1樓：喜氣東來福滿門
不可以。因為，宣傳部是負責宣傳工作的，不是行政執法部門，沒有處罰權。網友建議，僅供參考。祝你好運！
用人單位可不可以對員工罰款
2樓：冰冰大柚子
可以。法律沒有明文規定用人單位不可罰款，上班遲到、缺勤、不服從領導工作等行為出現時，公司會給與罰款的處罰，金額不定。
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規定》規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
3樓：職場導師趙麗
回答工作時間睡覺罰款看公司規章制度如何規定及該規定是否合法。 如果勞動合同中有約定，或者企業有明確的管理制度或內部規定且是依照法定的程式建立的，則對員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當或過錯行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經濟上的處罰是可以的。
如果公司由此明確的規定(制度)，該規定(制度)經職工代表大會通過，或明確公示，就可以按照該規定執行。不違法的。
4樓：匿名使用者
員工違反勞動紀律是否可以被企業處罰，需要依據具體所在省份具體分析。
《企業職工獎懲條例》已於08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監察條例》亦規定禁止企業對員工行使罰款權。
但是，由於各地的地方性法規規定企業有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。
《廣東省勞動保障監察條例》，第五十一條規定，「用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告」。這就直接從立法上禁止了企業對員工行使罰款權。
以深圳為例，2023年11月實施的《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》第十六條規定：「用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重複處分。實施處分後的月工資不得低於市**公佈的特區最低工資標準」。
雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經濟特區，全國人大常委會已授權深圳經濟特區制定地方性法規，根據《立法法》第八十一條之規定，深圳經濟特區法規的效力高於廣東省指定的地方性法規，因此，在深圳經濟特區內的企業對員工仍具有違紀經濟處罰權。
5樓：企慧網：免費註冊公司
公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。 勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。 員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。 2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
6樓：
企業可以對員工罰款嗎
7樓：狂從筠
公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應當有合法根據，即必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範（以下簡稱規章制度），包括實體上規章制度的內容要符合法律，程式上公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的知悉。只有同時具備上述兩個條件的規章制度才能作為對勞動者進行處罰的根據。如果規章制度的內容違法，比如規定公司員工在勞動合同期內不準結婚或者生育，如果結婚或者生育就對員工進行罰款，這樣的規章制度肯定是違法的。
再比如公司作為處罰依據的規章制度勞動者從來就沒有見過，這樣的規章制度就不能用來作為處罰的依據。還有一種情況，比如勞動合同有明確的約定，在什麼情況下公司有權對勞動者進行罰款，且該約定不違法，在勞動者違約定且證據確鑿、事實清楚的情況下，公司有權進行罰款，勞動者就不得以不知道為由提出異議。
勞動者與公司如因罰款發生爭議救濟的問題
如果勞動者對公司在沒有任何的依據的情況下就對員工進行罰款的行為不接受，可以就此爭議向勞動行政部門的信訪辦信訪或者投訴，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會根據相關的事實和法律依法裁決。
簡而言之，公司企業等用人單位有權根據合法有效的內部規章制度或者勞動紀律的規定，對違紀違規的員工進行罰款，罰款的具體數額不得超過員工本人月標準工資的20%。
公司可以對員工規定罰款嗎？
8樓：嗨呀你爹臨死前
要看員工的行為是否給公司造成經濟損失，造成損失的可以依法扣款，沒有造成損失的，除國家法定的扣款內容，公司無權對員工工資做任何扣款，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料：
法律規定用人單位不得剋扣或者拖欠員工工資：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果剋扣或者拖欠員工工資是可以依法申請賠償的，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
9樓：
企業可以對員工罰款嗎
10樓：匿名使用者
南昌西格瑪醫療器械****老闆不開心就剋扣員工工資
11樓：匿名使用者
嚴格上講是不可以的。
罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。
企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。
單位對職工的處罰有哪些種類?
12樓：言語
單位對職工的處罰種類一般會在單位制定的規章制度中體現。
只要不違反法律規定，就會被認定是有效的。
處罰的程式，一般要進行相應的公示程式，如果對職工作出比較嚴厲的處罰，要經過工會討論或者職工代表大會的討論通過才可以
13樓：匿名使用者
嗯，單位對職工的處罰一般有扣工資，還有就是罰加班兒。
用人單位可以隨便開除員工嗎，單位可以隨便開除職工嗎？
ofweek人才網 不可以隨便開除員工，勞動法 有規定，除非有重大過失和給用人單位造成影響和不良後果，可以開除員工。正常情況下，開處員工需要用人單位提前通知解除合同。第二十五條規定 用人單位解除合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或...
用人單位會看檔案嗎，用人單位會查應屆生的檔案嗎？
魚要糧 會看的。檔案這個東西沒有肯定不行,有了不一定有用。一般來說，檔案能夠將你的性格和做事準則等折射出來，多數公司人事部人員會在你進入公司之前就對你的檔案進行考察，根據你之前的表現推斷出你是否適合這個崗位，並且會很據你之前的各種活動和成績，定位你的發展方向，當然，在此之外，還會對你進行各方面的考核...
企業單位可以對合作人大額罰款嗎
中華人民共和國合同法 中有相關規定 第七章 違約責任 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。第一百零...