1樓：合同糾紛律師謝平
事業單位職工發生了交通肇事罪可能會被開除，根據情節嚴重情況定。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：（一）追逐競駛，情節惡劣的；（二）醉酒駕駛機動車的；（三）從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的；（四）違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。
機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。第一百三十三條之二對行駛中的公共交通工具的駕駛人員使用暴力或者搶控駕駛操縱裝置，干擾公共交通工具正常行駛，危及公共安全的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
前款規定的駕駛人員在行駛的公共交通工具上擅離職守，與他人互毆或者毆打他人，危及公共安全的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
2樓：阿元
事業單位職工犯交通肇事罪，不一定會被開除。
根據《事業單位工作人員處分條例》的規定，因為犯罪被法院判處有期徒刑的，應當開除。
《刑法》規定，犯交通肇事罪，可以判處三年以下拘役、管制或者有期徒刑。
所以，如果被法院判處拘役或者管制，一般不會被開除。如果被判處有期徒刑，即使是緩刑，也可能會被開除。
犯了交通肇事罪被判緩刑的事業單位工作人員一定會被開除公職嗎
3樓：奇趣百科世界
事業單位工作人員一旦犯交通肇事罪，調整它的法律法規共有3部，現將分析如下：
第一、《刑法》第一百三十三條 交通肇事罪
違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。
1、死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；
2、死亡三人以上，負事故同等責任的；
3、造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。
《解釋》第2條第2款規定：交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，並具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：
1、酒後、吸食毒品後駕駛機動車輛的；
2、無駕駛資格駕駛機動車輛的；
3、明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；
4、明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；
5、嚴重超載駕駛的；
6、為逃避法律追究逃離事故現場的。
其他特別惡劣情節，是指具有下列情形之一：
1、死亡2人以上或者重傷5人以上，負事故全部或者主要責任；
2、死亡6人以上，負事故同等責任的；
3、造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或主要責任，無能力賠償數額在60萬元以上的。
第二、《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條：
事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
第三、《中共**組織部人力資源社會保障部監察部關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》第一條第三款：
事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。
明確新聘(任)崗位後，被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。
總結：事業單位人員犯交通肇事罪有三部法律法規對其調整，①《刑法》、②《事業單位工作人員處分暫行規定》、③《中共**組織部人力資源社會保障部監察部關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》，若被判處有期徒刑（包括緩刑）及以上的刑法，由①調整，工作自動喪失；若被判處拘役，不被開除，先由①調整，再由②對其降低崗位等級最少2個以上，然後再依照③實施降低工資或取消工資至處分結束。
**：一、事業單位工作人員犯交通肇事罪是否適合《事業單位工作人員處分暫行規定》？根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二條規定：
事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。 這部法規重點調整物件是事業單位工作人員違法違紀需要承擔紀律責任的行為，而不是調整其違法行為本身，《事業單位工作人員處分暫行規定》第四條規定：事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
「交通肇事罪」屬於《刑法》第133條調整的範圍，因此既然是需要承擔法律責任而非紀律責任的犯罪行為，則應按照《刑法》大於其他法律法規的原則，理應依據《刑法》來調整，而非《事業單位工作人員處分暫行規定》，若對其再懲罰就違背了《刑法》最大的原則，同時出現了一種違法多部法規懲罰的現象。
二、交通肇事罪的量刑
取得死者方的諒解書尤為重要，若犯罪情節較輕，有之，則有可能判處拘役而不至於被開除。但往往實際操作中，死者方為此漫天要價，而肇事者為了保工作，必須要取得對方諒解，結果造成天價諒解書的情況屢屢出現，沒有充分體現有法可依。
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4樓：四哥有法說
交通肇事罪屬於過失犯罪，且處緩刑，不應當被開除公職。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
5樓：隨緣
已經法院判刑的一律開除公職，除非檢察院不予起訴或法院判免予刑事處分。
事業單位，交通肇事罪，沒喝酒，能否保留公職
6樓：vipqq安全中心
事業單位，交通肇事罪，沒喝酒，不能保留公職。
依據《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
依據《中華人民共和國刑法》
第一百三十三條 【交通肇事罪;危險駕駛罪】違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。
第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：
(一)追逐競駛，情節惡劣的;
(二)醉酒駕駛機動車的;
(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;
(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。
機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
7樓：匿名使用者
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
8樓：天津市劉律師
對判決不服，可上訴。有判決，一般要開除，緩刑，可以從輕掌握。相關《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
交通肇事罪有影響事業單位招考嗎
9樓：匿名使用者
一般公務員、事業單位招考中，以下人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在近三年內被認定有人事考試作弊行為的人員，現役軍人，在讀的非應屆畢業生，以及有法律規定不得報考的其他情形的人員。
因此，曾因交通肇事被判刑的人員不能報考事業單位，就算通過考試，政審階段也不過通過。
事業單位聘用人員「因公」出現交通肇事致人死亡的能保住公職嗎？
10樓：戚廣利
事業單位聘用人員「因公」出現交通肇事致人死亡，主要看司機的責任，如果承擔主要責任，就應當構成交通肇事罪，應當判處三年以下有期徒刑，很難保住公職；如果對方是主要責任或者一半責任，就不構成犯罪，一般能夠保住公職。
事業單位自動離職工齡，事業單位職工自動離職後，之前的工齡就作廢了嗎
全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定 第10條規定 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。該規定第13條規定 辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條 第七條可以辭職或經批准允許辭職的，...
事業單位職工被買斷工齡怎麼維權，事業單位職工被買斷工齡怎麼維權？
一煙而已 買斷其實已經代表自己認可了，畢竟當時得到利益了，所以幾乎沒有什麼維權的理由了 不用上班還給你交滿以後的社保，這麼好的待遇還有啥不滿意的。不明白想維啥權。 我希望可以買斷工齡，所有補償一步到位，然後，再找個工作繼續幹活，多好的事情啊。我希望可以買斷工齡，所有補償一步到位，然後，再找個工作繼續...
事業單位產假多少天，國家規定事業單位女職工產假多少天
1 女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國 令第619號 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2 晚婚晚育增加的產假，可以參考...