1樓：賈寶驊律師
【法律分析】：工傷自己辭職是有賠償的，申請辭職不會對賠償產生影響。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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2樓：好學者百科
工傷職工無法勝任原崗位工作，並不屬於「被迫離職」情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。
受工傷離職有賠償，工傷解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金工傷待遇包括：
(1)工傷醫療及**待遇。包括工傷**待遇，**性**待遇，輔助器具的安裝、配置待遇以及有關補助待遇。
(2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受**的，原工資福利待遇不變；生活不能自理的還可享受護理待遇。
(3)傷殘待遇。根據不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及生活護理費等。
(4)工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
6級工傷，主動辭職後一定能獲得單位賠償嗎
1.主動辭職後可以申請一次性賠償！2.如經勞動能力鑑定為6級傷殘，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 5 工傷傷殘賠償 1 根據 工傷保險條例 規定，享受一次...
不是工傷，單位可以賠償嗎，工傷後辭職單位需要賠償嗎
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...
工傷受傷期間辭職了。可以要求公司賠償嗎
如已被認定為工傷，工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。工傷職工解除勞動合同並不會影響工傷賠償數額。發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工...