1樓：樸景天
休年假應該不扣工資 ，但是你比正常的工資呀 領的少。
休年假扣工資嗎?
2樓：彭宗輝
休年假不會扣工資，休年假是勞動者的權利。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的帆如個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
扣工資違法嗎。
除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果，屬於違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連態純啟續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的褲世百分之三百的工資報酬。
休年假扣工資嗎?
3樓：趙輝
法律分析：根據規定休年假是不需要扣工資的。由於休年假是我國的法定節假日，也是勞動法給衫嫌用人單位的休假權利，依照我國相關法律的規定，在法定節假日期間是不能扣工資的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企或顫手業、事業單位、民辦非企洞燃業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休年假扣工資嗎
4樓：陳淵
法律分析：不扣工資。根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、肆搜扮效益工資按正常出勤發漏燃放。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期裂灶間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假會扣工資嗎
5樓：鄭萌
一、年假會扣工資嗎。
1、勞動者休年假的，一般不會扣工資。根據法律規定，職工累積連續工作一年以上的，依法享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受皮羨年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不族握備得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規兆毀定給予勞動者經濟補償的。
二、被公司剋扣工資應該如何處理。
被公司剋扣工資後處理方法具體如下：
1、找用人單位協商解決，讓用人單位及時發放未發的工資；
2、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任；
3、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任。
年休假有扣工資嗎
6樓：趙曾海
法律分析：鉛虛不扣工資。職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，槐冊燃享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
姿租職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
休年假扣工資合理合法嗎？
7樓：網友
不合理合法的，休年假工資一分不少的，勞動法規定的，你可以跟公司理論，實在不行可以去勞動局仲裁的。
8樓：網友
休年假是國家統一規定的，不應該扣工資，如果你在不超過法定假期外扣了你的工資可以到勞動部門反應情況，我想老闆肯定會補發給你的。
休年假扣獎金違法嗎
你好，你單位的做法違發。第一 根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。第二 根據有關規定 雞關 團踢 企業 是業單位 民半非企業單位 有僱工的個體工商...
離職了，年假沒休該怎麼算工資啊，離職了年假未休有沒有工資
離職了，未休年休假的工資怎麼計算呢 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年...
公司不讓連續休年假怎麼辦，公司不讓休年假怎麼辦？
小頂大狀 你好。根據 職工帶薪年休假條例 中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假...