1樓：生命天空保險網
1、要求公司補交自你進入公司以來的社保。
2、你以「公司不繳納社會保險」為由，提出離職，要求解除勞動合同，並可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
3、首先和公司協商，協商不成，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、人證物證等，可以獲得支援的。
補充:提前一個月書面提出離職申請，一個月後不管公司是否同意，都可以離職。
這種協議，在很大程度上是公司一廂情願的，不受法律支援，工資中可以有交通補貼、住房補貼等，但不存在什麼「社保補貼」的，社保是國家明確規定，單位必須按規定為員工參保，沒有「不參保就給補貼」之類的法規的。你照樣可以要求單位補交自你進入公司以來的社保，自己努力爭取吧，畢竟個人是弱勢群體，要有心理準備，祝好運。
2樓：大漠狂徒
勝訴率100%，找個好律師，公司須賠償你在你工作這段時間內的各項保險金，以現金的形式支付給你。
3樓：匿名使用者
額··這種專業問題你最好找律師事務所的問哈··網上的不一定準
勞動簽了合同不給買保險怎麼辦
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單...
公司沒簽合同沒上保險現在辭職可以要到工資嗎
勞動者辭職，是可以拿回自己工資的。1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 ...
簽了勞動合同不備案不交保險合法嗎
用人單位自用工之日起30日之內，就要與勞動者簽訂勞動合同。而且試用期是包含在勞動合同期限內的。哪個月籤的勞動合同，保險就從哪個月開始繳納 因為要到勞動局去做用工備案手續 所以一般來講，試用期也是要繳納社會保險的。公司拒絕繳納保險可以到勞動監管部門投訴或申請仲裁，要求把之前未交的進行補交。這段時間要有...