未連續簽到就被辭退，你還遇到過哪些不合理的上班要求？

1樓：我退堂鼓打的可好了

如果說大家比較關注時事熱點新聞的話，那我一定知道這樣一個訊息，一名男子因為沒有連續16天在一個微信群裡面簽到，從而被公司辭退，看到這個訊息的時候，我是覺得很納悶的，畢竟微信對於我們來說一般都是一個聊天交流的工具，然後現在就要慢慢的變成了學校和工作單位的一個催命符。

像這種只圖於形式，只流於表面的公司做法是不應該被認可的。在我看來，像這種一直在微信群裡面連續簽到，就只是他們的公司上級只流於表面形式的一個做法而已，他們並沒有真正的關心員工是否真的到了，而只看他們是否簽到，這樣是不正當的一個思想。<>

而這名員工在上訴之後還獲賠了萬元。員工在被開除之後覺得不服氣並申請仲裁處理，結果在法院判決結束之後，決定這名員工勝訴，並且還需要公司給予他萬餘元的賠償，我覺得這是十分正常的，畢竟公司這樣的做法的確很不合理。<>

像這種不合理的上班要求，我曾經也遇到過。而像這種不合理的上班要求，我曾經也遇到過，我還記得之前去面試的時候，有一家公司的待遇也很好，並且薪資也還不錯，但是他簽約的條件是在公司任職的5年之內不可以有孩子，我覺得這是一個很不公平的條例，就推辭了這一份工作。<>

有的時候我就會在思想怎樣才是正當的，員工和老闆之間的關係應該是平等的，這才是一個合理的，並且能夠更好的促進公司以及單位發展的一個很好的關係，可是現在的許多單位都做不到這一點。好了，以上就是我的全部看法了，非常感謝你能夠讀到這裡，如果說你有其他的意見和建議，也歡迎在評論區和我留言交流。

2樓：匿名使用者

有些單位喜歡因非必要的原因留員工加班，因在加班文化的流行趨勢下，公司只是追求這種趨勢，讓身為員工的人苦不堪言。

3樓：走走道v彪了

有強制性加班強制性換崗位拖欠工資。

4樓：令浪先生

每天提前10分鐘上班打卡，每次上廁所不能超過5分鐘等等，提前打卡變相延長了工作時間，限制上廁所時間變相限制了人身自由。

5樓：牧馬人

上班遇到不合理的事情，是非常多的，比如說在正常上班的時間，要提前半個小時到崗開會，下班以後，要晚走一小時做個總結，白白耽誤一小時。

6樓：覃大小醜

一員工未按照企業要求在app軟體簽到打卡，以曠工為理由二辭退員工，二員工想辭職企業經理總找各種理由搪塞員工以提前辭職而不發工資強迫讓員工留下這種不合理的上班要求，員工有權利去投訴企業。

7樓：李東芸

上個上班的公司要員工平均分擔水電費還有辦公費用，這種也是聞所未聞，這種公司註定不長久。還有加班不論多晚，都沒有加班費，連包頓午餐晚餐都沒有，這我也覺得不合理的。

8樓：啊哈哈

曠工一天扣100元、遲到一分鐘開始每分鐘多少錢的扣、不準說話、不準聽**、不讓休息、不準接**。

9樓：養飛捷

上班的時候只能早到，晚走。加班沒有加班費，但是只要你遲到就扣錢，只要早退就扣錢，那麼我想問我加班的時候你怎麼不說話了。

員工連續16天未在群簽到被辭退，企業的這種做法合理嗎？

10樓：網友

不合理，需要看員工是不是沒有工作，沒簽到可能是因為不了解簽到規則，但是並不能證明他由於沒有工作而曠工。況且這也不算嚴重違反公司規定。

11樓：hiii皮皮怪

企業採用微信、釘釘這類辦公軟體進行考勤是沒有問題的，但以未在群內簽到為理由來辭退員工，顯然是不合理更是不合法的。員工是需要遵守公司的相應制度，但該事件中的員工屬於銷售崗位，本身工作時間就是靈活的，非要以常規的群內簽到！企業這麼做是不對的。

12樓：你到底敢不敢

員工連續16天未在群簽到被辭退，企業的這種做法不合理，而且這名員工已經把企業告上了法庭，並且法庭已經最終判除企業賠償員工相應的賠償金。

13樓：神關

不合理，趙某入職時簽訂的就是無固定期限勞動合同，到了現在合同也並沒有更改，員工手冊也沒有更新。所以，公司沒有任何正當理由將他辭退，公司屬於違法解除勞動關係。

14樓：縱馬遠行客

其實這種做法是不合理的，只要該員工沒有遲到早退，公司是不可以用這樣的方法辭退員工的。

15樓：數碼專家小行星

我覺得挺合理的。因為這是公司的規定，這個員工不可能不知道，但是他連續這麼多天不簽到，企業把他辭退了也很正常。

16樓：小凝聊娛樂

合理，企業都有自己的規章制度，既然不願意融入，那就離開才是最好的方法。

17樓：迷糊愛八卦

應該是合理，據我所知的那個廠子會在連續曠工三天就會自動辭退。