關於工傷一事，關於工傷問題？

1樓：在鳥巢嬉笑的甄姬

職工工傷事故後，按照程式，要先進行工傷認定，然後再做工傷鑑定。經過鑑定，職工可以得到明確的傷殘情況，這樣就可以向單位主張賠償了。不同的工傷等級對應的賠償標準是不同的。

那工傷傷殘等級評定標準及賠償標準是多少？我們一起看看找法網小編是怎麼說的。

一、工傷鑑定標準是如何劃分的？

符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。

1、一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者；

2、二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊醫療依賴，或生活

2樓：俺去我佛

關於工傷一事需要有工傷部門核實確認，自己算不算工傷需要機構部門確認才行

3樓：來自忠濟寺英俊的曹植

關於工傷首先要交工傷險，受傷的地點有要求，出了工傷要報案，經過經過勞動保險部門確認後，才能確認為工傷的。

4樓：森新文

工傷最主要找勞動局，把受傷經過查清楚，再由司法鑑定去鑑定為幾級傷殘，帶上有關證據去勞動局調解理賠，相信法律是公平的

5樓：全葉孤帆

是不是工傷需要有勞動部門核實確認，自己說的不算。

關於工傷問題？

6樓：匿名使用者

1、自事故發生之日起，由用人單位在30日內或勞動者在1年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、被認定為工傷後，向設區的市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

3、勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

4、企業為勞動者繳納工傷保險的，由工傷保險**根據勞動能力等級支付的工傷待遇，同時要求用人單位支付其餘賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔。如用人單位拒不支付，勞動者有權申請勞動仲裁。

以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

7樓：大熊貓

如果傷情不是特別重的話，是不是超過傷情停工留薪期標準了。

8樓：高詠忠律師

回答您好，我是律臨平臺合作律師王寧剛律師，很高興為您服務

您好，我是律臨平臺合作律師王寧剛律師，很高興為您服務

您好提問

現在受了工傷。老闆不管不問。自己去的醫院自己墊付的醫藥費。現在怎麼辦？

回答請稍等

一是找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞動行政部門對此的調查應當在60個工作日內完成；第二是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

提問現在主要是我沒有證據。怕老闆不承認，我沒法工傷認定。

回答您的工傷鑑定就是最好的證據呀

提問是先工傷鑑定還是先工傷認定？

回答工傷認定

提問我現在是勞動合同有，就是沒有證據證明在廠裡面受的傷。怕老闆不承認。同事又不敢作證

回答有監控錄影嗎

提問有。但怕他不配合。

回答調取監控錄影您也有這個權利。相當於取證。

就算他不給你調，到時候您舉報以後，監察大隊也會來調

提問他現在不管不問。我也沒有接找他說要工傷認定。那現在我應該怎麼做呢？

回答您先與他協商，看他有沒有想給的意思。如果實在他不想給，您就去監察大隊舉報。

或者申請勞動仲裁。

更多16條

9樓：辰辰是廢琪琪

房屋位置贛東北，磚混結構，二層樓房後面有

勞動法關於工傷的規定 5

10樓：三心真人之坡

你好！請一步當然是申請工傷認定

，如果公司不配合你向社保局做工傷認定，那需你自己到社保局去申請。這時你需提交一些證據資材，由於你沒有合同，可可提交廠牌、工資單、社保卡、考勤卡等一切能證明你是公司員工的東西，如果社保受理了，向會要求公司配合出相關認定材料，主要是你受傷的原因，地點，這些也可提交診斷證明，住院證明等作證。

如果被認定為工傷了，接下來就是做勞動能力鑑定，如果認定為有殘疾，則可享受工傷待遇，能賠一筆錢給你。如果沒有評上殘疾，也能工傷報銷醫藥費、公司還要支付你**期間的工資。

11樓：中國農業出版社

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。

12樓：四川文典律師事務所

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

13樓：大豐來客

首先需要進行工傷認定，即公司或者受害人向勞動部門提起工傷認定申請，認定工傷後再向勞動仲裁委員會申請工傷賠償。

什麼是工傷事故？

14樓：北京

根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

15樓：華律網

在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》和《企業職工**事故分類》，可將工傷事故分為以下三類：一、根據損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機器工具傷害等；二、按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種；三、按照傷殘級別劃分，分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。

