1樓：網路e生
1、如何確定護理人員的數量、待遇？？
答:此項確實沒有在《工傷保險條例》裡面註明,但是原則要堅持.
a.護理人員必須由企業指派.
b.如果家屬或者受傷職工提出家屬的護理要求,那麼企業和家屬就要達成書面協議.這樣一來就可以避免以後的爭議了.
待遇可以定在協議裡面.數量可以先讓專家做一個護理等級鑑定.數量也就可以定下來了.
2、營養費的規定？？ 按照天津的標準是10.5元/天3、護理人員的交通費、食宿費標準？ 應該包括在上面所說的協議中.
4、其他不限於上述的情況？
不勝感激！
2樓：匿名使用者
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從業人員發生事故傷害，或者按照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起的30日內，向所在區縣勞動保障局提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障局同意，申請時限可以適當延長。
用人單位沒有按照規定時限提出工傷認定申請的，發生事故傷害的勞動者或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區縣勞動保障局提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超過1年提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門不再受理。
為遭受事故傷害或者患職業病的勞動者及時提出工傷認定申請，是法規規定用人單位應當承擔的責任和義務。對用人單位逾期未提出工傷認定申請的，從事故發生之日起到提出申請之日期間，所發生的工傷保險有關費用，由用人單位承擔。
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