1樓：匿名使用者
完全可以叫用人單位給付第二次手術費。因為造成第2次摔傷的直接原因是用人單位停止傷者的基本生活費及護理費用，導致傷者生活無著而去單位途中造成的(傷者不可能在家坐以待斃)，單位停止發放因工受傷人員的基本生活費和**護理費是嚴重的不人道和違法行為，可直接提起上訴(沒經濟能力的可申請司法援助即由司法部門指派律師打官私不收律師費訴訟費)。萬不得已還可找親戚用板車將你大伯拉到縣、市人大喊冤，找縣委書記或市委書記申冤，並宣告如不解決好將去省城找省委書記、省長申冤最後喊起要到北京找胡主席或溫總理解決。
我認為你大伯的情況完全可以解決好的。祝你順利！
2樓：法律小兵
1、再次摔傷的醫療費很難向用人單位主張。
依據《工傷保險條例》十四條、十五條規定，你大伯再次摔傷不屬於工傷範圍。
依據人身損害賠償規定，人損的賠償原則是過錯原則。即原因，結果，原因與結果之間的因果關係。
2、分析：原因：你大伯索要工傷費用。
結果：你大伯在路上摔倒。
因果關係：你大伯去索要費用是否必然導致其在路上摔倒，從因果關係上是不必然的。所以你向用人單位主張賠償費用是沒有法律依據的。
3、你大伯的摔傷是自己摔倒還是有外力作用而摔倒，如果有外力作用摔倒，建議直接訴訟那個實施外力的侵權人。
4、如果沒有外力作用，你大伯的再次受傷是意外事件，所以只能自己承擔損失。
5、幹活時被砸傷大腿的工傷是否已經認定，如未認定應當儘快向勞動部門提出，以確定你大伯與用人單位之間的關係。如單位再不積極賠償，則可通過訴訟解決。工傷程式不能完全彌補你大伯損失的，可以通過人身損害賠償程式向侵權人追償不足部分。
3樓：網友
1、「這次的醫療手術費用應該由誰支付？」
由單位支付。因為是單位的原因造成的損害後果。
2、「用人單位有責任支付這次再手術的費用嗎？ 」
應當支付。建議你大伯先去做工傷認定，然後進行傷殘鑑定，確定傷殘以後，再要求單位按照勞動能力的喪失程度，給予相應的工傷賠償。
在單位不小心摔傷算工傷嗎
4樓：田大龍
法律分析：不算的。依據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：甄舒呼
您好，很高興為您服務。
你這個一般不屬於。
是在工作期間導致受傷等情況才屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問。搓澡工在浴室摔傷，算工傷嗎。
如果你的工作場所在浴室，並且出於工作時間就屬於。
如果單位不履行義務。
可以向勞動局舉報。
提問。那得付多少責任。
中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《勞動保障監察條例》第三條 ***勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。
縣級以上地方各級人民**勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。縣級以上各級人民**有關部門根據各自職責，支援、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。第四條 縣級、設區的市級人民**勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。
勞動保障行政部門和受委託實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。勞動保障監察證件由***勞動保障行政部門監製。
負什麼責任。
你這個是工傷。
提問。我方是浴池應該付全責給給冶療嗎。
員工在工作時間工作地點受傷，肯定是工傷。
需要按工傷情況賠償。
提問。應該賠償什麼。
申請工傷認定。
提問。怎麼辦理工傷認定。
去勞動局說明情況。
在單位摔倒了算工傷嗎
6樓：朱楓
在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位摔倒工傷嗎
7樓：集智律師
1、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬於工傷；2、在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。構成工傷需要具備三個條件：(1)職工與用人單位之間存在勞動關係；(2)職工必須有人身損害，職工的人身**必須發生在其履行職責的過程中發生；(3)事故必須是職工受到損害的原因；事故不是由於職工自身故意所引起的。
法律依據】工傷認定辦法》第二十七條？本辦法自2023年1月1日起施行。勞動和社會保障部2023年9月23日頒佈的《工傷認定辦法》同時廢止。
編號：工傷認定申請表申請人：受傷害職工：
申請人與受傷害職工關係：填表日期：年 月 日職工姓名性別出生日期年月日身份證號碼聯絡**家庭地址郵政編碼工作單位聯絡**單位地址郵政編碼職業、工種或工作崗位參加工作時間事故時間、地點及主要原因診斷時間受傷害部位職業病名稱接觸職業病危害崗位接觸職業病危害時間受傷害經過簡述(可附頁)申請事項：
申請人簽字：年 月 日用人單位意見：經辦人簽字(公章)年 月 日社會保險行政部門審查資料和受理意見經辦人簽字：
年 月 日負責人簽字：(公章)年月 日備註：填表說明：
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證；醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關係的證明。有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：(一)職工死亡的，提交死亡證明；(二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；(三)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相。
在單位摔下來算工傷嗎
8樓：王長玉
是否屬於工傷，需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬於工傷。可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
不是工傷，單位可以賠償嗎，工傷後辭職單位需要賠償嗎
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...
上下班塗中摔傷,認定不了工傷,但單位有無責任和義務
職工上下班途中自己摔傷，不屬於工傷，按照醫保待遇報銷，休息按照病假支付病假工資，單位沒有賠償責任和義務。自己摔傷責任自負，有醫保可以報銷部分醫療費。工傷認定 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事...
我在教室上班突然摔傷，算不算工傷
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...