補償，你可以獲得6個月工資補償
如果老闆不同意的，你可以憑你的工資單，用工證明等向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，獲得你的利益
我爸在某公司工作10了沒有籤合同,現在公司給辭退了,有補償麼
如果你爸沒有 勞動合同法 第三十九條規定的情形之一的，公司就應當給經濟補償金，經濟補償金的給付範圍和標準規定在第四十六條和第四十七條。如果公司是違法辭退你爸，根據四十八條和八十七條，公司應當給付賠償金，標準是經濟補償金的二倍。勞動合同法實施條例 規定，如果適用支付賠償金就不再支付經濟補償金。另外，用...
我在工廠上班月了，正式工，當時簽了三年合同，現在想換工作了，沒有提出辭職申請（申請要
青島徐印喜律師 如果單位給你辦理了網上合同備案並繳納了社會保險，建議你還是履行辭職手續，如果你自動離職了，單位不給你辦手續，有可能會影響你的再就業，新單位也沒法給你繳納保險。當然，單位還是應該把你參加工作期間的工資發給你，如果不發，你可以到監察投訴或者申請勞動仲裁。 你好，按照法律的規定，你是需要提...
我在一家公司工作四年了，沒有簽約勞動合同，現在沒有任何原因辭去我，也沒有賠償我，我請問，這公司
一，你可以要求公司支付雙倍工資 補交社保，並給你半個月的經濟補償。具體分析如下 二，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。因此單位必須履行繳納社保的義務。1，根據勞動合同法第三十八條和第四十 ...