1樓：
法律是有規定員工手上要留有一份勞動合同，但是如果你們現在只簽了一份，而且是在公司手上，就以此確認沒有籤勞動合同而形成事實勞動關係，似乎這個法律後果太嚴重了。這也不屬於勞動合同法的立法精神所在。更何況並不是完全沒有籤勞動合同，只是少了一份副本而已。
另外，公司可以規定出走人前要提前一個月報告，這個是合理的。因為根據不同的工作性質，有可能交接有不同的要求，而且公司定的提前一個月通知應該說是一種比較普遍的現象。不過，如果你真的想走人，只要交接好了自己的工作，結算好了工資應該就可以走了。
這個沒一定的。
是否可以要2倍工資的問題原來說過了，應該不行。對此你只能向公司要求給一個勞動合同的副本給你，並且如果副本和原來籤的有不同的地方，可以提出質疑，或者可以主張以原來的為準。
2樓：匿名使用者
新勞動法是這麼規定的.但是你們的合同是12月底簽訂的,不適應於新的勞動法.但是你說的情況,你是需要留有一份的.
公司不一定馬上給你,但是按勞動法他是應該給你一份的.調低工資的情況,是調低的底薪嗎?還是每個月加同樣的班工資總額有下降?
一般來說,總額不應該下降.
3樓：匿名使用者
12333勞動**投訴.
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