臨時工合同這樣合法嗎？
1樓：李亞東
臨時勞動合同一般都是合法的。臨時勞動指的是臨時的工作，可以當作是一種短暫的勞動力。臨時工和工廠說明自己工作的時長，雙方簽訂臨時合同，以免出現拖欠工資甚至是不結算工資。
臨時工可以通過這個合同來維護自己的合法權益。
法律分析
勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
只要簽訂了合同就是勞動關係，即使合同時長短也依然具有法律效應。在簽訂合同過程中，雙方法律地位是平等的，任何一方不能壓迫和強制命令。勞動合同是一種雙務有償的合同，勞動者需要完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付他應得的報酬。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體、內容、形式、程式都是合法的。
只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
個人建議】臨時工還是要簽訂臨時工合同，現在很多工廠都打著臨時工的幌子招搖撞騙，簽訂合同可以受到法律的保護，不用擔心工資拖欠或者是不發工資的問題，有這個合同的存在，臨時工也可以收到法律的保護。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2樓：網友
1.根據你陳述情況及提供合同截圖。這份合同存在不合規，不受法律保障。
很多條例違反勞務法條例。建議你不要簽訂這種合同，如果已簽訂合同，建議對該合同拍照儲存作為證據固定及獲取同事證詞指控中介簽訂非法合同及違反勞務法規定行為事實。已經遭受經濟損失的建議去中介所在地勞務監察大隊反應投訴或者去中介所在地法院起訴。
3樓：戰神執意
不合法，第二個中介屬於第二個用人單位，第乙個中介屬於第乙個用人單位，後訂立勞動合同不能影響先訂立的勞動合同的履行。你可以拿著合同去找第二個中介協商，如果對方不同意，可以去申請勞動仲裁！
4樓：浪脫流
可以拿著合同去找當地的勞動仲裁部門。或者去法院起訴，走速裁程式很快的。
5樓：
不合法，到勞動仲裁投訴。
6樓：馬知道
不合法，到時候出問題麻煩。
7樓：露雨凌文
直接去當地勞動監察部門舉報就行，基本一查乙個準。
8樓：夢迴南國
既然是有合同章程，那得按章程辦事，不合理不去。你報名時就給你合同看。你可以拿合同去找侓師看看合不合法，然後再籤合同。
9樓：完滿又實誠的小幫手
如果你們簽了協議，就可以投訴，沒有，口頭協議沒有證據的。
10樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定。
沒有臨時工。
都屬於勞動者。
11樓：彤飛珍
必須要有公印，最好是勞動局公章，公證處更好。
臨時工協議合法嗎
12樓：羅仰俠
1、已經沒有臨時工的概念，只要工作簽訂合同就是勞動關係。
2、合同期限即使再短也屬於勞動關係，當然具有法律效力。
一、臨時工協議的法律性質。
1、合法性：勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。
只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，磨塌都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致性：在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方合意的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等：在仿遊巨集勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。
只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償：勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位備冊作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
二、臨時工的弊端。
臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
臨時工有合同嗎
13樓：潘芙芳
法律分析：一般情況下，臨時工屬於僱傭關係，僱傭關係沒有合同，也是受法律承認和保護的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
臨時工合同有何法律效力？
14樓：徐志輝
臨時工勞動合同基基姿具有的法律效益：臨時工勞動合同屬於合同的一種特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的規定。也就是說臨時工勞動合同在主體不合格、內容不合法、意思表示不真實或者合同形式不合法的情況下，可以導致臨時工勞動合同無效。
勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的鋒遲法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法搏絕律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同法》第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
臨時工就不籤勞動合同嗎
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