1樓：夏季微涼
不應該離職，你應該好好適應現在的工作，說不定會有很好的發展機會，因為如果經常離職會對自己的職業發展產生不好的影響，因此不建議經常離職。
2樓：風風學姐
我個人覺得如果發現與自己的預期不符，這個時候完全是可以離職的，並且我覺得這也算是非常理智的乙個行為了。
3樓：阿公尺巴
入職後才發現與自己預期不符，如果是比較喜歡這份工作的話，那就不要去離職。
入職兩天不合適儘快離開嗎？
4樓：電子科技小達人
是的，還在試用期中可以離開，試用期本身就是求職者和公司相互選擇的乙個過程。
入職不適症：指職場新人，包括應屆畢業生。
重返職場的新媽媽及轉入新行業的人。由於難以應對職場壓力、工作內容的變化等原因而出現的種種短期內極不適應工作的症狀。專家建議有入職不適症者要調整好心態，認真工作，主動學習，勤奮努力，出色完成工作任務，實現自我發展。
表現：
容易出現入職不適症的三類職場新人：應屆畢業生、重返職場的新媽媽及轉入新行業的人。
1、不適應社會的人際圈子。從學校走入社會，是人生大的轉折點。學校裡面同學之間的關係是單純的，而社會卻是乙個複雜的圈子。
進入職場，面對的都是比自己年齡大的同事，再延續我們學生時代的說話行為方式，很難融入。一段時間後，就可能感覺到自己在乙個被遺忘的角度，與大家格格不入。嚴重的甚至會出現身體不適。
2、不適應激烈的競爭環境。職場如戰場。公司裡面的競爭往往是非常激烈的，這種競爭**於各項考核制度，像末尾淘汰制，kpi考核。
相對比較法，崗位分級。
制度等等。這些都是非常激烈的競爭制度，需要很強的抗壓能力。
應屆畢業生習慣於鬆散的環境，在考核中往往處於不利地位。
3、眼高手低，頻繁跳槽。大多數人上大學，就是為了找乙個體面的工作，農村的學生尤為明顯。曾經的天之驕子，曾經是父母的驕傲，如今卻在乙個最基層的崗位，做著不起眼的工作，許多人往往接受不了這種心理落差，認為自己懷才不遇。
於是不安心工作，總在尋求新的理想的崗位，於是頻繁跳槽。
入職3天覺得不合適可以離職嗎？已經簽了勞動合同
5樓：老梁和你聊故事
入職三天可以直接離職麼。
入職三天辭職可以，根據勞動法規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
期滿之日既可自離職。
入職三天可以直接離職麼。
二、員工入職三天離職有工資嗎。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
員工入職三天離職是有工資的，員工入職後，就和單位建立了勞動關係。
不管是工作幾天離職，都應該拿到工資。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法。
第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
三、試用期最長不得超過幾個月。
一）所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過六個月的考察期。
二）《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限。
三個月以上不度滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期問限和無固定期限的勞動合同。
試用期不得超過六個月。
三）同時《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。可以」二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。
6樓：網友
入職3天，還在試用期，如果自己覺得不合適，或者自己有另外的打算，可以提前3天跟公司領導說要離職就可以了。你甚至可以直接自離，自離就是3天的工資沒有了，相當於白乾了，不過不建議自離，這樣對自己和公司都不好，好聚好散，只要你不想做了，別人也不會強留著你的。
7樓：佴覓露
不合適可以離職嗎 已經簽了勞動合同 應該是可以離職的 沒問題 你覺得不合適的話 要提前乙個月跟別人打招呼。
8樓：戶翠柏
入職三天，覺得不合適，可以離職啊，簽了勞動合同也可以解除勞動合同啊。
9樓：九哥哥麼麼噠
入職三天覺得不合適是可以離職了，已經簽了，勞動合同，入職三天，覺得不合適要提前申請等到審批下來，才可以離職。
10樓：life小王
離職是自願的，怎麼不可以，再說你這才去三天，也沒啥工作可交接的，找領導說一下就可以了。
11樓：繁星點點
感覺不合適的話，修可以堅持一下，不要離職，因為已經簽訂勞動合同，如果離職的話，會賠償一部分經濟的損失的。
12樓：網友
可以離職，但是必須按照簽訂的合同進行處理。有提前離職必須注意的條款，按此處理即可。
13樓：蘇主任
入職三天也是可以離職的，但應該正式辦理離職手續，解除已簽訂的勞動合同才可以離職，不然下一家入職你也很麻煩。
14樓：是橢橢呀
既然覺得不合適，當初就不要簽訂合同。既然已經簽了合同，就按照合同辦，提前30天書面申請，想早點離開和單位協商。
15樓：匿名使用者
可以離職，不管籤沒簽合同，你都可以提出離職申請。
16樓：淡水小魚
已經簽了合同就好好的做下去，才入職三天就覺得不合適，想離職是要違約的，公司可以追究你的違約金。
試用期內發現工作和自己預期的不符，是否該辭職呢？
17樓：猴厚談娛樂
試用期內發現工作和自己預期的不符，是否該辭職呢？
1.如果你在試用期內真的覺得自己與公司不匹配，可以選擇離職，但希望最好是經過深思熟慮後再做決定。工作從來不只是簡單的工作，它需要結合自身的長遠發展。
