1樓：微言社保
該單位兩處違法
1、扣押物件
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、試用期提前3天通知即可離職
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以向所在地人社局勞動監察大隊投訴，讓他們幫你。**可以在**上搜，也可以打114查詢。
2樓：匿名使用者
1、根據勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此你可提前三日通知就行了。
2、公司沒有權利扣押。勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、具體做法可向當地12333勞動****諮詢、投訴。
3樓：匿名使用者
公司無權扣押你的任何證件
4樓：匿名使用者
擔保協議不符合勞動法，扣押證件也是違法 的
你可以去當地勞動保障監察大隊 投訴，要求勞動保障部門和你一起去要回學位證，結清工資，就可以走人了，不要再拖啦
5樓：匿名使用者
對於你的情形，我建議你找個理由（比如說家裡有急事）先跟老闆要回你的證件，並向他說明相關的法律規定，（即《勞動合同法》第九條規定用人單位不得扣押勞動者的證件和第三十七條規定的勞動者在試用期提前三天通知即可解除勞動合同），如老闆不同意退還你的證件並支付工資，你不用跟他衝突，你到當地勞動監察部門如實反映，勞動監察部門就會幫你解決的。
關於員工調職的問題,求懂勞動法的
既然是借調，按規定，你所有該享受的工資 福利待遇仍還在a公司，如果把休假看成是福利中的一種，那麼你在借調期間，如果按原在a公司每週上班6天來算，你到b公司後只應上5天半天班，則只需要到a公司補半天即可，上一天應該就超了半天了。對於此問題你可以和a公司商量少在a公司上半天或少到b公司上半天，否則就應多...
請懂勞動法的朋友賜教
你好！可以明確的告訴你，你原單位部分違反了勞動合同法的有關規定。1 原單位讓你回去工作一個月，是依據勞動合同法中規定的勞動者提出離職應提前一個月告知用人單位，但根據你們實際交接單的操作流程看，部門領導簽字並不能完全代表單位意見，所以你的勞動關係並未真正解除，因此通知你上班，履行勞動義務也是無可厚非的...
請懂勞動法的人幫幫我 有知道勞動法的幫下
1 勞動合同一經簽訂後只要沒有勞動合同法規定的無效情形，那麼合同就應當履行。2 你們公司的做法是錯誤的。3 根據我國法律規定，對於效益不好 即由於公司方面原因 安排員工休息的，第一個月發全工資，第二個月起可以支付不低於最低於最低工資標準的80 的工資。4 你這樣的情況，一是向勞動監察部門投訴或者直接...