1樓：默默愛美麗默默
不合理。公司應不應該打卡，對於這個問題，需要從兩個角度來分析，乙個是從公司的角度，另乙個是員工的角度。
那麼先從公司的角度來分析，作為乙個企業他們的目標是服務社會的同時，也要為自己帶來最大利益，企業當然希望，用最少的成本去過去最大的收入，這是企業存在的根本性目的，如果乙個企業不是一營業為目標，那這種企業就屬於事業單位或公共組織範疇。屬於為人們服務，屬於為營利性企業。所以也為乙個企業他的目的是獲取利益。
其次從員工的角度來分析，打卡制度實施後，員工只能按時上下班，不能偷工減料，在時間上面也受到很大的限制，所以對於比較懶散的員工來說這並不是一件好事情，而對於上班比較積極的人來說，並沒有什麼影響，這樣對於員工來說是比較公平的，所以員工對於打卡來說，也是比較公平的，大家一起上班，一起下班，工資有平等，是一種比較公平的制度。
2樓：網友
這樣肯定是不合理，因為他不坐班就不可能會簽到，不簽到，他可能就沒有當天的工資，這其實就是一件非常矛盾的事情，但是作為領導，作為乙個公司的主管，他有權利可以讓自己不會犯下這種低階的錯誤，他會找一些自己的心腹去簽到，去完成自己本應該自己完成的事情，這個其實就是公司一些潛規則，大家都是宣照不宣的，所以你不用質疑，質疑也沒用。
3樓：資深班主任王老師
現在每個單位都有嚴格的考勤制度，簽到是每個職工必須做到的，堅持守崗是領導的要求，不存在合理不合理。
4樓：網友
按理，不坐班就不應該簽到。
領導上班不簽到卻要求職工簽到
5樓：
摘要。親親，您好！很高興為您解答哦！
親親，領導也應該要簽到哦公司應不應該打卡，對於這個問題，需要從兩個角度來分析，乙個是從公司的角度，另乙個是員工的角度。那麼先從公司的角度來分析，作為乙個企業他們的目標是服務社會的同時，也要為自己帶來最大利益，企業當然希望，用最少的成本去過去最大的收入，這是企業存在的根本性目的，如果乙個企業不是一營業為目標，那這種企業就屬於事業單位或公共組織範疇。屬於為人們服務，屬於為營利性企業。
所以也為乙個企業他的目的是獲取利益。
親親，您好！很高興為您解答哦！親親，領導信告也應該要籤賣飢到哦公司應不應該打卡，對於這個問題，需要從兩個角度來分析，乙個是從公司的角度，另乙個是員工的角度。
那麼先從公司的角度來分析，作為乙個企業他們中坦返的目標是服務社會的同時，也要為自己帶來最大利益，企業當然希望，用最少的成本去過去最大的收入，這是企業存在的根本性目的，如果乙個企業不是一營業為目標，那這種企業就屬於事業單位或公共組織範疇。屬於為人們服務，屬於為營利性企業。所以也為乙個企業他的目的是獲取利益。
其次從員工的迅孝角度來分析，打卡制度實施後，員工只能按時上下班，不能偷工減料，在時間上面也受到很大的限制，所以對於比較懶散的員工來說這並不是一件好事情，而對於上班比較積極的人來說，並沒有什麼影響，這樣對於員工來說是比較公平的稿簡，所以員工對於打卡來說，也是比較公平的，大家一起上班，一起下班，工資有平等，是一種比較公平的畝敬稿制度。
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