這份工作能否成為跳板，還是會繼續向管理方向發展等等，我們都需要考慮清楚。公司的發展路徑，同事之間的競爭程度，應對外部變化所做的戰略調整，都會影響我們實現目標的過程。離職前，你需要綜合考慮所有因素。
這個家庭真的不適合你嗎？一般來說，薪資福利一般在入職時介紹，但有些公司人員對於招聘業績講一半，實際情況可能會有所不同。工作不要目標太高。
每個人都是從基層做起，打好基礎，然後思考自己有沒有得到什麼。
2.社會是殘酷的，沒有人會照顧你的情緒。比如職場上，在選擇妥協和放棄之前，先確定自己還活著，在理想和現實中優先考慮現實，做好現在的夢想。
如果目前的情況與你想象的相差甚遠，儘快離開。試用宴手期簡單快捷，可以馬雀祥氏上投入精力找工作。等到成為全職員工只會浪費更多的時間和精力。
權衡之後，我們發現現在的薪資、發展、工作環境和我們瞭解的大不相同，短期內不會有變化。這時，我們可以選擇立即離開，去尋找下乙份工作。當然，這個操作的前提是你確定你現在的工作真的不是你自己，你有一些積蓄(3個月左右)來解決換工作時遇到的經濟問題。
3.利用崗位之間的差距找到適合自己的工作，利用目前的經驗整理出以後找工作需要注意的點：比如面試時可以從側面瞭解部門同事的平均年齡(可以看到公司的穩定性和晉公升機會)， 而且你可以在面頃散試後通過朋友查詢公司的現狀(只要工作跨度不大，他們基本都在乙個圈子裡，你就能知道公司和部門目前的運營情況)。
在薪資面試環節，我們需要明確崗位的基本工資。
和年薪，並要求對方在offer上註明年薪(如果對方願意)等。，並利用以上要點在找工作時儘量避免，找到真正適合自己發展的工作。
18樓：將軍子馬拉拉
應該辭職。如果再這樣的單位發展下去的話，也不會讓自己有乙份非常好的返鎮工作，而且漏衡粗不會有乙份好的收入。所以應攔罩該立刻放棄。
19樓：巨集盛
應該辭職。說明這個公司的真實性不是特別高，如果以後在這樣的公司工作的話，對自己影響也是很大的。
20樓：巨集盛星辰
應該辭職。因為沒有必要強迫自己待在自己不虧衫老喜歡的地方，否則的話銷公升也是在浪費時間，會讓自己的塌哪工作效率非常的差，在工作的時候也會感覺非常的煎熬，一定要選擇和自己預期接近的公司。
入職兩天不合適儘快離開是什麼原因?
21樓：小***聊娛樂
可能李公升前感覺適應不了公司的環境，人際關係，自我的發展空間等等。
一般是應聘人員對自己定位不準，或者還沒有下定決心，拿定主意之後又臨時變卦。這種情況其實一笑迅般較少。這種情況的出現，更多的是企業的問題。
題主問的入職後要怎麼做。這個問題你其實不用思考了。
你要做的是先把招聘這項哪清工作理清了。招到合適的人了，入職後的工作才好開展否則，就是進來-培訓-離職這樣的惡性迴圈現今的現實也確實招人難。但這種招人難，對於一些有明確自我定位的企業，有明確要求的招聘人員那裡，是不那麼難的。
新員工入職兩天離職處理
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度。
的。三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制。
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
試用期覺得工作不合適應該辭職嗎？
22樓：柴景彰
不辭職。工作順心如意的應該是很少數，試用期更應該鍛鍊自己的心性，如果有不合適的可以和上級溝通提出，不要一不順心就有人，後面你的工作只會越來越難做。
23樓：宮燈百合
應該辭職。如果一開始就感覺不順心，也會影響後面做事情的心情，工作千千萬，總有乙個適合自己的，所以千萬不要在一開始的時候，就委屈了自己，不敢辭職。
現在不敢辭職，做著什麼有不順心，到了正式或者幹了一段時間，依舊不順心，到時候照現在的思維更是不敢辭職，這樣你做這個工作，會一直很憋屈。
所以說，一開始發現了不適合，就放手吧，再努力尋找一下，總有乙個適合自己的工作。
24樓：職場導師鄭碩士
你好！當然要辭職。試用期覺得工作不合適應該馬上辭職，重新選擇適合自己的工作。
25樓：仇晴霞
我個人認為不辭職。
首先，無論是在工作上還是生活上，它總有不稱心的時候，這個時候，我們不應該選擇去逃避，而應該是直接面對問題，努力想辦法解決它。
再著，如果試用期覺得不合適就辭職了，那以後的工作怎麼辦，難道也用辭職來解決嗎？那可以說覺得試用期不合適就去辭職這是小孩子的做法，這是不成熟的表現。
26樓：冰紈
可以辭職，既然覺得不合適了以後工作有很大的可能有會不順心，會造成很大的精神內耗，不如早點辭職，去找乙份適合自己的工作，當然我們也要有耐心，判斷好自己是否真的不適合這個工作。
27樓：大紅娃娃
1.首先要明白自己真正要的是什麼，試用期既是看工作崗位是不是自己喜歡的，合適的，未來發展平臺夠不夠大，也是企業考察員工是否能夠融入團隊，服從管理，能不能勝任工作崗位。
2.其次要明白這個崗位或者這個公司是否符合自己的職業發展規劃，個人在求職時，要明白為什麼要投這家簡歷，為什麼要找這份工作？而不是像小孩過家家一樣，試用一下覺得不好，不合適就要辭職。
這既考驗個人的持久力，也考驗個人的自我評估能力。
這兩點考慮清楚了，你自己也就明白要不要辭職，路是自己走的，任何人不能夠告訴你，該怎麼走，該往**走，但在走之前，一定要選好路，堅持走下去，祝成功。
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