每個傷殘等級鑑定和賠償標準都不同。

16樓：張晨律師

回答第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

工傷的話有工傷保險等進行兜底，意外事件則沒有東西進行兜底很高興為您解答，記得贊哦

更多2條

17樓：水金南海

首頁》經典圖書摘錄》摘自《學校體育運動會及學生體育競賽組織管理實務全書》

第一節什麼是工傷事故

在形形種種的工傷事故賠償糾紛中，用人單位與職工之間的分歧無非是用人單位是

否應承擔責任，在多大範圍內承擔責任。而這些分歧之源在於爭議雙方對事故性質認定

上的不同主張，即該事故是否是工傷事故？工傷事故責任是基於工傷事故而言的，因

此，職工要充分行使自己的合法權益，首先須瞭解什麼是工傷事故。

一、工傷事故的概念

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，工傷事故是指工人、職

員、個人僱工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身**的突發性傷害

事故；除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業病。《工傷保險條例》第一條規定：

「為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得救治和經濟補償，制定本

條例。」根據該《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是

廣義，既包括突發性傷害事故，又包括罹患職業病。

二、工傷事故的法律特徵

工傷事故具有如下法律特徵：

工傷事故是發生在企業（包括私人僱工）中的事故

工傷事故發生在各類企業（包括私人僱工）之中，具體而言，是指在我國境內設立

的全民所有制企業和集體所有制企業單位、私營企業、三資企業，以及僱傭他人從事勞

動的個體工商戶或者合夥組織。我們稱這些僱用職工為自己提供勞務，與自己有勞動關

系的企業或者個體工商戶、個人合夥為用人單位，用人單位是工傷事故賠償法律關係中

的一方主體。

國家機關、事業單位、社會團體不屬於工傷保險條例中所稱的用人單位，但是這些

單位的職工也應受到相應的保護，因此，《工傷保險條例》第條規定：「國家機關和

依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體工作人員遭受事故傷

害或者患職業病的，由所在單位支付費用。」「其他事業單位、社會團體以及各類民辦非

企業單位的工傷保險等辦法」，「參照本條例另行規定」。

工傷事故是各類企業、個體工商戶僱用的職工遭受人**的事故

在各類企業以及個體工商戶的經營中，會經常發生各類事故，造成財產、人身等各

種傷害，把工傷事故與其他事故區分開的關鍵因素之一就是：工傷事故是用人單位僱用

的職工遭受的人身**事故。

首先，工傷事故造成的損害是人身**，職工或者用人單位遭受的財產損害不在此

---------------------------------------49

列，僅僅引起財產損害的事故不是工傷事故，另外，職工也不能基於所遭受的財產損害

請求工傷損害賠償。人身**包括人員負傷第一章學校體育場館場地準備

（二）草坪地面

正式比賽的田賽場地應為草坪地面。

種植草坪應選用發育快、耐旱，耐寒及耐踐踏的草種。地理、氣候、土質不同，選用的

草種各異。

草坪型別

野牛草。草體不高，較耐踐踏，易繁殖，生長快，耐寒、耐旱，但綠色期短（北京地區

只有天），管理好可延長到天。它不耐長期水溼，還易與其他植物爭奪

水分和養分。管理上要多注意清除雜草。

結縷草。比較耐寒，容易繁殖，在北方地區可安全過冬，但生長速度比野牛草慢，

養護管理的要求較高。結縷草枝體堅韌而有彈性，抗踩力強，抗病蟲害能力強，喜歡陽光

和水，但也要求有良好的排水設施。在沙質土地生長最好，是優良的運動場用草。綠色期

為天，十月份加些肥料綠色期能延長天左右。在我國南方（廣州、昆明等地）

基本上全年為綠色。

冷型草。從國外引進的草種，優點是綠色期長，耐寒，在北京地區常年全綠。但這

種草成本高，不耐踩踏。

草坪地的建造

面層土地準備。同黃土場地。

土質和土層厚度。要選用滲水效能較好、有利於草生長的沙土，含沙量約+,

,。野牛草與結縷草的根可達米深，,的根分佈於-米以上的土層，+,以上

在地表下米的範圍。因此，土層厚度最好不少於-米。

修建草坪場地的方法與步驟

修整土地，打好基礎，與修建土場大體相同。土層厚度和滲水等視草坪場的要求而

定。種草前兩週施用草甘磷等內吸傳導型除草劑（-毫升.平方分米）。

基礎墊層，宜採用滲水、富有彈性的材料。墊層一般採用煤渣，厚度+

米。分兩層鋪設，粗粒在下，細粒在上。基礎層，多采用卵石、塊石、片石、碎磚。小卵石、

碎石鋪在上面，厚度在+米之間。面層與基礎墊層之間鋪設米厚的

隔離層，稻殼、鋸末、稻草均可，以增加場地彈性，防止面層泥沙滲入墊層，翻修場地時也不

致損壞墊層。

坡度與排水，排滲結合，以排為主。排水坡有龜背式和魚背式兩種，前者中間高，四

周低；後者縱軸高，兩邊低，排水較前者迅速。、殘廢、死亡三種情況。

關於工傷一事，關於工傷問題？

關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題

工傷賠償問題，關於工傷賠償問題

關於工傷的問題

其他用戶還看了：