1樓：王元頁
可以，去勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁
如果只是讓單位發工資，可以拿身份證、勞動合同去當地勞動監察部門舉報如果以單位拖欠工資解除勞動合同，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據《勞動合同法》第38條，通知單位解除勞動合同，並且要求單位依據《勞動合同法》第47條支付經濟補償金
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
單位是合法註冊的公司就和勞動者簽訂勞動合同就屬於勞動關係，單位不能無故剋扣或者拖欠勞動者工資。
1.工資支付條例：用人單位應當每月至少支付一次工資。
支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
2.經營困難：如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
3.停工停產規定：用人單位停工、停產在一個工資支付週期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
建議你可以去當地勞動監察大隊投訴或者勞動爭議仲裁院維權。
3樓：風淡雲輕
可以的。既然老闆不願意支付工資，那你們可以去勞動局投訴或者向三亞勞動仲裁委申請仲裁，要求老闆支付工資以及相應補償。
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
知道法也團隊 沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 ...
有勞動合同，離職後老闆不給工資，想勞動仲裁，該怎麼辦
蔡仲翰 勞動仲裁就是如同打官司的，但不需要費用。如果你認為麻煩，可以先向勞動局的勞動監察大隊投訴公司的違法行為試試，暫不直接申請仲裁。 2 聽朋友說好像很簡單，在勞動保障局，登記一下，就派人去調查。不知是不是這樣的。有朋友用這個法子行得通 可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 韓飛律師 勞動者辭職...
如果沒有勞動合同的怎麼辦，沒有勞動合同的怎麼辦
小老闆，拖欠農民工工資可以向當地的信訪部門去舉報投訴。沒有勞動合同就沒有勞動保障，在某些方面就無法在法律保障 可以到勞動局申請，政策上是向民工傾斜的 正規的勞動合同主要作用就是規範簽訂雙方的權利和義務，確定雙方勞務關係的一種具有法律效力的協議。如果企業沒簽勞動合同，將造成以下風險 1 支付未籤勞動合...