1樓：網友
浙江孫律師：
其在上述情況下，你老闆明知你越權，那麼他就有儘量減少損失擴大的義務。
上述假設實際是不成立的，你的行為應當屬於公司行為，且是被認可的行為，不屬於員工的過錯導致的損失。
2樓：甄聽雙
可以申請，你與公司是勞動關係，工資是勞動報酬，公司虧損不能用員工工資抵扣。換句話說，員工工資是生產成本或經營成本的一部分。
3樓：
你完全可以依法提起訴訟並拿回你應得的勞動報酬！這不是你要承擔的責任而錯在老闆自己失職或用人不當，就算勞動者真有過失公司也只能口頭或書面警告+100元內的罰款，情節嚴重的最多也就是開除而已！公司自己管理失職不能歸咎於你，不能扣除你的勞動所得…
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4樓：周宇龍
法律分析：工資會按照員工實際獲得工資計算，主要看是因為什麼事情進行仲裁，都是按照法律規定進行判定的。如果是工傷祥孝工資和經濟補償都是按照員工每月實際獲得的平均工資計算。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按鬥宴凳月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷空旅情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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5樓：創作者
勞動仲裁賠償如下：
1、如單位是因為，違法與勞動者解約而被申請仲裁的，應按照經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金；
2、如果單位，還有其他違法行為的，則按照法律的規定或者給勞動者，造成的實際損失來進行賠償。
當事人要申請勞動仲裁的，需要向有管轄權的勞動爭議，仲裁委員會提出書面的仲裁申請，提交申請書副本和證據材料，並且需要在，一年的時效期間內申請仲裁。如果仲裁機構決定受理的，則進行審理，並依法作出裁決；不予受理的，則告知申請人。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵培團害之日起計算。
法律規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反哪茄本法規定解除李中察或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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6樓：律漸
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷答塌醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行凱掘的，應當符合下列條件：
一）當事人之間權利義務關係明確；（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行清孫圓的，可以不提供擔保。
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7樓：陳友聯
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：
1、申請人姓名、住址、職業、工作單位，企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職務；
2、被申請人的情況，申請請求和事實根據；委託**人的資格及**許可權；
3、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請豎舉悄調解的爭議事項、理由和時間。
申請勞動仲裁注意事項：
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行；
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間答公升為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一餘渣年內提出。
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8樓：于傑
法律分析：根據我國法律規定，按照實際拖欠進行賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動鉛叢鉛爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾鄭唯正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可槐好以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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9樓：周國平
法律分析：勞動仲裁中經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
經濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的鉛判顫經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區衝含的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工槐敗資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
中華人民共和國仲裁法》第三條 下列糾紛不能仲裁：
一） 婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；
二） 依法應當由行政機關處理的行政爭議。
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10樓：廣東深圳張
法律分析：勞動仲裁最後的裁決內容，是根據申請人的主張和證據才進行裁決的。如果申請人要求被申請人賠付金錢且主張得到支援，就會裁決賠付錢款。
法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**，證人姓名和住所。
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找法網律師 一 申請法律援助沒有期限的規定，但原則上應當在申請仲裁之前首先申請法律援助 至少應當在 之前合理時間之內申請法律援助。是否需要申請，要視你個人的情況而定，一般是家庭經濟困難 並且提供相應經濟困難證明材料的，才能申請到法律援助。因為申請法律援助需要法律援助中心審批，審批有個過程 並且審批之...